导读:本文包含了感知公平性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农户农业环境保护,意愿,行为,公平性感知
感知公平性论文文献综述
李昊,李世平,南灵[1]（2018）在《农户农业环境保护为何高意愿低行为?——公平性感知视角新解》一文中研究指出以山东、陕西和山西叁省1 052份菜农微观调查数据为基础,基于农户公平性感知视角探索性地构建了农户农业环境保护意愿向行为转化的理论分析框架,并采用通径分析和贝叶斯非线性结构方程模型等进行验证。结果表明:农户农业环境保护意愿向行为转化存在条件,当农户公平性感知较高时,意愿能显着转化为行为;反之,意愿对行为没有显着影响。农户公平性感知对行为的影响同时存在直接和间接效应,较低的公平性感知导致农户农业环境保护意愿高于行为。公平性感知对农户农业环境保护意愿向行为的转化存在显着的负向干扰作用。据此提出,在农户农业环境行为的分析中,应明确区分农户的意愿与其现实行为;在农业环境政策的制定中应强调农户公平性感知,鼓励农户参与农业环境政策的制定;农业环境政策的执行应进一步公开透明。(本文来源于《华中农业大学学报(社会科学版)》期刊2018年02期）
凌雅静[2]（2018）在《胜任力模型相关性、公平性感知对工作绩效的影响》一文中研究指出自1973年美国着名学者McClelland提出胜任力的概念以来,理论界和实践界对胜任力及胜任力模型进行了积极的探索,越来越多的企业将胜任力模型应用于企业人力资源管理实践。在此基础上,论文研究胜任力模型相关性感知和公平性感知,以从另一角度更好地使用胜任力模型,促进员工工作绩效和企业绩效的提升,同时有助于企业了解员工对实施的胜任力模型的看法与感受,评估胜任力模型的实施效果,促使员工明确在企业中的角色感知和自身定位。工业4.0时代来临,新一代信息技术和制造业技术深度融合,传统制造业受到冲击,智能制造引发产业变革,推动先进制造业的发展;我国先进制造业高端技能型人才数量匮乏、结构不合理,成为先进制造业发展的障碍。我国已有多家先进制造业基地和先进制造型企业,涵盖高端装备制造业、新能源、新材料、新一代信息技术和物联网等产业,在一些产业和技术领域已处于世界领先水平,但先进制造业的“先进”不应仅体现在产业先进性和技术先进性,还应具备管理先进性。国外已有学者对胜任力模型感知与工作绩效间的关系及两者之间的作用机理进行研究,但因国内外环境差异、企业文化差异和员工心智结构差异等,国外的相关研究结论不能完全适用于中国及中国先进制造企业。论文以技能型员工的胜任力模型感知为研究对象,以上海、南京等地的218名先进制造企业技能型员工为研究样本,在对国内外相关文献进行梳理和总结的基础上,探索性地构建了中国情境下以组织支持感知为中介变量、以职业承诺为调节变量的先进制造企业技能型员工胜任力模型感知对工作绩效的影响的概念模型,重点讨论胜任力模型感知对工作绩效及其各维度的影响。研究发现:(1)胜任力模型感知及其两个维度对工作绩效有显着正向影响;(2)胜任力模型感知对组织支持感知有显着正向影响;(3)组织支持感知对工作绩效有显着正向影响;(4)组织支持感知在胜任力模型感知与工作绩效间起部分中介作用;(5)职业承诺在胜任力模型感知与工作绩效间未起调节作用。总体来看,胜任力模型感知对工作绩效具有显着正向影响,组织支持感知在胜任力模型感知与工作绩效间起部分中介作用。论文的创新之处在于在中国情境下研究胜任力模型感知与工作绩效间的关系,将胜任力模型感知按维度划分为相关性感知与公平性感知,并探索性地研究组织支持感知的中介作用和职业承诺的调节作用。最后,根据研究结果,论文提出了构建适用于技能型岗位的胜任力模型、完善胜任力模型中有关员工职业生涯发展的内容、加强胜任力模型中相关奖励流程的管理等管理建议,并指出了论文的研究不足及下一步研究方向。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2018-03-01）
邱爽[3]（2017）在《云计算环境下公平性感知的绿色资源调度研究》一文中研究指出自云计算技术的概念提出以来,受市场需求的驱动,云服务市场迅速扩大,用户规模急剧增长,使得满足用户的需求需要海量资源,这导致数据中心能耗成为广泛关注的问题,云资源调度是解决这一问题的有效技术,但在异构的云环境下,租赁服务的用户一般都是“贪婪”的,一些计算节点为了快速完成计算会长期排他占用计算资源,破坏资源调度的公平性。本文在分析目前国内外学者对绿色云计算资源调度算法以及公平分配算法的研究现状的基础上,针对上述问题,本文主要做了以下工作:(1)由于云数据中心具有不同的资源类型,所以将任务按各类资源需求所占比例进行分类,分配到对应类型的物理机上处理可以提高资源利用率。(2)建立公平性计算模型,实时地计算云计算数据中心当前系统的公平值。对标准遗传算法的交叉操作和进入下一次迭代的染色体选择策略进行优化,提高系统的资源利用率,提出公平性感知的多类型资源分配算法,保证物理节点各类资源的使用率在合理的范围内,并验证该算法的可行性和有效性。(3)分析目前云计算数据中心的能耗产生来源,针对物理服务器能耗、虚拟机能耗的现状,建立与云计算中心各个能耗部分相适应的节能模型。在保证物理机多类型资源公平性的情况下,针对物理机在休眠、关闭和运行叁种状态之间切换从而产生的虚拟机迁移,提出节能公平双目标资源调度算法,保证云计算数据中心公平性提升的同时,节省系统能源开支。(4)用开源CloudSim云仿真器对现有调度模型进行仿真测试,对比贪心算法、轮询调度算法和标准遗传算法在求解双目标资源调度在虚拟机资源规模不断增多的情况下各时间点的公平值和云计算数据中心的系统能耗值,验证该调度算法的优越性能。(本文来源于《南京信息工程大学》期刊2017-06-01）
周文浩[4]（2017）在《上下级感知公平性匹配与组织承诺》一文中研究指出公平已经成为近几十年学术研究比较频繁的话题之一,为了保证组织工作顺利进行,员工薪酬福利、奖金补贴是不可或缺的条件,而在这其中需要涉及到员工的公平问题。在现有文献看来,员工感知公平主要包含分配公平以及程序公平,这两类公平影响着员工对组织的承诺。但是文献中从员工感知公平与员工组织承诺的关系研究却缺少了上级的影响,而员工组织承诺的提升不仅仅与员工对领导公平的感知有关,在中国的社会情境下,本文认为它与上级感知自身的公平也有着明显的相关关系。因此,基于中国情境,本文以上下级匹配理论为基础来探究上下级公平性匹配对员工工作承诺的影响。由于团队员工感知公平与领导感知公平之间存在着个体的差异,而这种差异会影响员工对组织的承诺,当上下级匹配时员工会提高对组织的工作承诺,上下级不匹配时则会降低员工的组织承诺。本研究引入与上下级匹配关系密切的变量——领导成员交换关系——来探测领导、下属感知公平匹配对员工组织承诺的作用机制。当上下级感知公平匹配较好时,领导成员之间相互支持理解和信任,有着较好的信息交换关系,而这种关系的提升会使得员工愿意为组织工作,因而会形成高质量的员工组织承诺。本研究的数据来源于沿江地区32家高新技术企业中的55个研发团队,其中包含224位员工和管理者的数据,数据分析显示:工作团队内,相比于不匹配的情形,上下级对分配、程序公平的感知匹配性越高,员工所感知到的领导成员交换关系水平就越强,而员工的组织承诺就越高。同时,领导成员交换关系在上下级公平性匹配与员工组织承诺的关系中起到中介的作用。从本文的理论意义来看,本文的研究一方面深化了员工公平理论的认知,而且还从另一方面拓展了上下级匹配理论;从实践意义上来说,本文的研究为现实组织中的公平情境提供了可能的影响因素——即上级对员工公平的影响。(本文来源于《南京大学》期刊2017-05-01）
薛胜军,邱爽,许小龙[5]（2016）在《云环境下能耗感知的公平性提升资源调度策略》一文中研究指出针对云计算环境下大量的能源消耗和一些用户非法占有计算资源的问题,为了节约资源,同时提高系统的公平性,使所有用户能合理地使用数据中心的所有资源,提出一种基于能耗感知的节能公平的资源调度算法(FGRSA)。该算法能高效调度各种类型的资源使所有资源使用量达到一个相对的公平。通过CloudSim仿真平台,对提出的调度策略进行仿真实验。实验结果表明,与Greedy算法和Round Robin算法相比,FGRSA能够在大幅度降低系统能耗的同时,保证各类型资源的公平使用。(本文来源于《计算机应用》期刊2016年10期）
康亚华[6]（2014）在《转让定价、公平性感知和子公司业绩》一文中研究指出基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的叁维模式从分配公平、程序公平和互动公平叁个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理的行为和态度及子公司业绩的影响:公平性感知通过影响子公司经理的态度,如信任及满意度等影响子公司的业绩。最后提出了提升转让定价公平性感知的策略,如建立双向交流的机制、协商式的市场定价方法等,这些对集团转让定价政策机制的制定以及达成其战略目标有一定的指导意义。(本文来源于《企业经济》期刊2014年05期）
唐睿智,马松威,郭秉礼,李巨浩,陈章渊[7]（2014）在《基于服务公平性感知的弹性光网络动态频谱分配算法》一文中研究指出针对弹性光网络中的业务服务公平性问题,从不同粒度、不同跳数业务之间的服务公平性两方面,分别提出了相应的公平性感知动态频谱分配算法。通过引入新的效用函数,使得进行频谱分配时不仅考虑不同粒度、不同跳数业务间的服务公平性,而且还兼顾网络整体的频谱资源利用率,从而大大缓解了网络整体阻塞性能损伤。仿真结果表明,在动态网络环境下,针对不同粒度、不同跳数的业务的公平性问题所提出的方案可以极大地提高弹性光网络中业务之间的服务公平性,并且没有明显的阻塞性能恶化。(本文来源于《现代传输》期刊2014年02期）
马松威,郭秉礼,陈新,李巨浩,陈章渊[8]（2014）在《弹性光网络中基于效用的公平性感知动态频谱分配方案(英文)》一文中研究指出针对弹性光网络中不同粒度业务之间的服务公平性问题,提出了公平性感知的动态频谱分配算法.通过引入一个新的效用函数,使得进行频谱分配时不仅考虑不同粒度业务间的服务公平性,而且还兼顾网络整体的频谱资源利用率,从而大大缓解了网络整体阻塞性能损伤.仿真结果表明,在动态网络环境下,该方案可以极大地提高弹性光网络中不同粒度业务之间的服务公平性,并且没有明显的阻塞性能恶化.(本文来源于《光子学报》期刊2014年07期）
罗谟诺[9]（2013）在《浅析医疗服务的公平性感知》一文中研究指出本文从日常就医时的排队和插队现象出发,对医疗服务的公平性感知以及插队现象背后的公共产品市场化分配是否符合伦理等问题进行了研究。对不同排队方式下人们感知公平性和抵制程度是否存在差异问题进行了探讨。分析表明,人们普遍感知插队方式的不公平,并且对不同插队方式有不同的抵制程度;不同教育程度群体的公平性感知有差异,教育程度越高,越容易接受市场化的分配现象。(本文来源于《才智》期刊2013年20期）
高妍琳[10]（2013）在《基于服务公平性感知的顾客重购意愿研究》一文中研究指出随着服务业在国民经济中的比重不断加大以及消费者需求的多样化和差异化,企业服务质量评价成为学术界和实务界关注的焦点问题。很多企业已经进行了相应的实践,将提高服务质量和水平融入到企业的经营战略中来,并不断加强和完善消费者的消费体验环节。同时,服务的无形性、异质性以及消费者关注点的转变使得服务公平性成为消费者评价企业服务质量以及进行购买行为选择的重要指标,同时可作为解决服务业消费者高投诉率、高流失率的切入点。本研究在对现有相关文献评述的基础上,以服务公平性为核心,采用实证研究的方法,探讨其对消费者重购意愿的影响机制。在现有的研究成果中,对服务公平性维度的划分并未达成统一意见。国内外学者多从顾客关系的角度来研究服务公平性与顾客行为意向的关系,其研究模型多采用顾客满意度理论及顾客关系相关模型,鲜有研究采用顾客行为学预测的相关模型。同时,学者们侧重于对纠错性服务公平和程序服务公平如顾客排队等问题进行实证研究,而对正常服务工作中的公平性对顾客的影响研究较少。本文借鉴前人的测量指标,开发了一套服务公平性测量量表,并通过实证方法对服务公平性的测量量表进行了信度和效度的检验。研究依据理性行为理论,构建基于服务公平感知的顾客重购意愿的概念模型,以在大型超市进行购买活动的顾客为调研对象,对模型进行了实证检验。研究结果表明,服务公平性是一个四维度的划分体系,即包括结果公平、程序公平、交往公平和信息公平四个维度。通过对模型进行结构方程分析,研究发现服务公平性四个维度通过顾客感知价值影响顾客重购意愿。结果公平和信息公平通过态度影响顾客重购意愿,而程序公平和交往公平对态度影响不显着。在顾客感知价值、态度和主观规范对重购意愿的影响关系中,顾客感知价值对态度,顾客感知价值对重购意愿,态度对重购意愿,主观规范对重购意愿均有显着的正向影响。(本文来源于《大连理工大学》期刊2013-05-01）
感知公平性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自1973年美国着名学者McClelland提出胜任力的概念以来,理论界和实践界对胜任力及胜任力模型进行了积极的探索,越来越多的企业将胜任力模型应用于企业人力资源管理实践。在此基础上,论文研究胜任力模型相关性感知和公平性感知,以从另一角度更好地使用胜任力模型,促进员工工作绩效和企业绩效的提升,同时有助于企业了解员工对实施的胜任力模型的看法与感受,评估胜任力模型的实施效果,促使员工明确在企业中的角色感知和自身定位。工业4.0时代来临,新一代信息技术和制造业技术深度融合,传统制造业受到冲击,智能制造引发产业变革,推动先进制造业的发展;我国先进制造业高端技能型人才数量匮乏、结构不合理,成为先进制造业发展的障碍。我国已有多家先进制造业基地和先进制造型企业,涵盖高端装备制造业、新能源、新材料、新一代信息技术和物联网等产业,在一些产业和技术领域已处于世界领先水平,但先进制造业的“先进”不应仅体现在产业先进性和技术先进性,还应具备管理先进性。国外已有学者对胜任力模型感知与工作绩效间的关系及两者之间的作用机理进行研究,但因国内外环境差异、企业文化差异和员工心智结构差异等,国外的相关研究结论不能完全适用于中国及中国先进制造企业。论文以技能型员工的胜任力模型感知为研究对象,以上海、南京等地的218名先进制造企业技能型员工为研究样本,在对国内外相关文献进行梳理和总结的基础上,探索性地构建了中国情境下以组织支持感知为中介变量、以职业承诺为调节变量的先进制造企业技能型员工胜任力模型感知对工作绩效的影响的概念模型,重点讨论胜任力模型感知对工作绩效及其各维度的影响。研究发现:(1)胜任力模型感知及其两个维度对工作绩效有显着正向影响;(2)胜任力模型感知对组织支持感知有显着正向影响;(3)组织支持感知对工作绩效有显着正向影响;(4)组织支持感知在胜任力模型感知与工作绩效间起部分中介作用;(5)职业承诺在胜任力模型感知与工作绩效间未起调节作用。总体来看,胜任力模型感知对工作绩效具有显着正向影响,组织支持感知在胜任力模型感知与工作绩效间起部分中介作用。论文的创新之处在于在中国情境下研究胜任力模型感知与工作绩效间的关系,将胜任力模型感知按维度划分为相关性感知与公平性感知,并探索性地研究组织支持感知的中介作用和职业承诺的调节作用。最后,根据研究结果,论文提出了构建适用于技能型岗位的胜任力模型、完善胜任力模型中有关员工职业生涯发展的内容、加强胜任力模型中相关奖励流程的管理等管理建议,并指出了论文的研究不足及下一步研究方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
感知公平性论文参考文献
[1].李昊,李世平,南灵.农户农业环境保护为何高意愿低行为?——公平性感知视角新解[J].华中农业大学学报(社会科学版).2018
[2].凌雅静.胜任力模型相关性、公平性感知对工作绩效的影响[D].南京航空航天大学.2018
[3].邱爽.云计算环境下公平性感知的绿色资源调度研究[D].南京信息工程大学.2017
[4].周文浩.上下级感知公平性匹配与组织承诺[D].南京大学.2017
[5].薛胜军,邱爽,许小龙.云环境下能耗感知的公平性提升资源调度策略[J].计算机应用.2016
[6].康亚华.转让定价、公平性感知和子公司业绩[J].企业经济.2014
[7].唐睿智,马松威,郭秉礼,李巨浩,陈章渊.基于服务公平性感知的弹性光网络动态频谱分配算法[J].现代传输.2014
[8].马松威,郭秉礼,陈新,李巨浩,陈章渊.弹性光网络中基于效用的公平性感知动态频谱分配方案(英文)[J].光子学报.2014
[9].罗谟诺.浅析医疗服务的公平性感知[J].才智.2013
[10].高妍琳.基于服务公平性感知的顾客重购意愿研究[D].大连理工大学.2013