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摘要：随着经济的快速发展，社会在不断的进步，电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策
引言
大到国家政事、小到生产生活，电力所起到的作用可谓是重中之重，电力企业是否能够长治久安地发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力事业蒸蒸日上的有效保障。只有经济建设、没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。
1电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
结合电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其必要性体现主要有以下几个方面的内容：（1）有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。（2）有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。（3）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2电力企业党建工作与精神文明建设工作的不足之处
2.1缺乏对党建和精神文明建设的重视
在社会主义市场经济体制的大背景下，电力企业的生存发展可以说完全依赖于市场，“经济”二字当仁不让成为了时代的主题，企业改革正在如火如荼地进行当中。随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。
2.2企业党建队伍整体素质有待提升
由于各大电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。
2.3精神文明建设工作缺乏创新手段
想要搞好精神文明建设并非朝夕之事，要做好长期性、系统性、艰巨性的准备，具体工作内容和活动形式要推陈出新、与时俱进，方可确保精神文明建设具有实效、价值等作用意义。其中，党建部门是企业文化教育和文明建设的主体，党建工作基于种种困难已经难以保持长效的运作机制，同时党建人员的综合素质参差不齐，致使整体工作单调片面、缺乏创意，很难调动企业职工的学习动力。
3加强电力党建和精神文明建设的有效措施
3.1转变思想
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。
3.2让经济成为企业党建和精神文明建设的动力
归根结底，电力企业是以经济建设作为发展重心的，党建与精神文明建设也要遵循这一理念，与企业经济发展保持同种基调，以实现互惠互补、共同促进的标准。第一，党建工作应该主动积极参与企业内部决策，精神文明建设活动也要符合企业的运营原则与生产目标，同时企业方面也要给予党建队伍参政议政的权力，筛选其中宝贵的意见建议合理使用；第二，设置激励政策，明确奖罚内容，对那些尽职尽责、提议有效的党建人员给予物质精神奖励，调动他们的工作积极性；第三，党建工作不能一成不变，精神文明建设也要紧随时代潮流，针对党建队伍整体素质参差不齐这一现状，必须定期对其进行知识培训再教育，确保素质到位；第四，党建干部及人才的评选聘用，一定要符合“高标准、严要求”，做到个人选举、民主推举两不误。
3.3创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
3.4让安全成为企业党建和精神文明建设的保障
基于电力事业的特殊性，无论是操作、生产还是管理，都要以安全为主，只有这样，管理工作才能平稳执行，施工操作才能减免损伤，企业产品才能真正符合市场用户的需求，所以说，安全是新时期下电力企业的要点，也是党建与精神文明建设屹立生存的保障。以安全生产为主题，可通过经典案例分析、安全知识大比拼、安全技能大比武、民主讨论会议等形式开展精神文明建设活动，党建队伍要擅于抓住“民心”，将安全生产的必要性宣传开来，使党建与精神文明建设形式饱满、内容丰富。
结语
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
参考文献:
[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界,2017(31):296-297.
[2]商楚琴.电力企业党建和精神文明建设工作的对策措施[J].企业改革与管理,2017(18):166.