导读:本文包含了公益性文化事业单位论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公益性文化事业,总分馆制,文化馆,文化局,图书馆机构,治理改革,昆明市西山区,统一编目,文艺创作,城乡文化
公益性文化事业单位论文文献综述
孔垂炼[1]（2019）在《我省积极落实公益性文化事业单位改革》一文中研究指出本报讯 为深化云南省公共服务体制改革，日前，云南省文化和旅游厅在昆明召开深入推进全省州（市）文化馆、图书馆机构法人治理结构改革暨县级文化馆、图书馆总分馆制工作视频会议。视频会上，云南省图书馆、省文化馆分别汇报交流法人治理改革工作经验；弥渡县文化(本文来源于《云南经济日报》期刊2019-04-01）
张帅[2]（2018）在《基于绩效评价的公益性文化事业单位预算管理研究》一文中研究指出事业单位预算是经法定程序审核批准的单位年度集中性财政收支计划。它规定了单位预算收入的来源和数量、预算支出的各项用途和数量,反映着整个单位的业务范围和发展方向。随着国家财政对公益性文化事业支持力度的不断加大,投入的资源能否带来公益性文化事业单位的腾飞与发展,能否确保其真正为社会提供优质产品和服务,已日益成为公众关注的焦点。本文主要运用理论研究和案例分析相结合的方法,基于绩效评价提高和完善我国公益性文化事业单位的预算管理效果和水平。在理论方面,对公益性文化事业单位绩效评价与预算管理两者之间的联系进行研究,同时借鉴西方主要发达国家非盈利组织预算管理实践的启示,通过调查问卷的方式提炼分析公益性文化事业单位财务主管人员视角下影响公益文化类事业单位预算管理效果的一般主要因素,并对这一系列影响因素进行分析。在实际应用方面,以专业人才培养类公益性文化事业单位A文学院为案例,对A文学院预算管理模式、预算执行环节及预算绩效评价的现状进行研究,充分分析A文学院在预算管理中存在的问题,包括:预算绩效评价应用框架体系不健全、不完善;预算分析方面预算数据与决算数据存在一定的差异;预算执行环节管理欠缺,预算执行效率和效果不显着。最后,以绩效评价为基础,借鉴国际实践经验,就案例单位A文学院的预算管理提出完善配套建议,包括:健全绩效评价预算管理框架体系,切实提高预算管理效果;全面推行权责发生制,提高预算编制的严谨性和准确性;强化预算执行环节管理力度,以确保预算绩效目标的实现,进而达到绩效评价与预算管理的全方位融合。基于绩效评价的预算管理模式,能够更加科学合理的指导单位预算工作的有效运行,提高公益性文化事业单位的资金使用效益,这是对发展和改革公益性文化事业单位预算管理的一次探索,同时为全国公益性文化事业单位提高预算管理效果和水平提供一些新思路。由于笔者知识储备的局限,论文还存在一些不足之处,今后希望能够进一步搜集相关资料,对课题进行更深入、细致的研习,为提高我国公益性文化事业单位预算管理效果和水平贡献出自己的一份绵薄之力。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2018-11-01）
黄艺芹,狄明珠[3]（2018）在《深化法人治理结构建设 激发公共文化机构活力》一文中研究指出6月23日，上海嘉定图书馆品牌服务调研活动热火朝天地进行。嘉定图书馆理事会成员全程参与了“小创客学堂”“我嘉书房”等活动，实地查看设施及活动开展情况，并提出了“开展智能机床体验活动”等符合老百姓需求的切实可行的意见和建议。此前，嘉定区图书馆职称考核述职答(本文来源于《中国文化报》期刊2018-07-27）
李婧榕[4]（2018）在《公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升研究》一文中研究指出作为党和国家重点扶持与发展的公益性文化事业单位,员工队伍建设摆在了组织发展的重要位置上。与此同时,适应公共文化发展与服务需求而产生、壮大的编外用工群体,在公益性文化事业单位内部发挥着积极且日益重要的作用,因而不能把他们排除在员工队伍建设之外。当前,公益性文化事业单位仍普遍看重实行身份管理,大大增强了编外员工的不稳定因素,使得编外员工极容易缺少归属感、稳定性,以及对组织和工作的投入性,而这些消极影响也与单位依赖编外员工实现发展建设的现实需求存在矛盾。因此,如何提升编外员工组织忠诚度以改善组织与编外员工群体的供需矛盾,对公益性文化事业单位而言具有现实及重要的意义。通过文献梳理,借助研究成果,本文归纳总结了关于公益性文化事业单位编外员工管理与组织忠诚度等方面的研究。以广西Z博物馆编外员工作为研究对象,将编外员工组织忠诚度研究放进具体的案例当中,通过科学的调查统计方法,对Z博物馆编外员工组织忠诚度现状及影响因素进行深入调查。通过调查分析得出,衡量Z博物馆编外员工组织忠诚度的四个因子:情感忠诚、管理忠诚、规范忠诚、持续忠诚,以及影响组织忠诚度的六个因子:职业发展、组织氛围、薪酬满意度、管理风格、单位发展前景和职业质量。根据描述统计及因子得分结果显示,四个忠诚维度的得分相差不大,总体处于所定分值的中等水平,说明Z博物馆编外员工组织忠诚度水平中等偏上,仍有较大改善与进步的空间。编外员工对薪酬福利、职业发展前景、单位发展前景、组织文化氛围等因素的重视与满足情况成为影响他们对组织忠诚的主要因素。最后,本文基于对Z博物馆的研究结果,提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的对策措施:创造良好的组织发展前景、创造良好的工作环境和组织文化氛围、建立编外员工职业发展体系、建立全面的薪酬管理体系、构建忠诚管理体系、完善绩效考核制度体系,以及提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的激励机制:凝聚人心路径、明确成长路径、公平奖励路径,有针对性地作用于相关忠诚维度水平的改善,达到提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的目的。(本文来源于《广西大学》期刊2018-06-01）
张劼[5]（2017）在《公益性文化事业单位法人治理结构建设研究》一文中研究指出本项研究以现代公共管理理论和公益性机构的治理理论为基础,结合国内外公共博物馆、图书馆、公立学校等公益性机构实行理事会制度的实践经验,联系目前我国事业单位改革发展实际和相关理论研究成果,通过对国家级法人治理结构建设试点单位云南省博物馆进行分析和深入研究,深入探讨了如何完善适应我国经济社会发展水平和事业单位建设需要的法人治理结构及其理事会制度。文中主要对国内外法人治理结构的相关理论和实践进行了梳理总结,对国内法人治理结构建设工作推进的概况进行了介绍,重点介绍了在公益性文化事业单位改革当中具有代表性的案例——云南省博物馆法人治理结构建设试点工作的详细情况,总结了该试点案例的经验成效和困难问题。通过对现代治理理论、非营利组织管理、公共绩效管理等相关理论的应用,具体分析和探讨了如何在现行行政管理制度和政策环境下找到体制上的契合点、机制创新上的突破口以及实践中的改革路径,提出了通过政府主管部门充分放权并完善配套制度来深化完善改革的精细化路径以及通过构建多种形式的法人治理结构和不同层次的决策机制来探索推进改革的多模式路径,同时针对进一步深化事业单位法人治理结构建设提出了一些参考意见。本项研究的目的和意义在于,通过对法人治理结构相关理论及实践的分析研究,针对深化和完善国内公益性文化事业单位法人治理结构建设工作从实践上提出可行的对策和建议,为有效提升国有博物馆等公益性文化事业单位的公共服务效能,发挥应有的咨询和指导作用。(本文来源于《云南大学》期刊2017-12-01）
段喜峰,王虎[6]（2017）在《浅谈公益性文化事业单位财政支出绩效评价》一文中研究指出党的十八届叁中全会提出,构建现代公共文化服务体系,要明确不同文化事业单位功能定位,建立法人治理结构,完善绩效考核机制。新预算法也要求预算单位编制预算时,要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则,参考上一年预算执行情况、支出绩效评价结果(本文来源于《中国财经报》期刊2017-11-14）
郑海鸥[7]（2017）在《法人治理，让文化服务更精准》一文中研究指出党的十九大报告指出，“完善文化管理体制”“完善公共文化服务体系”。以简政放权、调动社会资源、优化服务为目标，我国一些地区探索建立以理事会为主要形式的法人治理结构，为群众提供了更多精准服务。亟须打破“大锅饭”“等靠要”广东顺德(本文来源于《人民日报》期刊2017-11-09）
[8]（2017）在《呼和浩特市人民政府办公厅关于深化公益性文化事业单位内部机制改革的意见》一文中研究指出呼政办发[2017]35号2017年6月21日各旗、县、区人民政府,经济技术开发区管委会,市有关部门:为进一步加快我市公共文化体系建设,提高公益文化服务水平,不断满足人民群众日益增长的精神文化需求,根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《内蒙古自治区党委自治区(本文来源于《呼和浩特市人民政府公报》期刊2017年03期）
杜伟伟[9]（2017）在《公益性文化事业单位法人治理改革研究》一文中研究指出随着新公共管理运动的兴起和政府职能改革的推进,政府在公共事业管理领域的改革也掀起了新一轮高潮,表现之一就是在公益性文化事业单位中推行法人治理改革,以推动政事分开、管办分离,达到提高公共文化服务效率的目的,更好地满足公众的文化需求。党的十八届叁中全会之后,在公益性文化事业单位建立法人治理结构的改革迅速在全国推开,各级各类图书馆、文化馆等纷纷组建了理事会,制定了单位章程,引入社会力量进入公共文化事业领域。但是,目前由于我国法人治理改革尚处于初期阶段,理论研究未成体系,实践过程中遇到了诸多困难和问题。在此情况下,对法人治理改革在公共文化领域的应用进行研究,具有非常重要的现实意义,不但能够为我国公益性文化事业单位改革提供必要的理论支撑,对于深化其他领域的社会改革也具有重要作用。本文首先对法人治理相关概念进行阐述,通过社会契约论、委托代理理论和利益相关者理论,分析在公益性文化事业单位中进行法人治理改革的可行性和优势。其次,以部分国家级试点单位的改革情况为例,梳理各单位理事会的组建情况以及相关配套改革措施实施情况,通过对比研究,总结出我国在公共文化领域推行法人治理改革时出现的如顶层设计不完善、改革配套措施滞后、管办分离不到位、理事会作用发挥有限、理事会内部动力不足等问题。然后,通过借鉴美国、英国、新加坡公共文化机构法人治理经验,总结出国外经验对我国的启示。最后,结合我国改革进程和面临困难,学习和借鉴国外经验,提出合理化的对策和建议。本文紧随当前改革热点,针对性和应用性较强,着重对参加法人治理改革的单位进行个案研究,并结合我国政治体制、行政管理体制、社会环境等特殊国情和条件,力图对我国法人治理改革作出系统、全面的分析和总结,从而为深化改革提出有针对性的意见和建议。(本文来源于《山东大学》期刊2017-03-22）
[10]（2016）在《内蒙古自治区人民政府办公厅关于深化公益性文化事业单位内部机制改革的意见》一文中研究指出内政办发[2016167号5月20日各盟行政公署、市人民政府,自治区各有关委、办、厅、局:为进一步增强全区公益性文化事业单位发展活力,提高公共文化服务质量和效率,不断满足人民群众日益增长的公益文化服务需求,根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)、《事业单位人事管理条(本文来源于《内蒙古自治区人民政府公报》期刊2016年12期）
公益性文化事业单位论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
事业单位预算是经法定程序审核批准的单位年度集中性财政收支计划。它规定了单位预算收入的来源和数量、预算支出的各项用途和数量,反映着整个单位的业务范围和发展方向。随着国家财政对公益性文化事业支持力度的不断加大,投入的资源能否带来公益性文化事业单位的腾飞与发展,能否确保其真正为社会提供优质产品和服务,已日益成为公众关注的焦点。本文主要运用理论研究和案例分析相结合的方法,基于绩效评价提高和完善我国公益性文化事业单位的预算管理效果和水平。在理论方面,对公益性文化事业单位绩效评价与预算管理两者之间的联系进行研究,同时借鉴西方主要发达国家非盈利组织预算管理实践的启示,通过调查问卷的方式提炼分析公益性文化事业单位财务主管人员视角下影响公益文化类事业单位预算管理效果的一般主要因素,并对这一系列影响因素进行分析。在实际应用方面,以专业人才培养类公益性文化事业单位A文学院为案例,对A文学院预算管理模式、预算执行环节及预算绩效评价的现状进行研究,充分分析A文学院在预算管理中存在的问题,包括:预算绩效评价应用框架体系不健全、不完善;预算分析方面预算数据与决算数据存在一定的差异;预算执行环节管理欠缺,预算执行效率和效果不显着。最后,以绩效评价为基础,借鉴国际实践经验,就案例单位A文学院的预算管理提出完善配套建议,包括:健全绩效评价预算管理框架体系,切实提高预算管理效果;全面推行权责发生制,提高预算编制的严谨性和准确性;强化预算执行环节管理力度,以确保预算绩效目标的实现,进而达到绩效评价与预算管理的全方位融合。基于绩效评价的预算管理模式,能够更加科学合理的指导单位预算工作的有效运行,提高公益性文化事业单位的资金使用效益,这是对发展和改革公益性文化事业单位预算管理的一次探索,同时为全国公益性文化事业单位提高预算管理效果和水平提供一些新思路。由于笔者知识储备的局限,论文还存在一些不足之处,今后希望能够进一步搜集相关资料,对课题进行更深入、细致的研习,为提高我国公益性文化事业单位预算管理效果和水平贡献出自己的一份绵薄之力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公益性文化事业单位论文参考文献
[1].孔垂炼.我省积极落实公益性文化事业单位改革[N].云南经济日报.2019
[2].张帅.基于绩效评价的公益性文化事业单位预算管理研究[D].对外经济贸易大学.2018
[3].黄艺芹,狄明珠.深化法人治理结构建设激发公共文化机构活力[N].中国文化报.2018
[4].李婧榕.公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升研究[D].广西大学.2018
[5].张劼.公益性文化事业单位法人治理结构建设研究[D].云南大学.2017
[6].段喜峰,王虎.浅谈公益性文化事业单位财政支出绩效评价[N].中国财经报.2017
[7].郑海鸥.法人治理，让文化服务更精准[N].人民日报.2017
[8]..呼和浩特市人民政府办公厅关于深化公益性文化事业单位内部机制改革的意见[J].呼和浩特市人民政府公报.2017
[9].杜伟伟.公益性文化事业单位法人治理改革研究[D].山东大学.2017
[10]..内蒙古自治区人民政府办公厅关于深化公益性文化事业单位内部机制改革的意见[J].内蒙古自治区人民政府公报.2016
标签：公益性文化事业; 总分馆制; 文化馆; 文化局; 图书馆机构; 治理改革; 昆明市西山区; 统一编目; 文艺创作; 城乡文化;