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摘要：随着当前我国的改革进一步深化，对国有企业的改革也如火如荼的进行着，国企的政工工作模式在新的发展时期显然已经不适合，这就需要对国有企业政工工作加强优化，通过新的工作方式推动国企政工的进一步发展。国企政工工作既是关乎国有企业思想政治工作的理论问题，还是关乎社会需要的具体诉求。为了构建和谐的企业发展，必须要在坚持深入探究的基础上，不断实践，达到高效的目的，为政工工作增添最大的动力。本文浅析新时期下国有企业政工工作的探讨。
关键词：新时期；国企；政工工作；策略
引言
在当前严峻的市场形势下，经济迅速发展，国有企业的经营发展也开始面临越来越多的机遇和挑战，这就使得在企业工作的政工人员不得不对自身提出更高的要求，所以，对于国有企业来说就必要在党建思想政治工作方面创出新高度，发挥新作用，做出新成绩。由此可见，在新时期下国有企业政工队伍的建设有多重要，它不仅能够使政工人员获益，更能使得国企更好的发展。
1做好国企政工工作的重要性
国有企业是国民经济的重要支柱，民营经济是国家经济中的有效补充部分，为了保证国有经济在经济中的地位稳固，必须要努力开展新时期背景下的国有企业政治思想工作。我国政治思想教育工作，在针对国有企业内部人员开展政工工作时，一定要坚持“以人为本”的工作原则，展开针对全体员工的个性化教育。一个有活力的企业团体，应该是一个允许个性化和差异化存在的集体，政工教育工作者应该注重增强企业内部的活力和文化，提高企业内部政工教育机制建设的水平和力度，促进政工教育工作的科学化展开。在国有企业的党组织内部，成立针对企业员工日常教育工作的特殊班子，对企业现有的思政工作管理制度进行分析，紧紧围绕“以经济建设为中心”的根本目标，立足于国有企业的思政教育工作环境开展改革，发现现行政工工作中的不足部分，革除与当今时代背景下经济发展不匹配的部分，体现与时俱进的特点。通过对国有企业员工的精准职能定位，着力于提高整个企业内部的工作人员的整体政治素质，培养国家工作人员为“人民服务”的思想意识。
2新形势下基层政工队伍建设面临的新挑战
2.1工作重点的转移造成国企政工工作地位的下降
在以经济建设作为中心的号召下，国有企业的工作重点逐步地向提高经济效益转移为此，跟企业生产缺少联系的政工工作被忽视，政工部门逐步地向辅助服务部门与支持部门演变另外，由于政工工作不可以直接地为企业带来经济效益，因此不少国企减少了政工部门的资金支持，政工干部与政工工作者的福利待遇也降低，这使国企政工工作的地位削弱。
2.2政工队伍的整体素质受到发展需要的挑战
随着市场经济的不断深化，国有企业的发展模式也随之发生了重大变化，尤其是在市场如此多变和无法预测的情况下，这就需要政工人员具备各方面的技能和知识，不仅要做好本职工作，同时对企业其他力所能及的事也要出一份力。这也能使得企业更好更快的发展。
2.3政工工作创新不足，较难体现实效性
由于衡量思政工作并非以直接性的经济效益进行，因此，在新形势下思政工作难以获得基层员工与企业领导者的支持，再者，企业的政工工作常常是其它部门的员工兼职，政工工作者不能够积极主动地思考政工工作的模式与效果，这导致政工工作的创新严重不足。新形势下国企要求的是善管理、会经营、懂政治的复合型人才，而当今国企政工工作者陈旧的工作模式与较低的素质难以促进企业的发展。
3国有企业政工队伍建设现状
3.1政工队伍出现“青黄不接”的现象，没有足够的后备力量
这主要是因为观念错误和在人员筛选过程中过于片面。大多数人认为，政工是没有出路的。只有从事技术工作才会前途无量，俗话说“高技术，有前途；干政工，没出路!”就是这个意思，这是完全错误的观念，而这种观念导致的后果就是有技术有能力的人都不愿从事政工工作。另外，在进行工作调整和人员筛选过程中，只是片面的对精简人员，而没有挖掘有能力有潜力的人作为储备力量，造成政工人员后继乏人。
3.2政工人员没有足够的“自强意识”
随着工作的时间越来越长，部分政工人员已经形成了定性思维，虽然有丰富的经验和阅历，但是缺乏创新意识。主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。二是组织政工人员的培训往往渠道单一。三就是政工人员对自我改造的放松。大多数政工人员不能与时俱进，对新的知识、理论和技能不够理解，导致在工作中效率低下，工作质量不高。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。当然，还有一些不能忽略的问题，比如消极腐败问题，虽然这只是少数，但是危害和影响却是相当巨大，还有理想信念等问题都有存在，这些问题不仅会影响到整个政工队伍的形象，更重要的事，它直接阻碍了政工工作的进展，使得整个政工队伍缺乏足够的凝聚力，严重影响到了党建工作的发展。
4国有企业进一步加强政工工作的思路和方法
4.1加大政策扶持，稳定政工队伍
企业政工工作是维系企业和谐稳定的重要抓手，领导者首先要认识到新时期企业内部政工工作的必要性和迫切性，要高度重视思想政治工作，加大政策扶植力度，保持政工队伍稳定发展。企业要根据自身的实际情况，制定相关人事制度，用制度确保政工干部在企业中的编制比例；划拨政工工作专项资金，主要用于和谐企业理论宣传、政工干部人事培训、维持稳定专项奖励等，提高政工干部的薪资待遇，特别是具有中、高级政工职称、经验丰富的政工干部，以此提高政工干部队伍的工作积极性和长期稳定性。
4.2增强政工干部业务素质
要加强基层单位的党建思想政治工作，这不仅能使其作用更好的发挥，同时还能为精简政工队伍做出一定的贡献，使政工队伍的素质更高，能力更强。所以，要对政工人员进行专业的培训，不仅是对其进行相关业务知识的培训，还要进行相关的能力和技术培训，全面增强政工人员的综合素质。让每一位政工人员成为懂技术，有能力，有学问的专业人员，同时能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
4.3创新政工工作思路
从以往的政工工作来看，我国大多数的政工工作在思路和内容方面过于老套，在这样的一个现实的发展状况下，推进政工工作思路的进一步创新是十分重要的，思路的创新指的是形式的创新，绝不意味着内容的创新，在政工工作内容方面我们还要严格的遵守党政方针政策及内容，同时，党员要在创新的过程中起到模范带头作用，积极思考并参与，促进政工工作水平的进一步提升。
4.4建立国企内部的高效管理
国有企业经济的高速、可持续发展，必须建立在内部管理水平的高效管理基础上。国有企业政工教育工作人员应该注意精简工作班子，综合考察其他单位的企业核心价值观，精简浓缩出本企业的核心文化价值观，并且组织全体员工学习。力争在21世纪经济全球化发展新的历史起点上，将我国的高等院校思想政治教育工作提升一个更高的台阶。科学发展观的第一要义是“发展”，核心是坚持“以人为本”的基本方针，基本要求是实现“全面协调和可持续发展”。政工工作是我们国家社会主义市场经济革命时期的产物，也是我们国家特色社会主义的标志性产物，对国有企业的发展与壮大有重要意义。为了引导企业员工切实做好本质工作，必须要要从员工的生存和发展的角度出发，建立国企内部的高效管理，将员工的个人发展和企业进步的命运紧密联系在一起。
4.5完善相关的法律及机制
可以说，国有企业在发展的过程中出现了很多人治的现象，即在管理的过程中比较不正规，同时没有适当的法律依据来规范政工工作行为，这就直接造成了国有企业政工工作水平的低下，在这样的情况下就要求我们的政工工作更加的规范化和制度化，不能掺杂过多的私人情感，对于有关政工工作的一系列的规章制度要做到绝对的服从。
4.6打造企业核心凝聚力，创造独特的企业文化
实现我国政工领域稳步发展的重要方法是，在社会经济和思想教育领域，坚持“全面协调可持续发展”的发展方针。在政工工作中，充分调动国有企业员工参与政工活动的积极性，为企业的长远发展打下坚实的思想基础，培养企业的核心凝聚力，创造独特的企业文化，并将其有机地与社会主义价值追求结合在一起，实现社会主义初级阶段的发展目标。向学生介绍“一个中心，两个基本点”、“亚太经合组织”、“泛太平洋经济联合会”和“亚洲博鳌论坛”等时事政治信息。通过开展时事“视频”、“录音”和“档案资料”等教学辅助手段，帮助员工理解当今社会的政治时事格局，通过拓宽员工视野的方式，帮助员工更好的树立正确的人生观和价值观。
4.7提高服务水平
面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。
4.8正确处理冲突矛盾
随着我国市场经济体制的不断深化改革，生产力在提高的同时，人们的心理也逐渐出现多元化甚至焦虑等现象，一些行业和地区潜存的问题和矛盾逐渐成为社会隐患，企业也要提前防范这种隐患，尤其在国有企业全方位改革的当下，政工人员一定要扮演好调节和缓解群众矛盾的重要角色，以员工的利益为出发点，维护群众的利益，获得员工的拥护和支持，正确处理矛盾冲突。
4.9广开视野，拓宽政工干部选拔渠道
在进行政工干部选拔过程中，要把那些有能力、有素质、有思想的人筛选出来，然后分配到合适的岗位，要抛开工种、抛开专业、抛开年龄的各种约束，公平、公正、公开的进行选拔。通过加强政治素养和业务技能培训，不断提升从事政工工作的思想认识和工作技能，掌握工作要领，为政工队伍建设增添新鲜血液。
4.10维护政治权利，提高政工干部科学管理水平
要积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要让政工干部坚持学习，不断充实自己，要让政工干部知道自己的责任和使命，在工作中尽心尽力，以身作则，特别是在一些重大事件中，比如制度制定，任务分配，制定目标、企业决策等事件中必须亲力亲为，以提高自己的科学管理水平。
结语
总之，由于受当前经济大环境的影响，我国国有企业在生产经营、改革发展中面临着一些新形势、新问题，但越是环境复杂，越能突显出政工工作的关键性和重要性。因此，国有企业一定要提高员工对政工工作的认识，强化政工工作的有效性和针对性，增强企业核心竞争力，推动企业实现科学发展的目标。
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