导读:本文包含了现代企业和谐力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:思想政治工作,和谐发展,企业管理
现代企业和谐力论文文献综述
员俊峰[1]（2014）在《加强思想政治工作是现代企业和谐发展的根本保证》一文中研究指出在激烈的市场竞争中,为了确保企业持续发展,需要做好思想政治工作。为此,本文从以人为本、践行社会责任、构建和谐企业的角度进行论述,同时提出相应的政策建议,进而为现代企业的和谐发展提供参考依据。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2014年11期）
张丽华[2]（2013）在《浅谈企业文化是促进现代企业和谐建设的先决条件》一文中研究指出什么是企业文化?简而言之,企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营与管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的"观念",而这种"观念"一旦形(本文来源于《内蒙古教育(职教版)》期刊2013年07期）
周喜革,刘小芳[3]（2013）在《西藏传统文化与现代企业和谐文化的构建》一文中研究指出企业文化对企业兴衰存亡的重要性已开始为越来越多的企业所认识。在西藏国有企业的文化建设中,现代企业文化与西藏传统文化的碰撞、吸收、融合是不可避免的,但在碰撞、吸收和融合中我们必须注意坚持取其精华,弃之糟粕,使西藏传统文化中的积极成分为企业的繁荣发展服务。(本文来源于《中国藏学》期刊2013年01期）
李凤花[4]（2012）在《浅析现代企业和谐劳动关系的构建》一文中研究指出劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。(本文来源于《东方企业文化》期刊2012年24期）
王兆婷[5]（2011）在《儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示》一文中研究指出中和观作为儒家哲学的重要理念和独特智慧,有着丰富的思想内涵,其精义就在于通过"执两"、"用中",以达"和谐"之目的。以管理哲学的视阈来理解儒家的中和观,"中"是手段,"和"是目的,也是衡量"中"的最终标准。中和观不仅是对事物发生、发展与存在的规律性描述,而且也是人安身立命的方法论基础。把儒家的中和思想应用于现代管理,可以为现代企业的和谐管理提供重要的智慧启迪。(本文来源于《商业时代》期刊2011年36期）
李周文[6]（2011）在《加强思想政治教育 构建现代企业和谐力》一文中研究指出在我国社会主义市场经济发展的前提下,为了促进企业的和谐发展,企业需要注重思想政治教育,这样才能使员工和企业紧密联系,更大限度地构建企业的和谐力,使企业能在未来取得更大的发展。(本文来源于《技术与市场》期刊2011年09期）
苏盾[7]（2009）在《从西方道德审计看现代企业和谐价值观取向》一文中研究指出一、西方企业道德审计及其评判标准企业道德研究相对于企业经营研究而言是一个比较新的领域,而企业道德审计更是一个新的话题。企业道德审计就是系统地对企业道德的各个方面进行描述、分析和评估,从而客观地得出一家企业在承担社会道德责任方面的水平和情况。西方企业道德审(本文来源于《企业活力》期刊2009年04期）
苏盾[8]（2009）在《“斯密悖论”与现代企业和谐价值观的构建》一文中研究指出"斯密悖论"表面上是一个相互矛盾的人性假设问题,实际上蕴涵着深刻的和谐伦理内核。作为社会一员的企业,树立和谐价值观不仅是生存的必需,也是可持续发展的重要前提。企业构建和谐价值观必须订立基本的价值准则,实施正确的领导,建立相应的组织机构,完善伦理反馈机制及激励机制。(本文来源于《青海社会科学》期刊2009年02期）
张娟[9]（2008）在《现代企业和谐力的生成与优化》一文中研究指出和谐是事物内外各种因素及矛盾激化、协调、融合、创新、升华的动态过程,和谐是事物存在发展的最佳状态,是事物良性发展的动力之源。企业的和谐就是企业组织系统内外部诸要素之间的稳定平衡、协同有序和生机勃勃的状态以及由和谐到不和谐再到新的和谐的发展过程,其间形成的合力即为和谐力。和谐是企业的发展目标和基本特征,和谐力是企业赖以发展的内在力量。现代企业和谐力是企业作为市场竞争主体在处理内外各种利益关系时所体现出来的综合协调能力,是企业除作为技术、资金、产品等硬件竞争因素之外的一种软性道德竞争力。现代企业和谐力得以确立的依据主要有:一是理论依据,即系统理论、正和博弈理论和可持续发展理论为其提供了理论上的可能性,二是现实依据,即增强企业和谐力不仅是企业发展的内在需求,而且具有社会现实价值,是企业自身和社会发展的共同要求。增强企业和谐力的关键是要把握和谐力生成的具体机制和优化的主要途径。具体的生成过程是企业内部合聚力、外部信誉力和未来持续力的有机统一,是人、企业、社会、自然等基本要素之间有序互动的良性发展过程,是人道、自由、奉献、责任、诚信、互惠、适度、有序、效益等价值取向的选择和实施。企业和谐力如果能够生成并逐步强大,就能极大促进企业员工、企业以及整个社会的和谐发展,发挥其应有的价值推动作用。企业和谐力属于一种道德竞争合力,需要借助各种因素在实践中不断加以改善和优化。首先要加强企业伦理观教育,提高企业人员的伦理道德素质,增强他们的和谐意识和观念,为企业和谐力的优化奠定思想基础;其次要强化企业制度化管理,主要是建立有效的法规制度、建立适当的激励机制和有序的评价体系。制度是企业的硬性管理,它与教育的软性管理相结合,使企业和谐力这一理想目标和精神原则能够真正渗透到企业的行为实践和运行机制中去并最终取得实际效果;最后要培养企业的习惯行为。企业和谐力的生成与优化不仅要依靠教育灌输和制度约束,而且需要培养企业的行为习惯,在企业具体的活动过程中培养、锻造和谐力,和谐力是一种价值目标,只有最终落实到具体、细化的行为活动之中才能取得真正实效。培养企业的习惯行为,企业就要力求做到工作环境人道化、产品设计科学化和消费行为合理化,将现代企业崇高的价值理念和追求渗透到具体的行为实践中,避免大而空的泛泛而谈和理论说教,使其能够得到履行和贯彻,并获得固定的形式成为企业的一种行为习惯。(本文来源于《山东师范大学》期刊2008-05-28）
吕萌[10]（2008）在《加强员工心理管理 促进现代企业和谐发展》一文中研究指出本文介绍员工心理管理在现代企业管理中所起的重要作用,探讨其在企业管理中如何创新模式和办法,保证人本管理的有效落实,合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力。(本文来源于《现代企业教育》期刊2008年10期）
现代企业和谐力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
什么是企业文化?简而言之,企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营与管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的"观念",而这种"观念"一旦形
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
现代企业和谐力论文参考文献
[1].员俊峰.加强思想政治工作是现代企业和谐发展的根本保证[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2014
[2].张丽华.浅谈企业文化是促进现代企业和谐建设的先决条件[J].内蒙古教育(职教版).2013
[3].周喜革,刘小芳.西藏传统文化与现代企业和谐文化的构建[J].中国藏学.2013
[4].李凤花.浅析现代企业和谐劳动关系的构建[J].东方企业文化.2012
[5].王兆婷.儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示[J].商业时代.2011
[6].李周文.加强思想政治教育构建现代企业和谐力[J].技术与市场.2011
[7].苏盾.从西方道德审计看现代企业和谐价值观取向[J].企业活力.2009
[8].苏盾.“斯密悖论”与现代企业和谐价值观的构建[J].青海社会科学.2009
[9].张娟.现代企业和谐力的生成与优化[D].山东师范大学.2008
[10].吕萌.加强员工心理管理促进现代企业和谐发展[J].现代企业教育.2008