导读:本文包含了人才招聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:互联网,招聘,问题
人才招聘论文文献综述
周亚亚[1]（2019）在《M公司互联网人才招聘存在的问题和策略》一文中研究指出如今信息社会中,互联网已经渗透到了我们生活的方方面面。招聘作为企业人力资源的核心环节,早已运用了互联网渠道来提高质量和效率。近些年涌现出大量的招聘网站,其中不乏优质的、企业和候选人都十分信赖的网站,这些网站为企业和候选人都提供了极大的便利。企业在运用互联网招聘渠道的过程中,必然也会引起诸多问题,M公司作为一家刚刚起步的互联网公司,主要的招聘渠道就是互联网,本文分析了M公司互联网招聘过程中的一些问题和相应的解决办法。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
王培莲[2]（2019）在《全国高校2020届毕业生教育人才招聘会举办》一文中研究指出本报讯（中国青年报·中国青年网 王培莲）日前，全国高校2020届毕业生教育人才招聘会在长春举办。此次招聘会由教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、吉林省教育厅指导，东北师范大学主办。本届招聘会是全国最大型的教育行业招聘会，(本文来源于《中国青年报》期刊2019-12-02）
田璇,卢长艳[3]（2019）在《PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用》一文中研究指出目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年11期）
王亚萍,李亮[4]（2019）在《海纳百川聚英才》一文中研究指出人才蔚,事业兴。人才是强州之本、创新之源、发展之基。今年以来,我州多措并举揽英才、纳贤士,吹响人才结集号。截至目前,全州共引才招聘本科以上学历人员520人,其中硕士研究生69人;事业编制岗位226人,“自选岗位” 230人,“一村一名大学生”岗位(本文来源于《博尔塔拉报(汉)》期刊2019-11-27）
董捷[5]（2019）在《人才招聘“直通”自贸区企业》一文中研究指出苏报讯（驻园区首席 董捷）助推江苏自贸区苏州片区建设，苏州工业园区街道和功能区正“区街联动”创新服务模式。昨天，“区街联动”自贸区企业人才招聘“直通车”在园区胜浦街道“开通”。随后，一场针对苏州自贸片区企业的专场招聘会在胜浦人才市场开幕。45家企业携(本文来源于《苏州日报》期刊2019-11-24）
朱毅真[6]（2019）在《杭州 举办青年技能人才招聘会》一文中研究指出本报讯日前，浙江省杭州市举办青年技能人才招聘会。杭州市51家企业提供1000余个岗位，196名技能人才与参会企业签订就业意向书。本次招聘会采用线上、线下两种方式进行，杭州市人社局网站上设有本次活动的专场招聘区域。杭州市多家名企前来招聘，招聘岗位包(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-23）
谭卉[7]（2019）在《公开招聘制度下高职院校人才招聘工作前景探析——以扬州市为例》一文中研究指出高职院校作为事业单位的重要组成部分,其人才招聘工作被纳入社会公开招聘范畴,需严格服从上级部门的组织领导,坚持公开选拔、平等竞争。但由于高职院校教师需求的特殊性,导致人才招聘工作暴露出一定的弊端。本文立足于扬州市高职院校公开招聘工作实践,就其中存在的问题,提出了针对性的建议,旨在探寻更加科学合理的招聘模式,进一步实现高职院校人才工作目标。(本文来源于《职业》期刊2019年32期）
徐恬[8]（2019）在《百万年薪职位需要什么样的人才？》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 徐恬）粤港澳大湾区高端人才招聘会昨天在粤港澳大湾区人才创新园举办，招聘会入场2500多人次，据不完全统计，约500人初步达成就业意向。采访获悉，企业最急需算法专家等技术研发类人才以及具有国际化就业背景的高端管理人才。比亚(本文来源于《深圳商报》期刊2019-11-15）
李雯,孙馨[9]（2019）在《服务国家发展战略 办好人才招聘会 访国家卫生健康委人才交流服务中心主任、党委书记张俊华》一文中研究指出就业是经济的"晴雨表",社会的"稳定器",事关改革发展大局。稳定和扩大就业,是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,20余年来,国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)的业务领域涵盖了卫生健康人才评价、人才培训、国际合作与交流、人才社会化服务、政策研究等方面,同时,在惠民生促就业方面也开展了大量卓有成效的工作。尤其是在成功举办21届现场招聘会的基础上,不断延伸服务内涵,今年将联合浙江、广东、天(本文来源于《中国卫生人才》期刊2019年11期）
程明均[10]（2019）在《新时代民办高职院校人才招聘策略创新》一文中研究指出为了提高人才招聘的效率和目标性,根据人岗匹配模型、冰山模型、素质洋葱模型,民办高职院校应根据自身的特征,提出人才招聘的方法、实施计划、流程等,发挥用人自主权的优势,差异化建设师资队伍管理方法,建立健全岗位胜任模型精准甄选人才制度,引进满足发展需求的各类型各层次教育教学人才,保障民办高职院校可持续发展。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年10期）
人才招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（中国青年报·中国青年网 王培莲）日前，全国高校2020届毕业生教育人才招聘会在长春举办。此次招聘会由教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、吉林省教育厅指导，东北师范大学主办。本届招聘会是全国最大型的教育行业招聘会，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才招聘论文参考文献
[1].周亚亚.M公司互联网人才招聘存在的问题和策略[J].河北企业.2019
[2].王培莲.全国高校2020届毕业生教育人才招聘会举办[N].中国青年报.2019
[3].田璇,卢长艳.PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用[J].江苏卫生事业管理.2019
[4].王亚萍,李亮.海纳百川聚英才[N].博尔塔拉报(汉).2019
[5].董捷.人才招聘“直通”自贸区企业[N].苏州日报.2019
[6].朱毅真.杭州举办青年技能人才招聘会[N].中国劳动保障报.2019
[7].谭卉.公开招聘制度下高职院校人才招聘工作前景探析——以扬州市为例[J].职业.2019
[8].徐恬.百万年薪职位需要什么样的人才？[N].深圳商报.2019
[9].李雯,孙馨.服务国家发展战略办好人才招聘会访国家卫生健康委人才交流服务中心主任、党委书记张俊华[J].中国卫生人才.2019
[10].程明均.新时代民办高职院校人才招聘策略创新[J].产业创新研究.2019