本文主要研究内容
作者曹燕（2019）在《落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例》一文中研究指出：带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处理常常陷入"无法可依"的境地;另一方面,各地方法规设计差异较大,"同案不同判"的现象在年休假争议处理中相当普遍,成为制约落实年休假制度的症结所在。实现年休假立法的科学化,应以国际化的视角,在总结凝炼制度共识的基础上,提出本地立法的完善路径。其关键要素包括:应严格年休假取得资格,在服务年资内增加出勤率的要求;为提高休假利用率,应完善计划年休制度;明确规定年休假累积使用的最长期限或者累积使用的次数,允许将年休假与非法定休假合并使用。
Abstract
dai xin nian xiu jia shi su duan gong zuo shi jian 、fen xiang gong zuo ji hui yi ji cu jin jiu ye de hang zhi you xiao de lao dong fa lv zhi du 。dang qian ,wo guo fa lv he xiang guan hang zheng jie shi sui ran dui nian xiu jia you suo gui fan ,dan zhi du gong gei reng ming xian bu zu :yi fang mian ,《lao dong fa 》ji ji xiang guan hang zheng pei tao cuo shi reng ran cun zai zhu duo fa lv lou dong ,nian xiu jia zheng yi chu li chang chang xian ru "mo fa ke yi "de jing de ;ling yi fang mian ,ge de fang fa gui she ji cha yi jiao da ,"tong an bu tong pan "de xian xiang zai nian xiu jia zheng yi chu li zhong xiang dang pu bian ,cheng wei zhi yao la shi nian xiu jia zhi du de zheng jie suo zai 。shi xian nian xiu jia li fa de ke xue hua ,ying yi guo ji hua de shi jiao ,zai zong jie ning lian zhi du gong shi de ji chu shang ,di chu ben de li fa de wan shan lu jing 。ji guan jian yao su bao gua :ying yan ge nian xiu jia qu de zi ge ,zai fu wu nian zi nei zeng jia chu qin lv de yao qiu ;wei di gao xiu jia li yong lv ,ying wan shan ji hua nian xiu zhi du ;ming que gui ding nian xiu jia lei ji shi yong de zui chang ji xian huo zhe lei ji shi yong de ci shu ,yun hu jiang nian xiu jia yu fei fa ding xiu jia ge bing shi yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国人事科学的曹燕，发表于刊物中国人事科学2019年01期论文，是一篇关于地方立法科学化论文,带薪年休假论文,陕西立法论文,中国人事科学2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国人事科学2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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