导读:本文包含了职业生涯管理开发论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业生涯管理,企业员工,培训开发路径
职业生涯管理开发论文文献综述
陈振隆[1]（2019）在《基于职业生涯管理的企业员工培训开发路径研究》一文中研究指出职业生涯管理和企业员工培训,都以企业员工为管理对象,致力于提升企业员工的个人素质水平。文章首先对职业生涯管理与企业员工培训之间的关系进行分析,进而探讨基于职业生涯管理构建企业员工培训体系的必要性,并在此基础上提出具体的企业员工培训体系开发策略,以期促进企业人力资源管理水平的提升。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年05期）
王颖慧[2]（2018）在《浅谈企业做好职业生涯开发与管理的构建策略》一文中研究指出人力资源管理中最重要的内容就是职业生涯开发与管理,做好这项工作,不仅有助于促进员工的发展,还能实现企业的可持续发展,但目前企业职业生涯管理开发还存在着不足。基于此,本文旨在研究企业职业生涯开发与管理的构建策略,为企业人力资源管理提供具体的理论依据。(本文来源于《观察》期刊2018年36期）
王毅[3]（2018）在《基于职业生涯管理的企业员工培训开发策略》一文中研究指出随着经济增长方式的转变与经济发展模式的转轨,企业之间的竞争不仅仅再是产品之间的竞争,商业模式、人力资源等的竞争已经成为企业竞争核心要素。如何吸引人才、培养人才、留住人才和发挥人才最大价值,培训作为人力资源开发的主要途径,起到至关重要的作用,受到了企业的普遍重视。文章基于职业生涯管理视角,对企业员工培训开发展开研究,针对员工参与培训积极性不高和效果不佳等问题提出了企业员工培训开发策略。(本文来源于《中国市场》期刊2018年04期）
李静[4]（2016）在《教师职业生涯的潜能开发与规划管理》一文中研究指出教师职业生涯的潜能开发与规划管理对于学校与教师个人都有着极其重要的作用,引起了学校及教师的高度重视。针对如何更好地对教师进行职业生涯的潜能开发与规划管理,提出一些自己的意见。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2016年09期）
王冠来[5]（2016）在《基于职业生涯管理的企业员工培训开发体系构建》一文中研究指出随着市场环境的不断变化,企业所面临的市场竞争越来越激烈,人力资源的开发管理尤为重要。为了适应市场竞争的需要,企业必须不断培养大量优秀人才,而员工培训正是企业培养人才的主要途径之一。本文以基于职业生涯管理的企业员工培训体系构建为研究对象,分析了培训体系构建的重要性,提出了基于职业生涯管理的员工培训体系的设计思路,以期为人力资源职业生涯管理培训体系的构建提供借鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2016年12期）
李贤英[6]（2015）在《试论学校人力资源开发与教师职业生涯管理》一文中研究指出人力资源是学校最重要的资源,加强对其的开发和管理是学校正常运营管理的前提和基础。教师职业生涯管理是学校人力资源开发和管理的重要组成部分,加强教师职业生涯管理有利于提高人力资源的质量,确保学校教育工作和管理工作的正常运行,并不断提高工作效率和质量。基于此,笔者将结合自己的工作实践探讨学校人力资源开发和教师职业生涯管理的有关问题,以望对学校的人力资源管理工作有一定的指导意义。(本文来源于《经贸实践》期刊2015年16期）
徐春光[7]（2015）在《关于企业做好职业生涯开发与管理工作的几点思考》一文中研究指出从企业发展的趋势来看,职业生涯管理已成为当前人力资源管理领域中的一项极其重要的内容,做好这项工作对促进企业发展和员工个人的发展都具有十分重要的现实意义。本文就企业做好职业生涯开发与管理工作需要把握的企业文化建设、组织和制度创新以及提升员工培训工作有效性等几个问题进行了阐述。(本文来源于《改革与开放》期刊2015年08期）
卢玉珑[8]（2014）在《《个人职业生涯管理》教材开发探析》一文中研究指出教材建设与课程质量密切相关,然而现有的高校"职业发展与就业指导"课程教材不甚科学,必须改革创新。"职业发展与就业指导"课程教材建设,应以学生发展为中心,遵循任务驱动、"学—导—做—考"一体化、课程综合化的原则,整合开发观念新、内容新、体例新、方法新的"四新"教材。(本文来源于《教育与职业》期刊2014年35期）
彭青峰,任佩瑜,张健[9]（2013）在《民族地区水电开发企业员工职业生涯管理策略模型研究》一文中研究指出民族地区是我国水电资源的富集区。作为民族地区水电开发的生力军,民族地区水电开发企业具有投资巨大、能源地位显着、地域偏僻、条件艰苦、人员流失严重等特点。在分析以往相关研究的基础上,本研究提出了民族地区水电企业员工职业生涯管理策略5因子模型。本研究通过调查问卷和实证分析验证了该模型,为民族地区水电开发企业实施员工职业生涯管理,稳定人员队伍,促进民族地区水电资源的开发提供了重要的理论支撑。(本文来源于《西南民族大学学报(人文社会科学版)》期刊2013年09期）
刘秋颖,苏彦捷[10]（2012）在《本科新生职业认同开发与管理:多样化主题职业生涯课程的角度》一文中研究指出可以将职业认同理解为个体选择用"正在从事的职业"/"未来想从事的职业"来回答"我是谁"/"我想成为谁"问题。职业生涯课程则是支持和帮助本科新生开发与管理职业认同的重要途径之一。研究探讨了两种本科新生主题职业生涯课程形态,一种形态是融入学科教育的职业认同发展教育,另一种形态是"变革环境中的职业认同发展"新生研讨课。研究结果提示,多样化本科新生主题职业生涯课程的价值在于,通过拓展教与学双方共同探寻职业生涯发展和谐性及可能性的空间,来引导个体在充满变革的环境中自主建构职业认同。(本文来源于《教育研究与实验》期刊2012年05期）
职业生涯管理开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理中最重要的内容就是职业生涯开发与管理,做好这项工作,不仅有助于促进员工的发展,还能实现企业的可持续发展,但目前企业职业生涯管理开发还存在着不足。基于此,本文旨在研究企业职业生涯开发与管理的构建策略,为企业人力资源管理提供具体的理论依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业生涯管理开发论文参考文献
[1].陈振隆.基于职业生涯管理的企业员工培训开发路径研究[J].太原城市职业技术学院学报.2019
[2].王颖慧.浅谈企业做好职业生涯开发与管理的构建策略[J].观察.2018
[3].王毅.基于职业生涯管理的企业员工培训开发策略[J].中国市场.2018
[4].李静.教师职业生涯的潜能开发与规划管理[J].佳木斯职业学院学报.2016
[5].王冠来.基于职业生涯管理的企业员工培训开发体系构建[J].管理观察.2016
[6].李贤英.试论学校人力资源开发与教师职业生涯管理[J].经贸实践.2015
[7].徐春光.关于企业做好职业生涯开发与管理工作的几点思考[J].改革与开放.2015
[8].卢玉珑.《个人职业生涯管理》教材开发探析[J].教育与职业.2014
[9].彭青峰,任佩瑜,张健.民族地区水电开发企业员工职业生涯管理策略模型研究[J].西南民族大学学报(人文社会科学版).2013
[10].刘秋颖,苏彦捷.本科新生职业认同开发与管理:多样化主题职业生涯课程的角度[J].教育研究与实验.2012