导读:本文包含了岗位风险论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作模拟评估,预测效度,重返工作,工伤职业司机
岗位风险论文文献综述
黄茹,徐艳文,卢讯文,周慧玲,高潮铨[1]（2019）在《工作模拟评估用于工伤职业司机重返工作岗位风险评估的研究》一文中研究指出目的:研究使用工作模拟评估预测工伤职业司机重返工作岗位风险情况,并检测其有效性。方法:依据162例工伤职业司机参加工作模拟评估情况给予重返工作岗位建议。3个月后,通过电话随访确定其就业情况,对比分析工作模拟评估的预测有效性,同时分析影响工作模拟评估预测效力的因素。结果:工作模拟评估结果与职业司机实际安全就业情况一致性K系数为0.489。单因素二元Logistics回归分析显示患者出院时就业意愿(OR=1.821,CI:1.238-2.678)、雇佣关系(OR=0.583,CI:0.379-0.896)及企业性质(OR=0.710,CI:0.527-0.956)可影响工作模拟评估的预测效力,多因素二元Logistics回归分析显示患者出院时就业意愿(OR=1.718,CI:1.151-2.564)和单位性质(OR=0.724,CI:0.530-0.988)为影响工作模拟评估预测能力的重要因素。结论:工作模拟评估是一种有效的受伤职业司机复工风险的评估方法,但需考虑患者就业愿意和单位性质等。(本文来源于《中国康复医学杂志》期刊2019年08期）
段柄仁[2]（2019）在《领导干部应有“岗位风险意识”》一文中研究指出领导岗位是一个掌握人、财、物、生产权、调配权、使用权的岗位。对一个想干事业的人来说，它是发挥聪明才智、做出更大奉献的平台，也是经受锻炼、提高自身能力的阶梯。正因为如此，它也是风险较大或者说“风险丛生”的岗位。我们的一些领导同志只看到领导岗位光鲜的一面，十(本文来源于《北京日报》期刊2019-08-12）
边洪英,康宁,董一文,邱乐平,胡伟江[3]（2019）在《叁种半定量风险评估方法在矽尘暴露岗位风险等级划分中的比较》一文中研究指出目的将叁种不同的半定量职业健康风险评估方法应用于矽尘暴露岗位的职业健康风险评估,探索各种方法的应用条件,为准确评估不同矽尘暴露岗位的职业健康风险水平提供可靠依据。方法选取我国西南地区的4家金属矿山企业和1家隧道施工企业中的矽尘暴露岗位,采用现场卫生学调查和检测的方法,应用半定量综合指数法、半定量接触比值法、国际采矿和金属委员会(ICMM)制订的风险评级表法对矽尘暴露岗位的职业健康风险进行评估,利用风险比值标化叁种方法的风险评估结果,并采用加权Kappa检验对叁种方法的评估结果进行一致性检验。结果矿山开采的打眼和除渣岗位、选矿车间的粗碎和筛选岗位、隧道施工的掘进和装载岗位接触矽尘浓度较高。叁种风险评估方法评估结果显示,综合指数法和接触比值法的结果一致性中等(Kappa=0.483,P=0.000),风险评级表法和接触比值法结果一致性较强(Kappa=0.672,P=0.000),综合指数法和风险评级表法结果一致性一般(Kappa=0.302,P=0.002)。矿山开采时的打眼和除渣岗位,选矿的装载、粗碎岗位,隧道施工中的掘进、装载、混凝土搅拌岗位,风险等级为极高风险或高风险。结论对矽尘暴露岗位进行风险评估时,接触比值法和风险评级表法仅需检测限值和结果,风险评级表法在接触浓度超过限值时未再进一步对风险等级进行划分,结果较接触比值法高估;综合指数法较全面,但需要相对准确掌握各项风险因子水平的取值,以使其评估结果更接近劳动者实际暴露风险水平。(本文来源于《中国工业医学杂志》期刊2019年03期）
张瑶[4]（2019）在《医院住院部收款处关键岗位风险点与防范措施》一文中研究指出随着生活水平的逐渐提高,人们越来越重视自身的健康状况,为了满足社会与人们的需要,医院也在不断地随之发展,住院部收费窗口作为医院形象的主要代表之一,长期以来并没有得到医院的足够重视,这也间接的造成了紧张的医患关系,此外,由于医院收费并没有足够的公开透明,也致使患者对医院有着许多误解,不仅损害了医院的社会形象,也使得医患关系变得越来越糟糕,本文就当前医院住院部收款处存在的问题进行分析并进行讨论,为使医院不断稳定发展提供几点建议。(本文来源于《纳税》期刊2019年17期）
王云清[5]（2019）在《云梦建立纪检监察干部岗位风险档案》一文中研究指出湖北日报讯（通讯员王云清）“因信访问题处置不当，引起新矛盾和越级上访”“因碍于情面、走漏风声、力度不够造成督查流于形式”……3月15日，云梦县纪委监委干部监督室干部陈芯仪逐一梳理全县纪检监察干部自查自纠的岗位风险点。连日来，云梦县纪委监委通过自(本文来源于《湖北日报》期刊2019-03-27）
蒋润涛,王云清[6]（2019）在《云梦为纪检监察干部建立岗位风险档案》一文中研究指出本报讯 蒋润涛 通讯员王云清 “因信访问题处置不当，引起新矛盾和越级上访”“因原则性不强造成人情案、关系案”“因碍于情面、走漏风声、力度不够造成督查流于形式”……3月15日，云梦县纪委监委干部监督室干部陈芯仪逐一梳理全县纪检监察干部自查自纠的岗位风险(本文来源于《孝感日报》期刊2019-03-25）
黄云南[7]（2019）在《综合医院临床科室护理岗位风险评估报告》一文中研究指出建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系,可为护理人力资源的配置指导、绩效考核和向高风险岗位倾斜政策的制订提供有力的依据。本文对护理岗位风险度评估方法及结果进行了分析与总结。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年18期）
季茵茵[8]（2019）在《出纳岗位风险管控体系研究》一文中研究指出要做好出纳岗位的风险管控,就必须要构建完善的管控体系,这对于企业的资金安全以及推动其可持续发展是非常重要的。而本文就是从出纳岗位风险管控体系来进行研究,提出风险管控体系所面临的问题,从而找到解决这些问题的方法。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年03期）
孙瑜徽,陈静宇[9]（2018）在《出纳岗位风险与防范》一文中研究指出目前随着企业财务风险防范意识的增强,企业内控建设工作愈来愈受到重视,会计各岗位风险管控能力正逐步提高。本文就财务风险较高的出纳岗位,其面临的岗位风险与防范进行论述。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2018年21期）
杨静莉[10]（2018）在《出纳岗位风险管控体系探究》一文中研究指出在医疗单位财务岗位当中出纳工作占据重要地位,社会各界都十分关注出纳工作风险管理控制。文章主要是探讨分析出纳岗位风险管控体系,从出纳岗位风险和岗位职责提出出纳风险管理控制当中需要遵循的原则问题,希望能够促进医疗单位出纳风险管控效果。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年33期）
岗位风险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导岗位是一个掌握人、财、物、生产权、调配权、使用权的岗位。对一个想干事业的人来说，它是发挥聪明才智、做出更大奉献的平台，也是经受锻炼、提高自身能力的阶梯。正因为如此，它也是风险较大或者说“风险丛生”的岗位。我们的一些领导同志只看到领导岗位光鲜的一面，十
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位风险论文参考文献
[1].黄茹,徐艳文,卢讯文,周慧玲,高潮铨.工作模拟评估用于工伤职业司机重返工作岗位风险评估的研究[J].中国康复医学杂志.2019
[2].段柄仁.领导干部应有“岗位风险意识”[N].北京日报.2019
[3].边洪英,康宁,董一文,邱乐平,胡伟江.叁种半定量风险评估方法在矽尘暴露岗位风险等级划分中的比较[J].中国工业医学杂志.2019
[4].张瑶.医院住院部收款处关键岗位风险点与防范措施[J].纳税.2019
[5].王云清.云梦建立纪检监察干部岗位风险档案[N].湖北日报.2019
[6].蒋润涛,王云清.云梦为纪检监察干部建立岗位风险档案[N].孝感日报.2019
[7].黄云南.综合医院临床科室护理岗位风险评估报告[J].世界最新医学信息文摘.2019
[8].季茵茵.出纳岗位风险管控体系研究[J].大众投资指南.2019
[9].孙瑜徽,陈静宇.出纳岗位风险与防范[J].财经界(学术版).2018
[10].杨静莉.出纳岗位风险管控体系探究[J].中国集体经济.2018