导读:本文包含了科技员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:标的,证券部,休假,华为,资产业务,概念股,性起伏,创业板,营业利润,供应商资格
科技员工论文文献综述
陈佳岚[1]（2019）在《星星科技买“包袱”：标的订单不足 部分员工休假》一文中研究指出近日，一份星星精密科技（东莞）有限公司（以下简称“星星精密东莞”）休假告知函（以下简称“休假函”）在网上流传，内容显示，因手机市场需求季节性起伏，订单受限，公司根据订单情况，对各部门及岗位实施休假。11月27日，《中国经营报》来到星星精密东莞(本文来源于《中国经营报》期刊2019-12-02）
陈瑶瑶[2]（2019）在《职务发明认定应合理考虑非员工发明的贡献可能——上海微创医疗器械（集团）有限公司诉上海纽脉医疗科技有限公司、虞某某等专利申请权权属纠纷案》一文中研究指出【案情】原告:上海微创医疗器械集团有限公司被告:上海纽脉医疗科技有限公司被告:虞某某、王某某、秦某王某某曾系原告员工,任前沿技术部门技工、技术员,工作主要配合工程师要求完成产品的制作、组装、测试等,其参与的原告公司的经导管主动脉瓣膜输送系统包括导管和手柄,瓣膜与内管相连,操作手柄可实现外管的前进和后退,以完成瓣膜的装载和释放;秦某亦系原告员工,任临床总监;两人分别于2015(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第16卷 总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集》期刊2019-11-01）
曹卫新[3]（2019）在《“0元员工持股计划”遭遇监管问询 扬杰科技主动调方案“自上紧箍咒”》一文中研究指出10月15日晚间，扬杰科技对外披露的问询函回复公告显示，针对深交所此前提出的受让价格以及业绩考核指标等相关问题，公司在关注函回复公告中均作出允诺将对方案作出调整，拟将“0价受让”修订为“按照一定的对价受让”，同时拟在员工持股计划草案修订稿中增加2019年(本文来源于《证券日报》期刊2019-10-17）
曹卫新[4]（2019）在《扬杰科技员工持股计划遭问询后“急刹车”》一文中研究指出回购均价15.087元/股的120万股股份，公司拟0元无偿转让给不超过509名员工，扬杰科技这样一份“阔气”的员工持股计划在草案公布后第叁个交易日即遭到监管问询。10月9日，在收到深交所创业板公司管理部下发的关注函当日，公司发布公告称目前正在组织(本文来源于《证券日报》期刊2019-10-15）
廖巧玲,王倩,黄筱彦,李哲,商胜利[5]（2019）在《落实“员工关爱工程” 提升职工整体素质——访华烁科技股份有限公司工会主席王汉民》一文中研究指出近年来,华烁科技工会在上级工会的关心支持下,在公司党委的坚强领导下,深入学习贯彻党的十九大精神和工会十七大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以职工为中心的发展思想,围绕中心、服务大局,切实履行工会各项职责,积极实施职工素质建设工程,认真落实"员工关爱工程",提升了公司职工的整体素质,增强了企业的核心竞争力,为公司改革发展做出了贡献。(本文来源于《工友》期刊2019年09期）
唐春勇,倪佩玲,王平[6]（2019）在《如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究》一文中研究指出员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以"刺激—觉察—内化—反应"信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平。(本文来源于《西南交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
代振莹,胡蓝月[7]（2019）在《航天科技集团召开2019年新员工入职培训会》一文中研究指出本报讯(代振莹见习胡蓝月)2019年,中国航天科技集团有限公司共引进高校毕业生2836人。其中,硕士以上学历达86.1%,创历史新高。8月6日,集团公司召开2019年新员工人职培训会,集团公司党组书记、董事长吴燕生,党组副书记方向明,科技委主任包(本文来源于《中国航天报》期刊2019-08-07）
罗远琳[8]（2019）在《科技型企业新员工入职培训方式的选择及效果之实践》一文中研究指出随着90后新生代纷纷进入职场,如何使任职者具备企业合格员工的基本条件是入职培训的目的,新员工入职培训越来越受到企业重视,如何选择有效的培训组合方式来提升入职培训的效果评价,是企业培训管理工作的共性问题。(本文来源于《经济师》期刊2019年08期）
马煜杰,毕田田[9]（2019）在《浅析中小科技企业知识型员工的激励问题》一文中研究指出中小科技企业在我国国民经济和社会发展中具有重要地位和作用,是经济增长的重要推动力量。中小科技企业能够取得今天的成就,离不开知识型员工的付出,而如何调动知识型员工工作的积极性、做好激励工作,具有重要的现实意义。本文研究发现中小科技企业知识型员工激励中普遍存在的一些问题,如薪酬制度比较落后、绩效考核缺乏公平、员工参与管理的程度低、员工激励的方式单一等,并针对这些问题提出相应的对策建议。(本文来源于《知识经济》期刊2019年24期）
任秋梦[10]（2019）在《社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)路径探析——以郑州X科技园为例》一文中研究指出为了解X科技园员工生存现状,找准服务对象需求,为针对性开展服务奠定基础,笔者在新郑X科技园港区员工聚居的富鑫、鑫荣、华鸿、豫康等几个社区,采用随机抽样问卷调查和深度访谈相结合的方法,对X科技园二百名员工进行了调查。基于马斯洛需求层次理论,通过对数据、信息进行汇总分析,总结出其生活现状与需求,从社会工作专业的角度出发,将社会工作价值观念、方法技术应用于EAP,与人力资源管理者一起为组织和员工提供更为专业的服务。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年07期）
科技员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【案情】原告:上海微创医疗器械集团有限公司被告:上海纽脉医疗科技有限公司被告:虞某某、王某某、秦某王某某曾系原告员工,任前沿技术部门技工、技术员,工作主要配合工程师要求完成产品的制作、组装、测试等,其参与的原告公司的经导管主动脉瓣膜输送系统包括导管和手柄,瓣膜与内管相连,操作手柄可实现外管的前进和后退,以完成瓣膜的装载和释放;秦某亦系原告员工,任临床总监;两人分别于2015
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科技员工论文参考文献
[1].陈佳岚.星星科技买“包袱”：标的订单不足部分员工休假[N].中国经营报.2019
[2].陈瑶瑶.职务发明认定应合理考虑非员工发明的贡献可能——上海微创医疗器械（集团）有限公司诉上海纽脉医疗科技有限公司、虞某某等专利申请权权属纠纷案[C].《上海法学研究》集刊（2019年第16卷总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集.2019
[3].曹卫新.“0元员工持股计划”遭遇监管问询扬杰科技主动调方案“自上紧箍咒”[N].证券日报.2019
[4].曹卫新.扬杰科技员工持股计划遭问询后“急刹车”[N].证券日报.2019
[5].廖巧玲,王倩,黄筱彦,李哲,商胜利.落实“员工关爱工程”提升职工整体素质——访华烁科技股份有限公司工会主席王汉民[J].工友.2019
[6].唐春勇,倪佩玲,王平.如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究[J].西南交通大学学报(社会科学版).2019
[7].代振莹,胡蓝月.航天科技集团召开2019年新员工入职培训会[N].中国航天报.2019
[8].罗远琳.科技型企业新员工入职培训方式的选择及效果之实践[J].经济师.2019
[9].马煜杰,毕田田.浅析中小科技企业知识型员工的激励问题[J].知识经济.2019
[10].任秋梦.社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)路径探析——以郑州X科技园为例[J].广西质量监督导报.2019