导读:本文包含了群体科学决策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:足球裁判员,公正性决策,认知神经科学
群体科学决策论文文献综述
张犁[1]（2019）在《基于认知神经科学的足球裁判员群体公正决策机理研究》一文中研究指出现代体育运行的基本框架是由裁判、训练和竞赛组成,裁判员的执裁水平,直接影响着运动员的训练水平和竞技能力,国家体育实力的展现与提升,更需要与之匹配的执裁水平进行辅助。足球作为当今世界范围内第一运动,在一定程度直接标志着一个国家的体育水平。然而遗憾的是,相较于体育发达国家,我国职业足球联赛中裁判员在执裁过程中存在大量问题,其中最为突出的就是判罚决策公正性缺失。长期以来,中国足球职业联赛中一直存在较为严重的裁判员判罚决策公正性缺失的问题,极大的阻碍了我国足球水平的发展。在中超联赛中,错判,漏判等不公正判罚行为屡见不鲜。根据中国足协公布显示,中超裁判员做出公正判罚决策的概率仅为50.94%。(根据职业比赛裁判联盟PGMOL的数据,英超裁判做出公正判罚的概率为98%),这使得我国球员在训练中根本无法精准把握规则,在国际重大赛事中自然落于下风。执裁公正性已然成为困扰中国足球发展的重大顽疾。2015年2月27日,中央全面深化改革领导小组第十次会议上,习近平主持审议通过了《中国足球改革总体方案》,明确提出要加强足球裁判员队伍建设,保证足球比赛的公正性。另一方面,现有的裁判领域相关研究无法解释为何在现实场景中,一些在社会道德观念中坚持公正性原则的人,作为裁判员,其做出的判罚决策行为在体育范畴内往往是不公正的(在过程公正,且个体主观努力的前提下,仍然无法避免主观不公正)。足球比赛裁判的公正性问题,不能简单归为足球腐败。绝大多数判罚不公正问题,从裁判个人角度而言,是一种无意识的误判。即,在现场的复杂环境中,裁判并没有意识到自己已经误判,甚至受到情绪等因素的干扰,在明知可能存在误判(如边裁提醒)的情况下,仍然坚持和强化自己的判断。缺乏对这种行为的深入研究,使得我国足球裁判培养和选拔中很少涉及系统的认知能力训练与评估,导致裁判队伍长期得不到成长。在此背景下,本研究将针对我国足球裁判的公正决策问题,从决策科学的视角,通过行为学与神经科学相结合的方法,研究公正决策的发生机理、内外部因素导致的干扰因素,并由此从裁判培养、裁判认知能力评估、裁判现场干预等角度提出预防策略。本研究的主要理论依据是决策双系统模型(dual-process)。该理论认为人类的决策包含两个系统:基于情绪的启发式系统(heuristic system)和基于理性的分析系统(analytic system)(Evans,2003)。启发式系统加工速度快,不占用或很少占用大脑资源,会受到刻板印象的影响,分析系统加工速度满,占用较多的大脑资源,遵从逻辑规律。这种理论已经得到了认知神经科学的支持,而当两个系统在某项决策中方向不一致,既处于竞争关系时,启发式系统往往会获胜,这被认为是情绪等主观因素对决策结果公正性的影响方式之一,可以解释某些特殊情境下,足球裁判员在比赛过程中进行判罚决策时会做出理性状态下可以避免的不公正判罚。在该理论指导下,本研究主要采用认知神经学实验研究方法,运用ERP技术,并结合基于行为科学的专项量表来完成本项研究。在方法论上主要是采用文献整理和实验设计相结合的方法,即通过整理相关研究成果提取基于认知神经科学和决策科学的足球裁判员进行判罚决策的基本过程。再通过对决策过程的不同阶段进行相应的情绪诱发并记录大脑活动,观察最终对裁判员决策公正性的影响。在认知神经科学研究方面,主要运用ERP技术,分析观察裁判员决策过程中的脑电信号种类及出现时间,分析诱发情绪因素(图片诱发)是否会使裁判员更多使用直觉启发系统进行决策,导致理性分析能力下降而出现公正性缺失的情况。本研究假设能够取得的研究成果主要有以下几点:1整合足球裁判员公正性决策行为的认知神经学研究范式:整理以往文献研究中所采用的研究工具、实验设计和处理方法,重点结合已有的对第叁方惩罚公正性决策的研究,整理相关的研究范式与实验操控方法,形成既符合行为经济学研究要求,又符合神经学规范的研究范式。设计相关实验,将其带入到针对足球裁判员公正决策领域中展开研究,为提高我国足球裁判员群体的制裁水平,保证我国各级足球联赛的比赛公正性,从而促进我国足球运动整体水平的提升提供生理科学层面上的帮助。2提出并验证足球裁判员的决策路径根据前期的研究基础,本研究提出,在足球裁判员进行判罚决策时,其决策路径为信息识别(注意)→多线索处理(冲突调和)→反馈检查(结果学习与决策调整)叁个阶段:信息识别是指裁判员对比赛中犯规等突发信息的识别能力,情绪对裁判员注意力产生影响,干扰其识别比赛中犯规行为的能力;多线索处理是指在裁判员在进行判罚决策时,对判罚个体在不同情感维度上的认知和评价能力,某些背景信息或者运动员在比赛中的行为会激发裁判员某些情绪,从而影响其对犯规双方的主观认知及评价;反馈检查是指裁判员在大脑中在做出具体决策行为之前,存在自我纠正的检查机制,其他裁判员或现场人员的不同意见会激发某些情绪,从而影响大脑决策系统的自我纠正机制,影响裁判员调整纠正不公正判罚决策的能力。决策者自身的情绪,以及裁判的场景会交互对这叁个环节分别产生不同的影响,从而干扰公正性决策的最终结果。最终,本研究力图结合我国现有的足球裁判员选拔培训,机制,从以下几个方面为提升我国足球水平,全面建设体育强国这一国家战略提供策略建议:监测层面:结合行为学和神经科学的技术手段,参考本研究成果,制定关于裁判员公正性决策能力的生理学评价指标系统,及时监测比赛前足球裁判员的状态。预防层面:参考监测层面中统计的裁判员情绪状态以及近期比赛中是否存在受情绪影响做出不公正判罚决策的行为,建立一套有效的足球裁判员情绪状态记录机制,可以有效识别并预防在某些重大比赛中使用近期在情绪层面易受影响的裁判员。教育层面:将已有的指标系统进一步深化,成为裁判员理论知识系统的组成部分。使足球裁判员在进入岗位之初就充分了解裁判员决策公正性及其影响机制,认识到情绪因素对判罚决策打分影响,从而为日后的职业生涯打下坚实的基础。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
吕信渊,陈思笋,蔡周相,林苗苗[2]（2009）在《大学生创业孵化园该咋办》一文中研究指出你想创业吗？ 叁门县新近推出的大学生创业孵化园，让当地大学生们为之怦然心动。 “不错啊，搞个试验田一样的形式，既减少风险，又能积累经验”、“大学生就业都很难，缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和市场开拓经验，创业能行吗？”大学生(本文来源于《台州日报》期刊2009-04-12）
邹渝[3]（2009）在《逻辑视域下的群体科学决策研究》一文中研究指出群体科学决策是决策理论中的一个新的研究方向。群体科学决策强调了面向现实的决策侧重于群体决策和科学决策。这是当今社会决策组织应对各种挑战而采取的合理化策略。本文试图从逻辑视域的角度对群体科学决策进行研究,其目的主要在于探讨决策过程的逻辑引领和导向,用决策逻辑的理论和方法来讨论群体决策,建立有效的群体科学决策程序、方法和支持体系。群体科学决策研究的主要原因在于:①决策的研究从数学、运筹学、管理学等角度入手的研究较多,较深入,但运用于决策实践的不多。②决策研究从认知、心理、思维领域的方面对决策行为的指导还不够。本文主要是从哲学、逻辑学这一研究主线出发,吸收运筹学、优化理论和心理认知研究的成果,对群体科学决策进行逻辑分析和研究,以期望对群体科学决策建立理论体系框架。本文主要回答如下几个方面的问题:第一,群体科学决策的基本属性。本文将群体决策和科学决策两者结合起来研究,从决策的纵向横向分析路径来探讨决策的深层次内核——群体科学决策。在本文第二章中分析了群体科学决策的基本性质和构成因素以及与逻辑的联系。其核心是,强调了群体决策中的主体和客体两个方面因素如何相互作用是群体决策具有科学性的要点。因此,既要讨论决策的客体因素,又要讨论决策的主体因素。这意味着决策逻辑中应该融合认知逻辑的研究成果。第二,群体科学决策研究的基本方法。在第叁章中,本文提出了群体科学决策的几类基本方法:模型化方法、群体科学决策的条件和规范化方法以及实证研究方法。这叁类方法对于群体科学决策的程序化和规范化建设具有重要意义。第叁,群体科学决策中理性问题的逻辑分析。以往的决策逻辑理论偏向于对决策对象的逻辑分析,而忽略了对决策主体的性质研究。在第四章中,本文从逻辑全知、广义觉知逻辑和群体知识的角度探讨了决策主体的有限理性问题。这是一个融合决策逻辑和认知逻辑的初步尝试。第四,群体科学决策中偏好、概率问题的逻辑分析。主体的偏好对于决策的影响具有重要作用,而概率计算在决策逻辑中的研究一直是重点。群体科学决策就是概率、偏好的科学加总。在第五章中,本文分析了偏好与概率对决策的影响,并从逻辑的角度分析了他们的基本性质,讨论了群体科学决策下的博弈问题。第五,群体科学决策公平和效率问题的逻辑分析。公平和效率在决策评价中是密切联系的概念。在第六章中分析了公平和效率、权威等因素的作用和影响,并给出了一个粗略的逻辑模型分析。本文的主要工作和创新之处是:在厘清决策基本理论和决策逻辑基本理论的基础上,提出了群体科学决策的定义,探讨了群体科学决策的基本要素、程序构成、方法等方面的基本理论,并从逻辑应用的角度对群体科学决策的基本要素特别是主体理性、偏好、概率、公平和效率等作出了自己的分析和提出自己的观点。群体科学决策的逻辑研究有着广阔的应用前景,对这一理论的研究有待进一步深入。(本文来源于《西南大学》期刊2009-04-01）
承文[4]（2008）在《从科学发展看“群体决策”》一文中研究指出日前，《中国航天报》登载了一篇题为《从地铁规划争议看科学决策》的航天快评，提出“目前，许多航天企业都在作重大项目、重大投资的决策，如果忽视了科学的程序，因为决策前的工作缺位造成日后的重大损失，这样的影响将可能是长期而难以修补的”，笔者读后颇有感触。实际上(本文来源于《中国航天报》期刊2008-12-23）
高星[5]（2007）在《北京应对首次发生群体广州管圆线虫病的科学决策和果断处置》一文中研究指出2006年入夏以来,在北京首次发生了群体广州管圆线虫病。经调查研究确认它是一种食源性寄生虫病,属于传染病。但是并未纳入法定传染病管理,也未实行报告制度。由于该病系南方及东南亚地区发生的寄生虫病,我国北方极为罕见,目前没有国家有广州管圆线虫病临床诊断治疗标(本文来源于《中国急救复苏与灾害医学杂志》期刊2007年06期）
王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩[6]（1997）在《增强国有企业活力:形成人才群体的科学决策体系》一文中研究指出培养一批跨世纪的优秀人才，是增强国有企业活力的关键。只有建设多学科人才集合的科学决策体系，搞好企业自身的基础建设，才能适应经济改革的需求，增强企业活力。建设企业科学决策体系，关键是搞好企业领导决策层的建设，它包括：年龄结构优化，知识结构优化，智能结构优化，心理结构优化。建设企业科学决策体系，应组建社会性的“企业智囊团”，它包括：企业智囊团的实际作用估价，“企业智囊团”人员构成，对“企业智囊团”的管理。建设企业科学决策体系，还必须提高企业职工队伍的整体素质，它包括：强化职工培训，提高职工队伍素质；实施激励机制，倡导合理化建议活动(本文来源于《延边大学社会科学学报》期刊1997年01期）
王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩[7]（1996）在《增强国有企业活力必须形成人才群体的科学决策体系》一文中研究指出国有企业是国民经济的支柱。现代企业管理的复杂性和现代科学技术多学科的系统联合协作,以及市场经济条件下企业生产的社会性,使企业管理进一步复杂性。在现代企业管理的六个活动因素(人、财、物、设备、任务、信息)中,人是最重要的。《中共中央关于经济体制改革的决定》中曾经指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。党的十四届五中全会也提出了“在各个领域培养一批跨世纪的优秀人才”的口号。因此,培养和造就社会主义经济管理人才的宏大队伍,是建立现代企业制度、搞活企业、增强企业活力的关键。只有建设多学科人才集合的科学决策体系,搞好企业自身的基础建设,才能适应经济改革的需求,增强企业活力。(本文来源于《中国质量》期刊1996年09期）
王子成,陈文村[8]（1996）在《民主、科学地产生研究生院的决策单元和决策群体》一文中研究指出民主、科学地产生研究生院的决策单元和决策群体王子成，陈文村（一）研究生院作为重点高等学校从事高层次人才培养的一个管理系统，其任何一项重要的管理活动都要由该系统的决策单元──一院长或主持工作的第一副院长独自或通过决策群体──正院长、副院长和下属职能处处...(本文来源于《学位与研究生教育》期刊1996年05期）
王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩[9]（1996）在《人才群体科学决策体系：国有企业活力的保证》一文中研究指出人才群体科学决策体系：国有企业活力的保证王新，王海峰，蔡永江，孙铭浩（中共栖霞市委组织部）国有企业是国民经济的支柱。在现代企业管理的六个活动因素（人、财、物、设备、任务、信息）中，人是最重要的。《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出：“企业活力的源...(本文来源于《中国信息导报》期刊1996年08期）
王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩[10]（1996）在《增强国有企业活力形成人才群体的科学决策体系》一文中研究指出增强国有企业活力形成人才群体的科学决策体系王新，王海峰，蔡永江，孙铭浩现代企业管理的六个活动因素（人、财、物、设备、任务、信息）中，人是最重要的。《中共中央关于经济体制改革的决定》中曾经指出：＂企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧...(本文来源于《行政人事管理》期刊1996年07期）
群体科学决策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
你想创业吗？ 叁门县新近推出的大学生创业孵化园，让当地大学生们为之怦然心动。 “不错啊，搞个试验田一样的形式，既减少风险，又能积累经验”、“大学生就业都很难，缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和市场开拓经验，创业能行吗？”大学生
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
群体科学决策论文参考文献
[1].张犁.基于认知神经科学的足球裁判员群体公正决策机理研究[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
[2].吕信渊,陈思笋,蔡周相,林苗苗.大学生创业孵化园该咋办[N].台州日报.2009
[3].邹渝.逻辑视域下的群体科学决策研究[D].西南大学.2009
[4].承文.从科学发展看“群体决策”[N].中国航天报.2008
[5].高星.北京应对首次发生群体广州管圆线虫病的科学决策和果断处置[J].中国急救复苏与灾害医学杂志.2007
[6].王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩.增强国有企业活力:形成人才群体的科学决策体系[J].延边大学社会科学学报.1997
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[9].王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩.人才群体科学决策体系：国有企业活力的保证[J].中国信息导报.1996
[10].王新,王海峰,蔡永江,孙铭浩.增强国有企业活力形成人才群体的科学决策体系[J].行政人事管理.1996