导读:本文包含了人力资源调控论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:煤炭企业,人力资源,流失,对策研究
人力资源调控论文文献综述
任义[1]（2016）在《国有煤炭企业人力资源流失调控对策研究》一文中研究指出分析了煤炭企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题,提出了防止人力资源流失的对策:树立"人本管理"思想;引入绩效考评为主的薪酬分配机制;规划员工职业生涯;加快公司人力资源队伍建设等,为煤炭企业的人力资源管理提供借鉴。(本文来源于《技术与市场》期刊2016年09期）
杜丹丹[2]（2015）在《基于多维人性利害分析的高校人力资源调控研究》一文中研究指出人力不仅是一种资源,更是一种资本,高校是国家重要的事业单位,是大部分人才培育的摇篮,人力资源管理问题是其在日益激烈竞争中获胜的关键,而人性问题是人力资源管理问题的基本。然而在以前人力资源管理的研究中,人性常被忽视,人性利害作用及其调控尚未得到多视野的全面探索,而且目前高校人力资源管理缺乏对多维人性的调控。因此,本文在对多维人性认识及其利害作用研究基础上,分析了高校人力资源调控的主要问题,提出了基于多维人性的高校人力资源调控方案。首先,本文阐述了多维人性的基本概念和人力资源管理、多重管理等相关理论,为后面研究提供理论支持。其次,从理论和实践两方面分析了多维人性中高级人性与低劣人性的利害作用,高校人力资源调控存在的主要问题,并提出了低级人性转变与抑制潜在人性爆发的相关因素。再次,根据影响因素设计调查问卷并进行了预试,进而对修订后的问卷进行发放回收,整理数据,通过因子分析法,运用SPSS19.0对数据进行处理,并进行了信度与效度分析,然后得出了影响低级人性转化、抑制潜在人性爆发的主导因素、重要因素、次要因素和一般因素及其排序,为下文的调控方案提供依据。最后,根据研究结果和当前高校人力资源调控的主要问题建立方案,提出在创新人力资源调控理念、教师的选用与发展、劳动关系的协调等方面提出方案要点与实施保障,希望能达到人力资源调控的效果。(本文来源于《燕山大学》期刊2015-05-01）
陈岩[3]（2015）在《煤炭企业人力资源流失与调控研究》一文中研究指出近年来,煤炭企业人才流失现象日趋严重,给企业造成了巨大的损失。煤炭企业人才流失的原因体现在诸多方面,本文主要结合煤炭企业人力资源流失的现状,找出人才流失的原因,提出了解决企业人力资源流失的相关调控对策。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2015年01期）
李俊红[4]（2014）在《在用工“零增长”调控下如何盘活和挖潜人力资源》一文中研究指出人力资源是企业的第一要素。人力资源的科学、合理使用直接影响企业的发展和竞争力。近年来,供电企业不断优化劳动组织形式和人力资源配置标准,大力推动科学、合理地按定员组织生产,控制用工总量,挖潜内部人力资源,优化人员结构,以促进劳动生产率和经济效益的不断提高,使企业用人水平逐步接近或达到国际先进水平。本文笔者首先浅析了本企业目前人力资源存在的问题,然后对用工总量"零增长"控制的基础上,如何盘活和挖潜人力资源的思考作了详细的探讨。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年24期）
孟卫东,佟林杰[5]（2014）在《企业人力资源抗逆力调控机制构建》一文中研究指出现代社会激烈的市场竞争和繁重的工作计划给企业员工带来日益沉重的心理压力,造成企业员工消极情绪的累积以及心理障碍的堵塞,同时企业内部的心理释放和缓解机制相对滞后后,严重影响企业的经济利益和战略目标的实现。本文首先对抗逆力理论进行了相关阐述,随后分析了企业人力资源抗逆力的作用过程,进而提出企业人力资源抗逆力缓解机制的构建建。最后后,针对企业人力资源的特点,提出从逆境适应能力的培养、多元化自我调节以及外部支撑机制的完善叁方面来构建企业人力资源抗逆力提升机制。(本文来源于《企业经济》期刊2014年10期）
战婷婷[6]（2014）在《人力资源规划对调控工作所起作用及影响其结果的因素》一文中研究指出主要探讨人力资源管理在企业发展过程中的重要性,并且就怎样合理的运用人力资源管理来对企业进行调控和在对工作的调控中所起到的作用、影响最终结果的原因等进行一个简要的分析和讨论。(本文来源于《民营科技》期刊2014年07期）
张运昌[7]（2014）在《国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策》一文中研究指出随着市场经济的飞速发展,作为劳动密集型企业的国有煤炭企业,原本专业人才的吸纳就受到相当的局限,在这种气势磅礴的经济浪潮的剧烈冲击下,人力资源流失的趋势也越来越显着。而人力资源的流失必然导致企业原有的组织结构遭到破坏,从而改变企业原本的合作模式,甚至影响企业的持续发展。鉴于此,本文主要分析了国有煤炭企业人力资源流失的原因,并提出了对应的调控对策。(本文来源于《科技风》期刊2014年11期）
左萍[8]（2014）在《试论国有煤炭企业人力资源流失的调控对策》一文中研究指出企业要想得到健康、稳定的发展,就要拥有能够不断吸引人才的能力,在而且好的企业文化能够促进企业人才的成长,使企业拥有强大而独特的凝聚力。煤炭企业人员的劳动环境艰苦,而且劳动强度大,要想保证人力资源的稳定性需要加大人力资源管理力度,制定防止人力资源流失的策略,使煤炭企业人力资源管理更加人性。(本文来源于《网友世界》期刊2014年10期）
李淑蓉[9]（2014）在《国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控分析》一文中研究指出现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏,人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响,本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析,找出可防范企业人力资源流失的有效对策。(本文来源于《价值工程》期刊2014年10期）
刘峰,张永波,袁铎[10]（2013）在《人力资源规划对调控工作所起作用及影响其结果的因素》一文中研究指出随着越来越多的公司做大做强,企业对人力资源这块的重视程度也逐步提高。人力资源规划俨然成了一个公司发展必不可少的因素,在企业的发展过程中有着举足轻重的作用。有人,才能有企业。人是企业的创造之源、动力之源、发展之源,因此企业特别是大中型企业必须重视人力资源规划。在了解人力资源规划的重要性后,首要考虑的问题是如何合理的运用人力资源。本文从人力资源本身出发,来探讨人力资源规划对企业调控工作所起的作用以及影响其结果的因素,以供同行借鉴。(本文来源于《现代商业》期刊2013年07期）
人力资源调控论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力不仅是一种资源,更是一种资本,高校是国家重要的事业单位,是大部分人才培育的摇篮,人力资源管理问题是其在日益激烈竞争中获胜的关键,而人性问题是人力资源管理问题的基本。然而在以前人力资源管理的研究中,人性常被忽视,人性利害作用及其调控尚未得到多视野的全面探索,而且目前高校人力资源管理缺乏对多维人性的调控。因此,本文在对多维人性认识及其利害作用研究基础上,分析了高校人力资源调控的主要问题,提出了基于多维人性的高校人力资源调控方案。首先,本文阐述了多维人性的基本概念和人力资源管理、多重管理等相关理论,为后面研究提供理论支持。其次,从理论和实践两方面分析了多维人性中高级人性与低劣人性的利害作用,高校人力资源调控存在的主要问题,并提出了低级人性转变与抑制潜在人性爆发的相关因素。再次,根据影响因素设计调查问卷并进行了预试,进而对修订后的问卷进行发放回收,整理数据,通过因子分析法,运用SPSS19.0对数据进行处理,并进行了信度与效度分析,然后得出了影响低级人性转化、抑制潜在人性爆发的主导因素、重要因素、次要因素和一般因素及其排序,为下文的调控方案提供依据。最后,根据研究结果和当前高校人力资源调控的主要问题建立方案,提出在创新人力资源调控理念、教师的选用与发展、劳动关系的协调等方面提出方案要点与实施保障,希望能达到人力资源调控的效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源调控论文参考文献
[1].任义.国有煤炭企业人力资源流失调控对策研究[J].技术与市场.2016
[2].杜丹丹.基于多维人性利害分析的高校人力资源调控研究[D].燕山大学.2015
[3].陈岩.煤炭企业人力资源流失与调控研究[J].内蒙古煤炭经济.2015
[4].李俊红.在用工“零增长”调控下如何盘活和挖潜人力资源[J].东方企业文化.2014
[5].孟卫东,佟林杰.企业人力资源抗逆力调控机制构建[J].企业经济.2014
[6].战婷婷.人力资源规划对调控工作所起作用及影响其结果的因素[J].民营科技.2014
[7].张运昌.国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策[J].科技风.2014
[8].左萍.试论国有煤炭企业人力资源流失的调控对策[J].网友世界.2014
[9].李淑蓉.国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控分析[J].价值工程.2014
[10].刘峰,张永波,袁铎.人力资源规划对调控工作所起作用及影响其结果的因素[J].现代商业.2013