贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿宣教科贵州六盘水553539
摘要：随着我国经济发展水平迈向中高端，传统产业迎来转型升级的新窗口期，国有企业也面临着全新的发展机遇和重大的时代挑战。思想政治工作向来是保证国有企业员工思想稳定、作风优良的“定海神针”，面对国内外复杂多变的经济形势，国有企业要赢得更大的发展，思想政治工作也就必须与时俱进，跟上时代的步伐。党的十大八报告明确指出，要充分认识到国有企业思想政治工作对企业更好更快发展的重要意义，要结合国有企业自身的发展状况，制定出符合企业发展实际的思想政治工作方法和内容。
关键词：国有煤炭企业；思想政治；工作发展；策略
1当前国有企业思想政治工作面临的主要问题和原因分析
1.1国有企业思想政治工作面临的主要问题
（1）思想政治工作被弱化。思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。尤其是在国有企业这样的经济组织中，以经济建设为中心的指导思想，创造更多的社会价值和经济价值的企业发展目标，都决定了实实在在的硬指标、业绩数据才是企业领导和部门管理者重视的头等大事，而相对“务虚”的思想政治工作，需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视。
（2）思想政治工作模式陈旧。在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
1.2国有企业思想政治工作存在问题的原因分析
（1）客观因素。改革开放以来，我国用三十多年的时间就完成了西方资本主义国家用上百年时间才得以完成的工业化建设，在如此快速发展过程当中，难以避免地积累了不少社会问题和人民内部矛盾，如区域经济发展不平衡、经济结构不合理、社会治理体制机制不健全、收入分配结构失衡等等，社会的剧烈变迁和社会矛盾频发必然影响到国有企业职工甚至管理者的思想心态以及利益诉求，而思想政治工作人员并没有应对这一切的成熟的理论体系和工作方法，这就使得思想政治工作面临巨大的挑战。与此同时，随着我国改革开放的深入推进，经济全球化浪潮的兴起，西方思想文化和西式生活方式传入我国，这些因素共同引发了我国社会思潮和社会价值取向的多元化，这就为国有企业思想政治工作的贯彻执行增加了难度。
（2）主观因素。伴随着西方文化的广泛传入和我国社会主义文化建设的繁荣，国有企业管理者和基层职工的思想观念发生了深刻变化。其一表现为从封闭僵化走向务实创新。其分水岭就是1992年邓小平同志发表的南巡讲话，广大国有企业经营者和员工纷纷将思想调整到以经济建设为中心的道路上来，逐渐接受了现代文明的各种思想元素和工作生活元素；其二表现为价值观从一元化走向多元化。
2国有企业创新思政工作的有效策略
2.1工作队伍的创新
思想政治工作的顺利开展，离不开优质的工作队伍。因此塑造一支具有稳定数量、过硬的综合素质、扎实的思想理论基础、丰富的工作经验等特性的全能型的工作队伍尤为重要。
（1）强化专业培训
新形势下的国有企业，在其发展过程中新问题和新状况层出不穷，需要对相关工作人员进行强化培训教育。通过培训教育，不仅使他们在具体工作中存在的难题得到有效解答，同时还可以在交流学习当中进行新方法、新思路的探索。因此，需要进行各种可行性制度的制定，利用分散学习、集中培训的方法，定期进行有计划、有组织的轮训，促进他们心理素质及知识水平的提高，丰富专业知识，促进工作能力的进一步提高。
（2）优化队伍结构
不断加强优化队伍结构促进队伍建设的强化，从专业、智能、年龄等结构入手实现人才队伍的合理搭配。致力于工作人员的任用选拔制度的创建，依据公平、工正、公开的原则，选拔、吸纳具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的学生，并且实施政工工作的干部与其他业务干部轮岗、交流制度，增加政工干部的流动性，得到不同岗位的锻炼，使政工工作不仅能够留住人才，同时也可进行人才的培养，同时，对政工队伍梯队的形成非常有利，为专业化、知识化、年轻化政工队伍的建设提供保障。
2.2工作方式的创新
（1）联系实际状况，解决实际问题
思政工作的开展，要以职工生活及企业生产的实际为核心，善于抓住问题的核心与矛盾的关键，确保思政工作的重用在决策前得以发挥。在执行中得到落实，在管理中有效渗透；应当深入职工群众开展研究调查，采取多种形式对不同岗位、不同层次职工的心理及思想进行了解，尤其要以企业各个阶段的工作重点为核心，通过思政工作的定期开展，详细分析职工的思想心理，并对其活动趋势正确把握，针对思想行为的动向，及时采取针对性措施，使问题得到及时解决，使思政教育工作的主动性和预见性得到体现；
（2）以人为本，情理融合
思政工作的开展应当注重清理结合，方能获得良好效果。因此需要各级领导及思政工作人员经常深入到群众基层，给予思想和生活上的关心与帮助，了解群众的困难与疾苦，将思政工作同实际困难的解决紧密联系起来。比如某国有企业通过开展扶贫济困和“金秋助学”等活动，为广大职工办理特病医疗、大病互助等保险等，职工群众充分感受到党和企业给予的关爱和温暖，为企业发展的和谐稳定以及良好发展环境创造起到了很好的促进作用。
结束语
创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。
参考文献
[1]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学2015.
[2]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学2015.