导读:本文包含了目标价值分析论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:目标导向液体,胶质瘤,手术治疗
目标价值分析论文文献综述
孙鹏,范多娇,孙文栋,李连进,张向前[1]（2019）在《目标导向液体在asa2-3级胶质瘤手术治疗中的应用价值分析》一文中研究指出目的探讨在胶质瘤手术治疗中应用目标导向液体治疗的效果。方法将74例行手术治疗的ASAⅡ-Ⅲ级的胶质瘤患者随机分成观察组(n=37)与对照组(n=37),对照组实施常规治疗,观察组采用目标导向液体治疗,观察两组治疗效果。结果两组患者在麻醉诱导后15 min(T1)、术中60 min(T2)、术中120 min(T3)、术中150 min(T4)及术毕(T5)时刻脑氧饱和度(rSO2)均较术前30 min(T0)升高,且观察组T2-T4时刻升高幅度明显大于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论采用目标导向液体辅助行手术治疗的胶质瘤患者,可提高患者术中脑氧饱和度,值得推广。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年88期）
钟毓静[2]（2019）在《企业并购与目标企业价值分析》一文中研究指出本文研究主要内容是从企业并购和目标企业价值分析理论入手,重点是对于海外相似并购成功失败案例的对比分析,并以此为基础进行反思目标企业价值的分析,以期更直观清晰的反映影响目标企业价值分析的因素,从而为企业并购的学术研究和经济发展提供一定的参考价值。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年07期）
智彩霞[3]（2019）在《人本位目标管理模式应用于甲状腺围手术期护理中的价值分析》一文中研究指出目的探究在甲状腺围手术期护理中,应用人本位目标管理模式的效果。方法选择80例甲状腺手术患者作为本次研究对象,分别对患者实施常规护理干预(对照组)、人本位目标管理模式干预(观察组);观察两组患者护理后的并发症情况、满意率情况、疼痛情况等,并按照组别实施观察统计,对比两组详情。结果观察组疼痛评分、并发症发生率均低于对照组,护理满意率97.5%高于对照组75.0%,组间差异显着(P<0.05)。结论在甲状腺围手术期护理中,应用人本位目标管理模式的效果良好,值得推广。(本文来源于《临床医药文献电子杂志》期刊2019年56期）
何云峰[4]（2019）在《论社团监管之价值目标选择与优化——基于劳动幸福理论视角的分析》一文中研究指出从价值观层面分析,现有的社团监管价值观基本上都是二元对立的:监管和被监管。二元分离的价值范式会给国家治理现代化带来诸多不利因素,既对现代公民的公共性培育十分不利,又无法建立真正的社会信任。解决这个问题的唯一出路是从二元对立的价值范式走向一元的价值共识。只有从价值目标定位的层面上双方达成一致,才会改变二元对立的价值范式。超越秩序本身以及隐藏在社团现象背后的价值目标实际上是具有一致性的。双方在本质上并不彼此矛盾和冲突,彼此不应该对立起来。追求人民福祉是双方的共同初心。超越个人奋斗的幸福需要纯粹公共性建构的幸福和仁爱公共性建构的幸福。两种公共性联合起来一致地最大限度地放大劳动幸福程度,才能使每个人的劳动幸福权得到最大化保障和实现。社团及其监管部门只有以放大劳动幸福程度为价值目标定位,才能彼此达成真诚的合作共识。只有在公共性建构的基础上,以劳动幸福权最大化保障为价值目标定位,才能消除社团监管中的二元对立价值范式。(本文来源于《湖湘论坛》期刊2019年04期）
周育华[5]（2019）在《目标管理教学法在产科临床护理带教中的价值分析》一文中研究指出目的:探讨目标管理教学法对产科临床护理带教的价值。方法:选取2015年5月～2018年5月期间本院产科接收的助产新护士62名,并随机分为对照组与观察组各31名,对照组采用传统管理教学,观察组采用目标管理教学法,对比两组新护士带教考核成绩及教学评价。结果:观察组理论成绩、操作能力、产房护理综合能力提升幅度均显着大于对照组(P<0.05);观察组教学满意度显着高于对照组(P<0.05)。结论:在产科临床护理带教中应用目标管理教学法,可有效提升新护士各项护理水平,并有效提高教学质量,值得在临床护理培训中加以应用。(本文来源于《按摩与康复医学》期刊2019年13期）
吴逢春,赵果帅[6]（2019）在《目标管理在中专护士临床带教中的应用价值分析》一文中研究指出目的分析中专护士临床带教中目标管理的应用效果。方法对照组为本院65名中专实习护士(2017年1月至2018年1月),观察组取60名2018年2月至2019年2月的中专实习护士。对照组采取常规临床带教,予以观察组目标管理。观察两组理论知识、操作技能考核情况及教学满意度。结果两组带教前理论知识、操作技能情况对比性不大,P>0.05,带教后,观察组数据分别为(94.64±2.06)分、(88.76±2.42)分,高于对照组,P<0.05;观察组带教满意度为100.00%,相比对照组数据更高,P<0.05。结论在中专护士临床带教中,目标管理应用效果较佳,可有效提高教学质量,利于中专护士临床技能提高。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年36期）
罗秀娟[7]（2019）在《目标成本管理在施工成本管理中的运用及价值分析》一文中研究指出实施目标成本管理的根本目的是实现成本管理与目标管理相互统一,有效降低企业在施工成本中的开销。目前,目标成本管理已在多方面应用于企业,促进了施工企业的可持续发展,进而实现了其内在的价值意义。本文针对目标成本管理在施工成本管理中的运用展开深入探讨,并对其价值意义做出全面分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年08期）
王秀清,李淑华[8]（2018）在《目标管理法在手术室护理实习生带教中的应用价值分析》一文中研究指出目的评价目标管理法在手术室护理实习生带教中的应用价值。方法选入2014年7月—2015年7月期间该院手术室护理实习生100名,采用随机数字表法的分组形式将其平均分为两个组别,分别为实验组与对照组,每组50名。对照组采用常规带教管理法,实验组采用目标管理法,对比两组理论知识、实践操作考核结果指标与教学满意度评价。结果经过出科考核对照组的理论知识与实践操作考核结果指标低于实验组,两组数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。采用调查问卷法评价可以发现,实验组实习生的教学满意度为98.0%,对照组为76.0%,实验组高于对照组,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理实习生带教的过程中,采用目标管理法能够明确具体的教学目标,将理论知识与操作教学有机整合,培养实习生的综合素养,具有很高的广泛应用优势。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年34期）
郑建莲[9]（2018）在《目标性护理在肺癌合并糖尿病围手术期的价值和满意度分析》一文中研究指出目的探究目标性护理在肺癌合并糖尿病围手术期的应用价值、护理满意度。方法选择2017年7月—2018年7月间在该科接受治疗的肺癌合并糖尿病患者作为研究对象,采用随机抽样法从中随机抽选80例患者作为样本,将这80例肺癌合并糖尿病患者按照入院时间顺序分为对照组、观察组(40例/组)。其中对照组肺癌合并糖尿病患者围手术期开展常规护理模式,观察组实施目标护理,对比两组肺癌合并糖尿病患者临床疗效。结果观察组肺癌合并糖尿病患者术后并发症发生率低于对照组患者,组间差异有统计学意义(P<0.05),观察组患者手术后血糖指标与对照组患者相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对肺癌合并糖尿病患者围手术期开展目标性护理模式,有助于提高患者的治疗效果。(本文来源于《糖尿病新世界》期刊2018年22期）
侯小洁[10]（2018）在《“以文化人”理念下高校文化育人目标的价值取向及科学设定分析》一文中研究指出本文主要针对"以文化人"理念下高校文化育人目标的价值取向及科学设定进行阐述,结合当下"以文化人"的实质内涵为主要依据,从"以文化人"理念下高校文化育人目标的价值取向、"以文化人"理念下高校文化育人目标的科学设定这两方面进行深入探索与研究,其目的在于实现高校文化育人目标,为现代化社会输送优质人才提供有利条件。(本文来源于《中国多媒体与网络教学学报(上旬刊)》期刊2018年10期）
目标价值分析论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文研究主要内容是从企业并购和目标企业价值分析理论入手,重点是对于海外相似并购成功失败案例的对比分析,并以此为基础进行反思目标企业价值的分析,以期更直观清晰的反映影响目标企业价值分析的因素,从而为企业并购的学术研究和经济发展提供一定的参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
目标价值分析论文参考文献
[1].孙鹏,范多娇,孙文栋,李连进,张向前.目标导向液体在asa2-3级胶质瘤手术治疗中的应用价值分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[2].钟毓静.企业并购与目标企业价值分析[J].今日财富(中国知识产权).2019
[3].智彩霞.人本位目标管理模式应用于甲状腺围手术期护理中的价值分析[J].临床医药文献电子杂志.2019
[4].何云峰.论社团监管之价值目标选择与优化——基于劳动幸福理论视角的分析[J].湖湘论坛.2019
[5].周育华.目标管理教学法在产科临床护理带教中的价值分析[J].按摩与康复医学.2019
[6].吴逢春,赵果帅.目标管理在中专护士临床带教中的应用价值分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[7].罗秀娟.目标成本管理在施工成本管理中的运用及价值分析[J].企业改革与管理.2019
[8].王秀清,李淑华.目标管理法在手术室护理实习生带教中的应用价值分析[J].中国卫生产业.2018
[9].郑建莲.目标性护理在肺癌合并糖尿病围手术期的价值和满意度分析[J].糖尿病新世界.2018
[10].侯小洁.“以文化人”理念下高校文化育人目标的价值取向及科学设定分析[J].中国多媒体与网络教学学报(上旬刊).2018