导读:本文包含了高管股权激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管股权激励,业绩目标,企业避税,产权性质
高管股权激励论文文献综述
张孝光,贾苗,张琦[1]（2019）在《高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税》一文中研究指出文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程度,而这种影响主要存在于国有企业中。研究率先检验了强制要求高管股权激励合约中设置较高的业绩目标对企业避税的影响,在一定程度上丰富了企业避税影响因素的研究,为企业在设置高管股权激励合约业绩目标时提供了经验证据,同时对企业高管进行避税决策具有一定的借鉴意义。(本文来源于《会计之友》期刊2019年23期）
李苗,扈文秀,张建锋[2]（2019）在《高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究》一文中研究指出上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显着影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显着。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年11期）
姜帅[3]（2019）在《高管股权激励的创新驱动作用分析》一文中研究指出党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。如何发掘企业进行技术创新的"源动力",需要全面思考股权激励对企业创新的驱动作用。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
裴卓童[4]（2019）在《高管薪酬激励和股权激励对企业并购绩效的影响研究——基于产权性质的视角》一文中研究指出本文以2013年～2017年沪深A股上市公司并购事件为样本,运用OLS混合截面回归模型分析了高管货币薪酬激励及股权激励对并购绩效的作用及不同产权性质下的应用差别。研究发现:高管货币薪酬激励可以从财务和市场两方面显着提高并购绩效;股权激励与并购财务绩效显着正相关,但与市场绩效显着负相关;两种激励方式效果在国企和非国企中差异明显。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
李小平[5]（2019）在《股权激励涉嫌信披违规 海康威视两高管被查》一文中研究指出11月13日晚间，海康威视公告称，董事、总经理胡扬忠及副董事长龚虹嘉于11月11日收到证监会《调查通知书》，二人因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查。同日晚间，中源协和披露董事长龚虹嘉被立案调查，被立案调查的事件是涉及当事人为海康威视核心经营层(本文来源于《证券时报》期刊2019-11-14）
李苗,扈文秀[6]（2019）在《高管货币薪酬水平对股权激励强度影响的实证检验》一文中研究指出文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明高管货币薪酬水平对股权激励强度产生显着负向影响;高管与员工间薪酬差距在高管货币薪酬水平与股权激励强度之间起到部分中介作用;企业成长性在薪酬差距对股权激励强度的影响中起到显着负向调节作用。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年21期）
曹洪江,李雪[7]（2019）在《高管股权激励、分析师跟踪与资本结构动态调整》一文中研究指出以2010—2017年我国A股上市公司为研究对象,运用多元回归分析方法,实证检验了高管股权激励、分析师跟踪与资本结构动态调整之间的关系。研究发现,高管股权激励、分析师跟踪有效促进了企业资本结构调整,且当企业资本结构向下调整时,两者对资本结构调整的促进作用更显着。进一步分析表明,分析师跟踪能够正向调节高管股权激励与资本结构动态调整的关系。本文将企业内部激励与外部监督相结合,以期深化资本结构动态调整的研究,并为后续研究提供一个全新视角,为企业制定有效的高管激励与监督方案提供理论依据。(本文来源于《北京邮电大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
王嘉琪,申玉泓,李晓卫,乔玉洋[8]（2019）在《股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响》一文中研究指出以2006—2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象,采用TOBIT方法进行多元回归分析,对股权激励之于高管离职的影响进行了研究,并同时检验了管理层权力和产权性质对高管离职的作用。研究发现,股权激励对降低高管离职率确有显着效果,并且,管理层权力与高管离职率负相关,股权激励在非国有企业的高管留任作用比国有企业更好。进一步的研究发现,高管离职受股权激励方式的影响,即相比股票期权,用限制性股票实施股权激励,更能降低高管离职率。(本文来源于《中国林业经济》期刊2019年05期）
罗雪婷[9]（2019）在《高管薪酬激励、股权激励与资本结构的非线性关系研究——来自中国制造业上市公司的经验数据》一文中研究指出选取制造业上市公司2010—2016年的数据,结合多元回归分析和曲线拟合对高管薪酬激励、股权激励与资本结构的非线性关系进行检验。研究表明,高管薪酬激励与资本结构呈"正U型"关系,拐点为14.34%;股权激励与资本结构呈递减的非线性关系,当激励水平在(0,1%]区间时,负债率随着激励水平提高而显着下降,当激励水平在(1%,+∞)区间时,负债率随高管持股比例增加而有所提升,但总体仍呈负相关。因此,我国制造业上市公司应建立以稳定高管薪酬激励、强化股权激励为特征的高管激励体系,并通过强化高管监督约束机制等方式以优化资本结构水平。(本文来源于《金融理论探索》期刊2019年04期）
展凯,刘卓文[10]（2019）在《股权投资与公司高管双重激励——基于我国主板上市公司的实证研究》一文中研究指出伴随我国股权投资企业的高速发展,股权投资在改善公司高管的双重激励机制中有重要作用。文章通过研究我国2009—2016年上市公司,并将公司分为国企和非国企,实证分析得出的结论表明:一是基于全样本回归,公司绩效对高管的薪酬激励、股权激励均有显着的促进作用;二是基于全样本回归,公司绩效对高管的薪酬激励作用要比高管的股权激励作用更明显;叁是对国企而言,股权投资对公司绩效与公司高管薪酬激励的正向关系有促进作用;四是对非国企而言,股权投资对公司绩效与公司高管股权激励的正向关系有促进作用。(本文来源于《哈尔滨师范大学社会科学学报》期刊2019年04期）
高管股权激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显着影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显着。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管股权激励论文参考文献
[1].张孝光,贾苗,张琦.高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税[J].会计之友.2019
[2].李苗,扈文秀,张建锋.高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究[J].运筹与管理.2019
[3].姜帅.高管股权激励的创新驱动作用分析[J].纳税.2019
[4].裴卓童.高管薪酬激励和股权激励对企业并购绩效的影响研究——基于产权性质的视角[J].现代商业.2019
[5].李小平.股权激励涉嫌信披违规海康威视两高管被查[N].证券时报.2019
[6].李苗,扈文秀.高管货币薪酬水平对股权激励强度影响的实证检验[J].统计与决策.2019
[7].曹洪江,李雪.高管股权激励、分析师跟踪与资本结构动态调整[J].北京邮电大学学报(社会科学版).2019
[8].王嘉琪,申玉泓,李晓卫,乔玉洋.股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响[J].中国林业经济.2019
[9].罗雪婷.高管薪酬激励、股权激励与资本结构的非线性关系研究——来自中国制造业上市公司的经验数据[J].金融理论探索.2019
[10].展凯,刘卓文.股权投资与公司高管双重激励——基于我国主板上市公司的实证研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报.2019