本文主要研究内容
作者黄闽英,牟锐,闵连星（2019）在《e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究》一文中研究指出：公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。
Abstract
gong wu yuan kao he chuang xin shi zheng fu zhi li neng li xian dai hua de nei zai su qiu ,ying chong shi ji li gong neng de fa hui ,dan kao he you xiao xing bu zu ,zhi yao zhao ji li gong neng de fa hui 。e-HRde ying yong wei gong wu yuan kao he chuang xin he you xiao xing di sheng di gong le shu ju 、gong ju he neng li zhi cheng 。cong gong wu yuan de ji li te dian lai kan ,chu kao he jie guo de ying yong wai ,gong wu yuan kao he de ji ta zhi du yao su ye zai bu tong de ji li huan jie zhong fa hui chong yao zuo yong 。gong wu yuan kao he ying ji yu ji shu ying yong he ji li dao xiang de shuang chong luo ji ,cong ming que kao he gong neng ding wei he jia zhi dao xiang deng qi ge fang mian ru shou ,jin hang ji tong xing ge xin 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自陕西行政学院学报的黄闽英,牟锐,闵连星，发表于刊物陕西行政学院学报2019年04期论文，是一篇关于公务员考核论文,激励功能论文,有效性论文,陕西行政学院学报2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自陕西行政学院学报2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：公务员考核论文; 激励功能论文; 有效性论文; 陕西行政学院学报2019年04期论文;