导读:本文包含了工作快乐感论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:感恩,快乐感,工作绩效,护士
工作快乐感论文文献综述
赵士宏,樊立华[1]（2016）在《感恩和快乐感对护士工作绩效的影响研究》一文中研究指出目的了解护士感恩、快乐感对护理工作绩效的影响及相关关系。方法采取分层整群抽样方法,对311名临床护士进行问卷调查,包括护士感恩量表、快乐感测评量表和护士工作绩效自评量表。结果护士感恩、快乐感和工作绩效的维度及总体得分均值处于中高等水平。护士感恩与工作绩效呈正性相关(P<0.05),护士快乐感与护理工作绩效各维度及总分呈不同程度的正性相关(P<0.05)。结论护士感恩、快乐感与护理工作绩效呈正相关关系。护理管理者应全面认识护士个体因素中的积极心理特质,进一步优化护理人力资源,提高护理质量及提升护理工作绩效。(本文来源于《护理学报》期刊2016年08期）
李明磊[2]（2012）在《努力提升员工工作快乐感》一文中研究指出工作快乐感是人们根据自己的标准对其工作整体情况的判断。员工工作快乐,是指员工在工作过程中的正向(积极)情绪体验、关于工作情感与认识上的积极评价和保持积极情绪的能力。在楚雄供电局,提升员工工作快乐感的过程,就是将提升快乐指数放在南方电网中长期发展战略和企业创先争优的总体框架下系统思考、科学谋划、标本兼治、整体推进的过程,也是明确目标、理清思路、明确重点、培育文化的过程。(本文来源于《中外企业文化》期刊2012年11期）
崔芝楠[3]（2011）在《公务员工作快乐感与工作倦怠、工作绩效的关系》一文中研究指出随着积极心理学和人本管理的兴起,主观幸福感越来越受到人们的关注,前人的研究多关注与之相关的认知维度,在此基础之上,有研究者提出了主观幸福感的情感维度,即工作快乐感。工作快乐感可以用来评价从工作中体验到的情绪和情感。以往的研究只探讨了工作快乐感与工作绩效的关系,本文在引入工作倦怠之后,进一步探讨叁者之间的关系,试图将叁者的研究进行整合,进而研究工作快乐感如何对工作绩效产生影响。本研究选取了公务员作为被试。在当前“公务员热”的情形下,探讨该群体的工作状态有其社会意义。同时,公务员的工作有其不同于公司、企业的特殊性,以往的研究多将重点聚焦在工作压力和工作满意度等方面,本文选择对这一群体的工作快乐感进行主要研究,结合其与工作倦怠和工作绩效的关系研究,以期最终为提高公务员的工作快乐感,进而减少工作倦怠,提高工作绩效,提供一定的理论参考。本研究选取性别、年龄、婚姻状况、教育程度、行政级别、职位类别、工作年限和年薪作为人口学组织学特征变量,采用工作快乐感问卷、CMBI问卷和工作绩效问卷对被试进行调查,利用SPSS软件对回收的数据进行分析,得到了如下结论:第一,公务员的工作快乐感水平不高;绝大多数公务员出现了不同程度的工作倦怠;公务员工作绩效的水平不高。青年公务员工作快乐感明显低于中年公务员,在性别、婚姻状况、教育程度、行政级别、职位类别、工作年限以及年薪方面,不同组别的公务员在工作快乐感的不同维度上体现了不同程度的差异。第二,工作快乐感、工作倦怠以及工作绩效之间呈现显着相关,工作快乐感与工作倦怠各维度呈显着负相关,与工作绩效呈显着正相关。工作快乐感对工作倦怠具有负向预测作用,对工作绩效具有正向预测作用。第叁,工作倦怠的情感耗竭维度在个人特质与工作绩效之间具有部分中介作用;人格解体在工作快乐感各个维度与工作绩效之间均呈现部分中介作用;而成就感降低在个人特质、工作体验与工作绩效之间存在部分中介作用,在外部影响与工作绩效之间存在完全中介作用。(本文来源于《河南大学》期刊2011-05-01）
杜玲[4]（2009）在《我国公务员工作快乐感评价指标体系研究》一文中研究指出以人文本的现代管理理念,正逐渐渗透到各个管理领域。以主观幸福感和成功心理学为基础的工作快乐感的研究正成为一种趋势。工作快乐感的研究有助于全面认识工作态度,减轻压力,协调组织气氛,提高工作绩效,充分实现以人为本。工作快乐感既是一种工作体验,又是一种工作评价,同时还是一种能力,并且是可以学习获得的。公务员属于特殊的职业群体,与企业员工工作特点有一定区别,国内对公务员的工作快乐感研究尚属空白。公务员工作快乐感的提升,可以提高工作满意度,提高工作绩效,有利于社会发展的加快和社会运行质量的提升;同时更大程度的提升了公务员的归属感,相应的也减小了公务员的流失。通过对工作快乐感的研究,结合公务员特点,在文献综述的基础上初步提出了26个指标,经过问卷调查和SPSS分析,对指标进行了筛选与修正,得到操作性较强的叁个一级指标,即个人特质,工作体验和外部影响;13个二级指标,分别是积极情绪倾向和消极情绪倾向,职业认同,工作接受,工作回报,工作驾驭和自我实现,生活困扰,工作家庭冲突,家庭情感支持和休闲娱乐体验。根据分析结果构建了公务员工作快乐感评价指标体系,运用综合赋权法求解指标的权重,得到了公务员工作快乐感评价指标体系模型。本文对工作快乐感评价指标体系模型进行了应用,通过对我国10个地区的公务员进行调查,得到了公务员工作快乐感现状,整体处于中等水平。最后,提出了提升公务员工作快乐感的实践建议,主要包括加强制度管理运作,实施有效情感管理,营造良好工作氛围,组织开展自我管理。(本文来源于《北京交通大学》期刊2009-06-01）
工作快乐感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工作快乐感是人们根据自己的标准对其工作整体情况的判断。员工工作快乐,是指员工在工作过程中的正向(积极)情绪体验、关于工作情感与认识上的积极评价和保持积极情绪的能力。在楚雄供电局,提升员工工作快乐感的过程,就是将提升快乐指数放在南方电网中长期发展战略和企业创先争优的总体框架下系统思考、科学谋划、标本兼治、整体推进的过程,也是明确目标、理清思路、明确重点、培育文化的过程。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作快乐感论文参考文献
[1].赵士宏,樊立华.感恩和快乐感对护士工作绩效的影响研究[J].护理学报.2016
[2].李明磊.努力提升员工工作快乐感[J].中外企业文化.2012
[3].崔芝楠.公务员工作快乐感与工作倦怠、工作绩效的关系[D].河南大学.2011
[4].杜玲.我国公务员工作快乐感评价指标体系研究[D].北京交通大学.2009