本文主要研究内容
作者毛晓光（2019）在《科研型事业单位绩效管理体系优化模式探析》一文中研究指出：伴随着科学技术的迅速发展,人才已成为国家发展最重要的资源,是推进社会发展的第一要素,尤其是在21世纪的知识经济时代,人力资源被视为是促进企业发展保持竞争优势的核心要素。所以当前每一个单位都需要建立一个科学有效的人才绩效管理制度,通过合理科学的规划,调动一切人力资源,发挥人才的积极性与创造性,实现单位与个人的共同发展。
Abstract
ban sui zhao ke xue ji shu de xun su fa zhan ,ren cai yi cheng wei guo jia fa zhan zui chong yao de zi yuan ,shi tui jin she hui fa zhan de di yi yao su ,you ji shi zai 21shi ji de zhi shi jing ji shi dai ,ren li zi yuan bei shi wei shi cu jin qi ye fa zhan bao chi jing zheng you shi de he xin yao su 。suo yi dang qian mei yi ge chan wei dou xu yao jian li yi ge ke xue you xiao de ren cai ji xiao guan li zhi du ,tong guo ge li ke xue de gui hua ,diao dong yi qie ren li zi yuan ,fa hui ren cai de ji ji xing yu chuang zao xing ,shi xian chan wei yu ge ren de gong tong fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的毛晓光，发表于刊物人才资源开发2019年16期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年16期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年16期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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