导读:本文包含了组织结构有机性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:差序式领导,自我效能感,员工沉默行为,雇佣关系氛围
组织结构有机性论文文献综述
杨皖苏,赵天滋,杨善林[1]（2018）在《差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用》一文中研究指出基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显着负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。(本文来源于《企业经济》期刊2018年10期）
刘萍,李首位[2]（2018）在《组织结构有机性、技术创新策略与企业创新绩效——一个研究综述》一文中研究指出本文对组织结构有机性、技术创新策略和企业创新绩效及叁者之间的相互关系进行了分析和评述,探讨了进一步的研究重点和趋势。现有研究可总结为:组织结构与技术创新策略的匹配性;技术创新策略会促进技术创新绩效,二者之间存在中间变量和权变量;组织结构有机性在企业层面和团队层面会影响创新绩效,组织结构有机性和创新绩效的适应性。今后的研究可将叁者纳入一个研究框架,并将组织结构有机性作为技术创新策略和技术创新绩效之间关系的调节工具。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年13期）
汪涛,陆雨心,金珞欣[3]（2018）在《动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究》一文中研究指出以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用对企业国际化绩效产生显着的正向影响,而制度距离则起到了调节作用。(本文来源于《管理学报》期刊2018年02期）
刘萍[4]（2016）在《技术创新策略对企业创新绩效的影响》一文中研究指出在竞争日益激烈,顾客需求日益多样化的市场环境下,技术创新已成为企业生存和发展的命脉。组织结构是企业进行技术创新活动的载体,技术创新策略是企业进行技术创新活动以提高绩效的方法体系,两者都会影响到技术创新的绩效。本文主要对企业的技术创新活动进行了理论分析和实证检验。首先,对与组织结构有机性、技术创新策略和创新绩效的相关理论和研究现状(包括组织结构概念以及测量;技术创新概念、模型、策略以及绩效;组织结构与创新绩效之间的关系、技术创新策略与创新绩效之间的关系以及组织结构与技术创新策略之间的关系)进行了归纳、总结和分析。基于研究目的,根据理论之间、前人研究成果之间的逻辑联系,建立了研究中所涉及的概念之间的逻辑联系,把组织结构有机性、技术创新策略和技术创新绩效纳入一个研究体系,提出了研究框架。根据研究框架,以已有理论和研究成果为基础,提出了本文的10个研究假设。其次,为了验证本文提出的理论假设,在定性分析提出理论假设的基础之上,根据假设进行了变量和问卷的设计。通过问卷调研将研究问题定量化,收集了近200家企业的数据,并进行了数据的筛选和整理。再次,利用层次线性回归技术建立回归模型,对假设进行了检验。检验结果显示:有8个假设获得了支持。通过分析检验结果,论证了技术创新策略对技术创新绩效的促进作用,以及组织结构有机性在这种促进作用当中的调节效应。具体结论为:联盟创新能显着地促进创新绩效;模仿创新能显着地促进创新绩效;自主创新能显着地促进创新绩效;集权化正向调节联盟创新与创新绩效之间的关系;专业化正向调节模仿创新和创新绩效之间的关系,正向调节自主创新和创新绩效之间的关系;正规化负向调节模仿创新和创新绩效之间的关系,负向调节自主创新和创新绩效之间的关系。最后,对研究结论进行了进一步的分析和讨论,认为企业组织结构特性和技术创新策略相适应的必要性,并对企业的技术创新活动提出可供参考的建议。总结了局限性并提出今后的研究方向。本文将组织结构有机性、技术创新策略和技术创新绩效纳入同一个框架进行研究,同时对于创新策略的分类按照创新主体和创新方式分为四类,具有一定的创新性。(本文来源于《成都理工大学》期刊2016-04-01）
组织结构有机性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文对组织结构有机性、技术创新策略和企业创新绩效及叁者之间的相互关系进行了分析和评述,探讨了进一步的研究重点和趋势。现有研究可总结为:组织结构与技术创新策略的匹配性;技术创新策略会促进技术创新绩效,二者之间存在中间变量和权变量;组织结构有机性在企业层面和团队层面会影响创新绩效,组织结构有机性和创新绩效的适应性。今后的研究可将叁者纳入一个研究框架,并将组织结构有机性作为技术创新策略和技术创新绩效之间关系的调节工具。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织结构有机性论文参考文献
[1].杨皖苏,赵天滋,杨善林.差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J].企业经济.2018
[2].刘萍,李首位.组织结构有机性、技术创新策略与企业创新绩效——一个研究综述[J].中国管理信息化.2018
[3].汪涛,陆雨心,金珞欣.动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究[J].管理学报.2018
[4].刘萍.技术创新策略对企业创新绩效的影响[D].成都理工大学.2016