导读:本文包含了护士排班论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:急诊科,护士,排班,健康
护士排班论文文献综述
孙丹,孙皎,万真真,李焕焕,邢庄婕[1]（2019）在《急诊科排班模式对护士健康影响的研究进展》一文中研究指出优化急诊护士排班是缓解急诊护士工作压力、促进急诊护士身心健康、提高护理质量的重要措施。通过对国内外急诊护士排班现状、排班对急诊护士身心健康的研究进展进行综述,旨在为护理管理者对急诊护士进行合理化排班、高效利用护理人力资源、促进急诊科护理质量提升提供参考依据。(本文来源于《全科护理》期刊2019年32期）
李西茜,袁琳,焦丽颖[2]（2019）在《责任护士常白班排班模式对妇产科护理质量及患者满意度的影响》一文中研究指出目的:探讨责任护士常白班排班模式对妇产科护理质量及患者满意度的影响。方法:选取2016年1月1日～12月31日妇产科护士32名设为对照组,采用传统排班模式。选取2017年1月1日～12月31日妇产科护士33名设为观察组,采用常白班排班模式。比较建立常白班排班模式前后护士心理状态、护士工作满意度及患者满意度。结果:建立常白班排班模式前后护士心理状态、护士工作满意度及患者满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:责任护士常白班排班模式在妇产科护理质量管理中应用效果显着,能有效改善护士心理状态,提高护士工作满意度和患者满意度。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2019年16期）
赵乐[3]（2019）在《浅谈妇产科病区护士弹性排班方式》一文中研究指出目的讨论浅谈妇产科病区护士弹性排班方式。方法选取2016年3月～2017年3月我院在妇产科治疗的患者80例作为研究对象,根据患者入院时间顺序将其分为实验组(护士弹性排班方式)和对照组(常规排班方式)。结果在护理满意率上,实验组高于对照组,比较差别较大(P<0.05)。在护理质量评分上,实验组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。在不良事件发生率上,实验组小于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妇产科病区的护理人员使用弹性排班方式,能够提高护理质量评分以及护理满意率,减少不良事件发生率的情况,具有重要的临床价值。(本文来源于《临床医药文献电子杂志》期刊2019年60期）
王丽芬,沈祝苹[4]（2019）在《手术室护士对改进排班模式需求的质性研究》一文中研究指出目的了解手术室护士对排班的需求,为改进手术室排班模式提供参考。方法根据手术室排班模式,结合查阅相关文献,深入访谈15名不同层级手术室护士。结果接受调查的护士认为有必要对手术室排班模式进行改进;排班模式应考虑专科性、周期性、预见性等多方面内容,并能体现相对公平等;同时需要兼顾护士生活的需要的特点,采用弹性的、自主的、机动的等多种方法综合实施。结论手术室护士需要改进排班模式,且排班模式要满足手术各专科需要、提供全面的专科技能并能兼顾护士生活的需要合理排班,以期适应不断发展的手术室文化,提高手术室护士工作满意度,提高幸福指数。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2019年07期）
姚拉弟,王彩霞,马利平,任焕珍[5]（2019）在《实施AN排班模式对护士生活质量的影响》一文中研究指出目的分析AN排班模式对护士生活质量的影响。方法选取2017年1月～2018年12月我院护理人员40名作为研究对象,按照时间阶段将其分为观察组与对照组。对照组护士运用医院传统排班工作方式,观察组采用AN排班模式,对比两组护士日常生活质量情况。结果实施AN排班模式的观察组护士其生活质量明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用AN排班模式对护士生活质量具有十分重要的提高作用,且该模式运用价值显着。(本文来源于《中西医结合心血管病电子杂志》期刊2019年19期）
李玉凤,李小兰[6]（2019）在《人性化管理在护士排班中的应用》一文中研究指出目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月～2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为观察组与对照组。其中,对照组护士采用的为常规管理模式,观察组护士则是采用人性化管理模式。对两组护士工作状态以及整体效率进行评价,比较确定不同护理方法的实际应用效果。结果观察组护士的排班满意度显着高于对照组,观察组护士职业倦怠感低于对照组,同时个人成就感高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论人性化管理方法在护士排班中应用效果明显,对提高护理工作效率具有积极的推动效果,具有推广价值。(本文来源于《中国医药科学》期刊2019年11期）
吴彩虹[7]（2019）在《护士岗位管理结合APN排班模式在妇科病房中的应用》一文中研究指出目的:研究在妇科病房中实施护士岗位管结合APN排班模式的应用效果。方法:选择医院妇产科共13名护士进行研究,随机分为对照组和观察组。对照组为传统排班方法,实施责任制护理模式;观察组为岗位管理模式,同时联合连续排班方式进行。比较两组护理人员的护理质量和患者对护理的满意度。结果:通过研究发现,在对照组中,护理质量与观察组相比较低,且患者的满意度也较低(P<0.05)。说明通过岗位管理结合APN排班模式能够很好地提高护理质量,护理人员对患者的基本信息有了很好的了解,同时能够熟练掌握健康教育的内容,在基础护理和病房管理的操作上也更加熟练,同时能够提高患者的满意度。结论:在妇产科病房中实施岗位管理结合APN排班模式,能够很好地提高护士的护理质量,且能够很好地满足患者的需求,提高患者的满意度。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年09期）
何丽[8]（2019）在《责任制弹性排班在耳鼻喉科护士岗位管理中的应用和效果评价》一文中研究指出目的探讨责任制弹性排班在耳鼻喉科护士岗位管理中的应用与效果。方法该院2017年1—12月耳鼻喉科护士岗位管理采取常规管理方法(A组),2018年1—12月期间采取责任制弹性排班管理方法(B组),回顾分析两个不同时间段护士岗位管理质量、患者护理服务满意率以及护理人员工作满意率。结果①B组较A组对应的护理计划、基础护理、健康教育、患者病情评估等护理合格率明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);②B组以100.00%的患者护理服务满意率高于对照组88.00%的患者护理服务满意率,差异有统计学意义(P<0.05);③B组护理人员100.00%的护理工作满意率高于A组75.00%的护理工作满意率,差异有统计学意义(P<0.05)。结论耳鼻喉科护士岗位管理中应用责任制弹性排班模式,可提高各项护理的合格率,提高患者服务质量,同时兼顾护理人员的身心健康,提高护理人员工作满意率。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年13期）
郎秋梅[9]（2019）在《夜班包干制护士排班在普外科的应用效果》一文中研究指出目的探讨夜班包干制排班模式对普外科患者及护士满意度的影响。方法以2016年1—12月夜班包干制排班模式前50例患者为A组,2017年1—12月夜班包干制排班模式后50例患者为B组;普外科调整夜班排班模式前后,对患者满意度、护士的职业倦怠及其排班满意度进行调查分析。结果实施包干制排班模式后出院患者满意度大幅度提高,护士职业倦怠明显减轻,满意度有明显提高,差异均有统计学意义(P <0.01)。结论夜班包干制排班系统在普外科的应用,是人性化管理的体现,不仅提高了护理服务的质量,而且减轻了护士的疲劳与倦怠,有利于保障护理安全,降低护理风险。(本文来源于《中国继续医学教育》期刊2019年05期）
王陟,李雁妮[10]（2019）在《一种智能高效的并行护士排班算法》一文中研究指出护士排班问题是多约束条件下的NP难优化问题,好的排班对提高护士工作效率、优化医院人力资源配置具有重要意义。然而,目前大多数算法不仅在计算时间和求解质量之间难以有效达到平衡,而且很难在可行的时间内求解这类大规模问题。针对上述问题,提出了一种新的智能高效两步并行护士排班算法。第1步采用启发式调整排序随机生成问题的初始解,以获得高质量的算法初始解;在此基础上,第2步采用并行智能多样化变邻域搜索和增量式计算来快速寻优。同时,采用随机扰动使算法逃离局部最优,并引入禁忌列表以避免冗余计算。大量的标准测试数据集上的仿真实验结果表明:这种算法在平均解质量和运行时间上均优于现有最好的护士排班算法,且更适合于大规模护士排班问题的求解。(本文来源于《西安电子科技大学学报》期刊2019年02期）
护士排班论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:探讨责任护士常白班排班模式对妇产科护理质量及患者满意度的影响。方法:选取2016年1月1日～12月31日妇产科护士32名设为对照组,采用传统排班模式。选取2017年1月1日～12月31日妇产科护士33名设为观察组,采用常白班排班模式。比较建立常白班排班模式前后护士心理状态、护士工作满意度及患者满意度。结果:建立常白班排班模式前后护士心理状态、护士工作满意度及患者满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:责任护士常白班排班模式在妇产科护理质量管理中应用效果显着,能有效改善护士心理状态,提高护士工作满意度和患者满意度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
护士排班论文参考文献
[1].孙丹,孙皎,万真真,李焕焕,邢庄婕.急诊科排班模式对护士健康影响的研究进展[J].全科护理.2019
[2].李西茜,袁琳,焦丽颖.责任护士常白班排班模式对妇产科护理质量及患者满意度的影响[J].齐鲁护理杂志.2019
[3].赵乐.浅谈妇产科病区护士弹性排班方式[J].临床医药文献电子杂志.2019
[4].王丽芬,沈祝苹.手术室护士对改进排班模式需求的质性研究[J].医院管理论坛.2019
[5].姚拉弟,王彩霞,马利平,任焕珍.实施AN排班模式对护士生活质量的影响[J].中西医结合心血管病电子杂志.2019
[6].李玉凤,李小兰.人性化管理在护士排班中的应用[J].中国医药科学.2019
[7].吴彩虹.护士岗位管理结合APN排班模式在妇科病房中的应用[J].中医药管理杂志.2019
[8].何丽.责任制弹性排班在耳鼻喉科护士岗位管理中的应用和效果评价[J].中国卫生产业.2019
[9].郎秋梅.夜班包干制护士排班在普外科的应用效果[J].中国继续医学教育.2019
[10].王陟,李雁妮.一种智能高效的并行护士排班算法[J].西安电子科技大学学报.2019