导读:本文包含了欧盟就业战略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:欧盟就业战略,青年就业,教育,职业培训项目
欧盟就业战略论文文献综述
易容[1]（2010）在《欧盟就业战略研究》一文中研究指出20世纪90年代初期,受石油危机的影响,欧洲出现了经济增长下降而失业率增加的危机,就业问题日益严重。因此,为解决日益严重的就业问题,欧盟在90年代中期启动了就业战略。欧盟就业战略最初由《德洛尔白皮书》提出,埃森战略对其进行了完善,并具备了可操作性,之后被正式纳入《阿姆斯特丹条约》就业章节中;它真正付诸实践是在卢森堡首脑会议的就业准则的指导下,《阿姆斯特丹条约》正式生效之前,在一定程度上它体现了早期的欧洲社会政策的共同体特性,在某些方面它代表了质的突破。论文分为六个部分:第一部分阐述了选题的缘起、意义,本文的研究问题,理论基础和研究方法,论文的创新点和写作难点,并对国内外就欧盟就业问题的研究进行了详细地归纳和评价。第二部分分阶段概述了欧盟就业战略,对就业战略的出台及其进程进行了详细的梳理。就业问题的提出是从20世纪50年代开始,70、80年代得到重视并针对就业问题做了多种尝试和探索,90年代得到极大发展,21世纪继续发展。第叁部分是本文的核心内容,在分析欧盟失业结构特征以及青年失业现状的基础上,提出了本文研究的重点,即欧盟采取何种措施促进就业、缓解失业问题。为此,在欧盟层面提出了一系列的项目计划,并具体落实为成员国的政策实践。第四部分主要对欧盟就业战略进行了绩效评估。就业战略总体上取得了显着成效,另一方面也存在一些问题。第五部分通过对欧盟就业战略的分析,并结合我国实际情况,提出了一些可供我国借鉴的经验。第六部分结论,进一步明确本文的研究意义以及继续研究的方向。(本文来源于《云南大学》期刊2010-06-01）
易容,耿立春[2]（2010）在《欧盟就业战略:起源和发展》一文中研究指出欧洲就业战略最初由《德洛尔白皮书》提出,埃森战略对其进行了完善,并具备了可操作性;之后被正式纳入《阿姆斯特丹条约》就业章节中。它真正付诸实践是在卢森堡首脑会议的就业准则的指导下,《阿姆斯特丹条约》正式生效之前。在一定程度上它体现了早期的欧洲社会政策的共同体特性,在某些方面它代表了质的突破。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2010年02期）
田德文[3]（2009）在《就业战略的欧盟样板》一文中研究指出1997年,"欧盟就业战略"正式启动,一个覆盖所有成员国的政策协调机制得以建立。此后10多年,欧盟各国失业率呈总体下降趋势。青年失业率、妇女失(本文来源于《中国人才》期刊2009年11期）
田德文[4]（2009）在《就业战略的欧盟样板》一文中研究指出1997年，“欧盟就业战略”正式启动，一个覆盖所有成员国的政策协调机制得以建立。此后10多年，欧盟各国失业率呈总体下降趋势。青年失业率、妇女失业率和长期失业率这叁个“老大难”问题得到显着缓解，“欧盟就业战略”功不可没。 虽然我国和欧盟之间有本质(本文来源于《中国教育报》期刊2009-05-23）
刘艳花[5]（2008）在《欧盟就业战略研究》一文中研究指出20世纪90年代初期,受石油危机和金融危机的影响,欧洲劳动力市场结构性失业问题严重。长期存在的高失业现象是困扰欧盟经济、社会和谐发展和欧盟一体化进程的一个突出问题。因此,减少失业,增加就业日益成为欧盟政策的一个主要领域。为解决成员国面临的日益严重的失业问题,欧盟从20世纪90年代中期开始介入就业政策领域。阿约签署之后,欧盟正式启动了“欧盟就业战略”,埃森战略、卢森堡进程、里斯本和新欧盟就业战略是欧盟就业政策发展进程中的里程碑,它们从不同阶段反映了欧盟在争取就业政策的协调和实现充分就业方面所做出的努力。欧盟就业战略的出台有着深刻的历史背景,其从酝酿到正式出台,从正式启动到逐步机制化,从务虚到务实经历了一个较为漫长的发展过程。欧盟就业战略的发展是一个欧盟与成员国之间就业政策互动的过程,欧盟“开放的协作方式”治理方式的成功运用,使得成员国不仅愿意接受欧盟就业政策上的指导,也使各国成功经验得以推广。由于就业战略是一项系统的工程,本文第二部分选取了几个影响因素作为参考变量,以清晰的阐释欧盟就业战略与成员国就业政策之间的互动关系,对英国、德国、荷兰和瑞典等大国进行了个案研究,系统阐述了其就业政策特点,并就欧盟就业战略对它们的影响和影响方式进行了分析。实施欧盟就业战略之后,欧盟国家的总体失业状况得到显着缓解,欧盟国家的劳动力市场形势明显好转,尤其是妇女在所创造的大部分新工作中受益,就业率方面的性别差距降低,劳动力市场结构性僵化的特征有所改变;而且从长远来看,这一战略对各成员国就业政策的融合和制定方面的也产生了深刻影响。欧盟就业战略是对欧洲传统就业政策和福利制度的一次较深层次的改革:理念上,从消极的就业抑制到采取积极的劳动力市场激励政策;思路上,各成员国政府责任逐渐转变,原来几乎由国家完全承担的就业责任已逐步向市场和社会层面倾斜,政府更加重视通过扶植中小企业的发展来增加更多地就业机会;具体方式方法上,采取了削减福利,严格限制享受失业救济金的条件、数量及期限等措施,意在转变人们的就业意识与观念,减少对福利的依赖心理。当然,在发展过程中,欧盟就业战略也存在不少问题,如:劳动力市场一体化程度较低的现状;“充分就业”内涵的转变,体现出就业战略对于人们工作质量及存在的社会保障差异的忽视,目前的就业率只是一种量化的体现,并不意味着就业得到根本好转。综上所述,欧盟就业战略取得了一定成效,但其未来发挥的作用不可高估,因为欧盟就业战略终归来说是成员国自身就业政策发挥的直接效力,欧盟就业战略提供的建议、指导和监督跟促进就业有一定的相关性,但不能完全归功于它;欧盟就业战略从“统治”到“治理”政策方式的转变正在影响社会政策的其他领域,从某种意义上说,这种政策方式也许正代表着社会政策未来发展的主要形态。尽管欧盟就业战略及其执行还面临着很多问题,就业领域的趋同也只是走了一小步,但从战略出台前各成员国在就业问题上的各自为政,到欧盟层面的统一协调及不断的政策融合来看,则是一种质的嬗变。(本文来源于《山东大学》期刊2008-04-06）
丁纯[6]（2001）在《略论90年代“欧盟就业战略”》一文中研究指出一、90年代欧盟就业状况和就业战略出台背景 进入20世纪90年代以后,以IT生产为标志的知识经济迅速膨胀,伴随着全球化趋势加快、信息社会的来临,给各经济体带来了巨大的机遇和挑战。在美国经(本文来源于《世界经济文汇》期刊2001年06期）
欧盟就业战略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
欧洲就业战略最初由《德洛尔白皮书》提出,埃森战略对其进行了完善,并具备了可操作性;之后被正式纳入《阿姆斯特丹条约》就业章节中。它真正付诸实践是在卢森堡首脑会议的就业准则的指导下,《阿姆斯特丹条约》正式生效之前。在一定程度上它体现了早期的欧洲社会政策的共同体特性,在某些方面它代表了质的突破。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
欧盟就业战略论文参考文献
[1].易容.欧盟就业战略研究[D].云南大学.2010
[2].易容,耿立春.欧盟就业战略:起源和发展[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2010
[3].田德文.就业战略的欧盟样板[J].中国人才.2009
[4].田德文.就业战略的欧盟样板[N].中国教育报.2009
[5].刘艳花.欧盟就业战略研究[D].山东大学.2008
[6].丁纯.略论90年代“欧盟就业战略”[J].世界经济文汇.2001