大庆市第三采油厂保卫大队
摘要：思想政治工作在当今社会至关重要，可以说，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是社会主义市场经济发展的重要一环，是党政工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。中国特色社会主义事业的兴旺发过，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
关键词：创新；思想政治工作；思考
企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，是不可或缺的一种要素。为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
一、用积极向上的企业精神引导员工，弘扬主旋律
众所周知，企业的思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作，目的就是让企业员工明白道理，明确目标，明晰前进的方向。
企业的发展需要内外部环境作为支撑。特别是处于激烈竞争环境下的企业，要想在激烈的市场竞争中成长，就必须培育出一种主题鲜明、积极向上的企业精神和企业风格，因为这既是实现企业效益的基本要求，也是一个企业做大做强、稳定持续发展的前提，大多数企业都强调企业精神，因为企业精神是全体员工共同具有的内心态度、思想境界和理想追求的一种表现。一个有责任的企业，应该是一个有深度思维的企业，不应该仅仅考虑经济效益，而更应该构造共同的价值取向，那就应该需要不断思考如何开发资源、报效国家、成就员工、服务社会，需要主动引导员工树立积极向上的精神风貌和健康向上的企业风气。
二、以创新的思想政治工作方法解决新情况，解决新问题
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，企业应不断尝试探索新的思想政治工作方法，扎扎实实地以解决每个阶段出现的新情况为基准推进思想政治工作与企业文化建设。
（一）应以教育疏导员工思想
对干部职工反映的思想认识问题，企业应通过耐心说服和积极疏导去解决，通过把企业、社会等较高层面的大道理转化为员工自身素质培养和个人生涯发展等小道理，也就是掰开了、在揉碎，点点滴滴，做到循循善诱，启发员工觉悟，并最终与员工形成共识，让员工把自己和企业的命运联结在一起，成为一个发展共同体。
（二）以多种形式的活动推动思想政治工作
同任何事情一样，思想政治工作也不是一蹴而就的，需要多维思考，统筹兼顾。企业的思想政治工作推展从不以单一的教育为模式进行，而是不断开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，积极地把思想政治工作与职工的业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶员工情操、提高员工觉悟。将不断丰富的思想政治工作的表现形式，以及教育形式的多样化，完美地与员工的思想实际结合，真正做到有的放矢，对症下药。必要时，要最好一人一事的思想工作，既要解决共性问题，又要关注个性差异，把思想工作应用到各个层面。
（三）在思想政治工作中不断加大感情投入
感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。不论是员工思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。基于此，企业的思想政治工作者在开展员工思想政治工作时，应怀着满腔真诚，做到以情动人，以情感人。以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情去关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决具体困难，把政府和企业的温暖送到员工家中，把工作做到员工心坎上，用真诚感动他们，使他们向公司敞开心扉，这样，员工才能与企业心贴心，表达自己的真实想法，不遮遮掩掩，达到了预期的目的。
三、将员工的价值实现作为政治思想工作的基础，创造新价值
如何把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，是企业发展过程中始终需要不断思考、不断摸索、不断创新、不断实践的一件主要任务。
以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益将是企业思想政治工作的基础。但“维护”不只仅仅是调解劳动关系，而是应该努力创造劳动关系的和谐条件，包括文化认知度的提高、主人翁精神的培养、生产和生活条件的改善、沟通渠道的完善、工资和福利待遇的提高等，这是对员工的一种尊重，这是一种人文关怀。
企业应始终将员工的价值实现作为一切工作的起点，从员工最为关切的“功利”和“公益”两方面出发，努力为员工打造一个能够充分展现自我、实现自身价值的平台。让广大员工了解企业的各项管理，力求以公正、公平、公开的方式让员工参与到协商企业内部矛盾及各项事务之中；同时通过各种途径让员工走出企业看社会，积极参与到社会生活之中，让员工除了能对家庭负责，还能对社会负责，同时培养员工自觉投身社会、奉献自我的精神追求和政治理想，满足员工的公益需求，从而不断激发员工的潜能，产生积极向上的动力。这还需要为员工构建发展愿景，使员工感到关注，实实在在的有一种被尊重的氛围。
四、坚定不移地以思想政治工作来推动企业文化建设，适应新形势
随着市场经济的不断进步和变化，人的价值取向也在发生着变化，特别是信息高度发达的网络时代，影响员工的因素有很多。在新的形势下，如何做好员工的思想政治工作，如何帮助、引导员工始终保持积极、稳定的工作心态，使之为公司的发展不断地发挥创造力，从而丰富和落实企业文化的内涵，是企业面临的一项重要的工作内容。企业文化作为企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标，经营方向，同时规范着员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业应不断从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，同时虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。