本文主要研究内容
作者代京军（2019）在《建筑企业员工关系管理研究》一文中研究指出：企业员工关系管理是人力资源管理的重中之重。建筑企业的员工组成具有多样性、关系管理的复杂性等特征。本文针对建筑企业员工关系管理的特殊性,梳理了员工关系管理中亟待解决的问题,并提出针对性的措施。该研究对建筑企业构建和谐关系,提高企业竞争力具有一定的指导意义。
Abstract
qi ye yuan gong guan ji guan li shi ren li zi yuan guan li de chong zhong zhi chong 。jian zhu qi ye de yuan gong zu cheng ju you duo yang xing 、guan ji guan li de fu za xing deng te zheng 。ben wen zhen dui jian zhu qi ye yuan gong guan ji guan li de te shu xing ,shu li le yuan gong guan ji guan li zhong ji dai jie jue de wen ti ,bing di chu zhen dui xing de cuo shi 。gai yan jiu dui jian zhu qi ye gou jian he xie guan ji ,di gao qi ye jing zheng li ju you yi ding de zhi dao yi yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自河北企业的代京军，发表于刊物河北企业2019年07期论文，是一篇关于建筑企业论文,员工关系论文,心理契约论文,河北企业2019年07期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自河北企业2019年07期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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