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摘要：随着我国经济的不断发展，国家开始重视民生工作的进行，养老保险就是一种比较典型的民生工作，养老保险可以保证员工退休后的待遇，改善用工退休之后的生活，所以说对企业进行养老保险标准化管理是至关重要的，具有维护社会稳定的作用。本文将会对某电力公司养老保险标准化管理中存在问题进行分析，并且根据实际情况提出一些管理思路，制定出一个管理目标，希望能给需要的人带来一些帮助。
关键词：养老保险管理；社会保险管理；标准化管理
最近几年我国的福利事业的发展速度越来越快，我国社会保险的地位也在不断提高，这是因为保险不仅是民生工作，而且是福利工作，它可以满足人们的基本生活需要，推动了社会稳定的发展。为了保证养老保险管理和服务工作的顺利实施，该公司通过对国家政策进行了解后制定出了一个比较完善的建设机制。这套机制的建立对公司的各种养老保险经办业务的申报表格进行了完善，将养老保险的经办工作变得流程化，为公司员工经办养老保险提供了便利。
一、养老保险管理存在的问题
我国的社会保障制度在我国存在的时间比较长，各项机制都已经比较完善，给人们的生活带来了巨大的便利，保障了人们的基本生活。但是在我国有一个比较普遍的现象，就是社会保险的贯彻落实的主要依靠对象是政府机关或者事业单位，如果要落实一项制度，必须从上往下进行落实，由于层层审核，这些制度需要比较长的时间才能落实，这样就会给员工带来困扰。公司进行养老保险经办工作主要依靠的是从上级而来的规章制度，会受到从上级而来的影响，公司本身经办养老保险工作的经验缺乏。
1企业养老保险普遍专业性不足
我国的企业养老保险管理工作受到了国家政策的保护，所以本身具有很强的政策性。一般来说，养老保险可以给退休员工带来几十年的保障，时间跨度大。养老保险政策并不是一成不变的，它会随着时间的变迁而发生改变，在这个变迁过程中，会产生很多相关的政策和相关文件，这些政策和文件会给即将退休或者近几年退休的员工带来一定的帮助，但是这些文件的数量实在是太大了，而且非常零散，相关人员很难对这些文件进行综合处理，这样相关工作人员就很难对这些文件进行一个详细的了解，导致有些政策无法落实到养老保险经办工作中去，有些比较特殊的情况将会无法处理，这样就会影响退休员工的利益。
电力企业的养老保险管理经办工作的实施具有行业特色。本来电力行业的员工早在1993年就应该建立个人账户，但是这项工作并没有落实好，直到某个省份响应国家的新式政策进行统筹工作之后，才开始在1998年一月份进行电力行业员工个人账户的建立，这就延长了五年时间。由于这个时间差的产生，导致电力企业在进行养老金计算和员工个人账户管理经办的时候产生了一些变化，这些变化极具电力行业的特色，导致了一些特殊情况的出现，这样就会加大相关工作人员经办养老保险工作的难度。
企业缺乏与经办养老保险有关的经验。现在的电力企业经办养老保险工作的流程比较单调，因为国内电力企业经办养老保险的经验主要是来自某省的企业养老保险办事指南。但是笔者认为这个指南并不适合每个电力企业，因为每个电力企业的营业额和竞争力度都不一样，所以无法按照统一的标准进行评判。我认为电力企业在进行养老保险经办工作的时候要结合自身实际进行考虑，制定出一套最适合企业发展的处理方法，在保证退休员工利益的同时还能保证企业的可持续发展。
2养老保险业务经办的现实矛盾
电力企业在进行养老保险经办的时候会遇见很多的矛盾，其中比较典型的矛盾有两种，接下来将会分别进行介绍，并且就这个矛盾产生的原因提出一点解决办法。其内容如下：
（1）参保职工的分散管理与养老保险集中管理之间的矛盾。某省有差不多70家电力公司会实行养老保险省级统筹，他们所有的在职缴费员工加起来差不多有三万多人，然后还有两万的离退休和遗属人员，对于这些电力企业来说，这个人数是比较庞大的。还有一个问题就是这些人员分布的比较广泛，众多的参保人员分布在该省的各个地区，那些离退休人员就更加分散了，他们分布在全国各个地区，然后还有一些退休人员甚至已经出境定居了，常年都在国外，以上这些情况的出现会增加公司对这些人员的联系难度，导致电力企业的养老保险工作不能顺利地进行。
（2）繁冗的业务经办工作与员工主观能动性之间的矛盾。相关工作人员在进行养老保险管理工作的时候要处理大量的相关文件，这样才能保证这项工作的准确性。这对员工的耐心是一种挑战，以为长时间的文件处理工作会使人心声烦躁，在工作进行后期无法集中注意力。但是很多电力企业没有对这项工作引起重视，没有设计出一套合适的奖惩机制，很多表现好的员工没有得到奖励，表现差的员工也没有得到惩罚，这样就会降低员工的工作积极性，很多员工积极努力的去工作却没有得到应有的待遇。针对这个问题，电力企业要严格设置奖惩条例，对那些表现好的员工进行适当的奖励，激发员工的工作积极性，对那些表现不好的员工进行适当的惩罚，给他们施加压力，这样保证管理工作的顺利进行。
二、养老保险标准化管理的思路
从人力资源管理的层面上来看，社会保险管理工作的进行是非常重要的，因为它可以保障我国退休工人的基本生活，维护社会的稳定；这项工作也是非常困难的，因为它要对数以万计的人员进行管理，还要处理很多的相关文件。在社会保险管理工作中，养老保险经办工作的进行显得非常重要。对企业来说，养老保险是给企业内部的员工带来的一种福利，而且这项工作的实施是受到国家政府的支持和监督的，督促企业进行养老保险工作，提高企业的主动性。为了保证企业养老保险工作的顺利经办，国家政府颁布了很多相关措施，对这项工作的进行提高了政策方面的保护。国家之所以如此重视这项工作的进行，是因为这项工作会贯穿员工的整个职业生涯，从入职到退休一直都在进行这项工作，时间间隔是比较长的，在员工的工作期间与养老保险有关的政策在不断发生变化，这样就会大大加强养老保险经办工作的难度。
针对上述问题，企业要加强对企业内部养老保险标准化管理理念的建设，将其中存在的问题找出来，具体问题具体分析，采用合理的方法去解决问题。要想解决问题，必须要做到几点。首先企业的相关部门要对近几年的养老保险制度有一个比较充分的了解，然后再按照业务需要对这些政策进行分类，养老保险经办的工作人员在工作的时候可以根据不同的情况匹配不同类型的政策，这样就能更快的解决问题；然后就是要在权威资料的基础上制定出一个最适合企业的养老保险经办流程，并且要根据实际情况对这个流程进行优化调整，从而降低这项工作的难度；最后就是要提高工作人员的总体素质，让专业的人才来进行此项工作，并且这些人才本身要具有比较好的耐心，这样才能快速准确的处理这些复杂的工作。
结束语
我国的电力企业要积极落实企业养老保险经办工作，采用具有专业知识的人才来进行此项工作，保证这项工作的准确性，保证企业员工的利益。企业实施养老保险经办工作可以给退休员工提供基本的生活保障，推动社会的稳定性建设，为和谐社会的建立贡献出一份力量。
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