导读:本文包含了组织约束论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作偏差行为,人际冲突,组织约束,消极情绪
组织约束论文文献综述
周洁,张建卫,李海红,赵辉[1]（2017）在《中学教师人际冲突、组织约束对工作偏差行为的作用机制》一文中研究指出为考查人际冲突、组织约束与工作偏差行为的关系及消极情绪的中介效应,本文对陕西、湖南和浙江7所中学577名教师进行问卷调研。结果发现:人际冲突对中学教师工作偏差行为及子维度办公懈怠、教学违规和学生排斥具有显着的正向预测作用,组织约束正向预测教师工作偏差行为及各子维度;消极情绪在人际冲突与工作偏差行为、办公懈怠、教学违规、学生排斥之间起部分中介效应;消极情绪在组织约束与工作偏差行为、办公懈怠之间起部分中介效应,在组织约束与学生排斥之间起完全中介效应。(本文来源于《现代中小学教育》期刊2017年03期）
张婕,樊耘,张旭[2]（2015）在《组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论》一文中研究指出组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。(本文来源于《预测》期刊2015年06期）
秦国荣[3]（2015）在《慈善与公益 伦理与法制》一文中研究指出千百年来，慈善一直是官方与民间关注与共举的公益事业，其基本伦理精神在于社会人之间的相互友爱、怜悯、同情和关怀，其实现途径在于官方救济救助与民间自助互济的相互结合。《礼记·礼运》云：“故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜（鳏）、寡(本文来源于《光明日报》期刊2015-10-20）
李双全[4]（2015）在《中国非营利组织约束机制研究——以“丽江妈妈”胡曼莉事件为个案》一文中研究指出目前世界上几乎所有的国家,都存在由非营利组织组成的庞大的非营利部门。由于非营利组织在我国发展历史较短,基础相对比较薄弱,我国的非营利组织还存在诸多问题。在中国的非营利组织发展过程中,必须在法律的、制度的、道德的层面建立诸多约束机制,才能够保障非营利组织的健康、良性发展。(本文来源于《新丝路(下旬)》期刊2015年07期）
[5]（2015）在《公益慈善事业法治的力作一一评《公益性社会组织约束机制研宄》》一文中研究指出对公益性社会组织约束机制进行研究,是法学和社会科学研究的重要课题。近年来,我国学界对公益性社会组织及其法治问题进行了有益探索,相继推出了一批有分量的研究成果。聊城大学法学院杨道波教授很早就开始关注公益慈善法律治理研宄,并以敏锐的洞察力开始涉足公益性社会组织的约束机制问题。2007年,他以《公益性社会组织约束机制研宄》为题目申报并获得国家哲学社会科学基金项目资助。该项目研究汇聚(本文来源于《聊城大学学报(社会科学版)》期刊2015年03期）
芦永明,王丽娜,陈宏志,赵永丽,潘秋娟[6]（2012）在《考虑生产组织约束的钢铁企业合同计划》一文中研究指出针对典型钢铁生产流程A,分析实现流程高效运行的铁钢界面、脱磷与脱碳转炉、精炼设备以及铸轧界面的生产组织约束。建立了考虑生产组织约束的钢铁企业合同计划模型,模型中充分考虑了不同生产线的排产紧凑与协调以及合同投产日期的优化,之后采用禁忌搜索算法对模型进行了求解。最后,从钢厂A中随机选取3组不同规模的实际生产合同,并对其进行仿真实验。仿真结果表明:所建立的合同计划模型与求解算法能够有效协调和优化生产,实现钢铁制造流程高效运行。(本文来源于《重庆大学学报》期刊2012年11期）
田光,刘彦平[7]（2009）在《有限次博弈与组织约束的效能——关于挂牌上课的思考》一文中研究指出挂牌上课能够提高教学质量,但容易引起教师对学生管理疏松问题,如何解决这个矛盾呢?不同课程、不同教师的轮流挂牌这种有限博弈,是使教师竞争上岗和避免学生机会主义行为副作用的理想机制,而这样带来的竞争弱化可以看作是竞争机制有效性的有限利用。(本文来源于《河北师范大学学报(教育科学版)》期刊2009年07期）
张新[8]（2007）在《贵州安顺对新一届县乡干部筑监督“防线”》一文中研究指出本报安顺讯 笔者日前从贵州省安顺市委组织部获悉，该市在县乡换届结束后，迅速构建干部监督的“叁条防线”，抓好新一届县乡领导干部特别是“一把手”的监督工作。 构建“预警线”，强化自律约束。该市连续(本文来源于《中国人事报》期刊2007-03-07）
王传利[9]（1997）在《论农民收入提高的技术与组织约束》一文中研究指出论农民收入提高的技术与组织约束王传利农民收入提高缓慢的现象，已引起政府和农村经济理论学界的高度重视。农民收入提高低缓的原因是什么？理论界提出很多看法。本文认为：农业科技水平低与农村经济组织不完善是农民收入提高的约束条件。叁个基本事实一、农民收入低速缓...(本文来源于《云南社会科学》期刊1997年03期）
何毓善,郝绍荣,弓乡太,李尚仙[10]（1989）在《严格组织约束机制 加强基层党建工作》一文中研究指出在经济建设和改革开放中,如何抓好党的建设,这既是我党在新形势下面临的一个现实问题,也是党建工作上的一个理论问题。一、提高“两级党委、叁级书记”抓党建工作的自觉性。改革、开放以来,在贯彻党的“一个中心,两个基本点”的基本路线中,偏重了以经济建设为中心,忽视了党的领导这个核心,县以下各级党的基层组织,放松了党的建设。因此必须迅速扭转个别地区经济上去了,党的组织却涣散了的反常现象。从认识上解决:(1)党的工作重心转移到以经(本文来源于《乡镇论坛》期刊1989年Z2期）
组织约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织约束论文参考文献
[1].周洁,张建卫,李海红,赵辉.中学教师人际冲突、组织约束对工作偏差行为的作用机制[J].现代中小学教育.2017
[2].张婕,樊耘,张旭.组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论[J].预测.2015
[3].秦国荣.慈善与公益伦理与法制[N].光明日报.2015
[4].李双全.中国非营利组织约束机制研究——以“丽江妈妈”胡曼莉事件为个案[J].新丝路(下旬).2015
[5]..公益慈善事业法治的力作一一评《公益性社会组织约束机制研宄》[J].聊城大学学报(社会科学版).2015
[6].芦永明,王丽娜,陈宏志,赵永丽,潘秋娟.考虑生产组织约束的钢铁企业合同计划[J].重庆大学学报.2012
[7].田光,刘彦平.有限次博弈与组织约束的效能——关于挂牌上课的思考[J].河北师范大学学报(教育科学版).2009
[8].张新.贵州安顺对新一届县乡干部筑监督“防线”[N].中国人事报.2007
[9].王传利.论农民收入提高的技术与组织约束[J].云南社会科学.1997
[10].何毓善,郝绍荣,弓乡太,李尚仙.严格组织约束机制加强基层党建工作[J].乡镇论坛.1989