1中交世通资产管理（北京）有限公司北京100024；2中交一公局海威工程建设有限公司北京101119
摘要：如今，随着经济发展越来越快，青年员工在企业占据的比例越来越高，发挥的作用越来越大，因此青年员工的思想政治工作成为了企业的发展重点，由于时代变革的加快，导致青年员工的思想政治工作因青年员工的思想越来越多元化产生了一定的难度，为此掌握青年员工的思想动态显得尤为重要，为促进国企发展，更好地引导青年员工成长成才需结合当代青年的特点来开展思想政治工作，为此，作者通过分析青年员工的特点及目前青年员工思想工作存在的短板，阐述了探索国有企业青年员工思想政治工作的举措。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治；工作；措施
当前，经济全球化发展日趋明显，我国经济呈现出较强的活力和开放性，社会在释放经济红利的同时，也给企业带来了前所未有的挑战。国企不同于其他企业，除了获取利润，还肩负着重要使命。国有企业是国民经济的大头、全球竞争的砝码、出口创汇的生力军、抗衡跨国公司的主力军。青年员工作为社会体系中的重要群体，在新时期的大背景下，青年员工的思想也在不断受到碰撞。青年员工大多思想比较开放、个性独特、表现活跃、也容易受到社会各界不同思想观念的影响。因此，做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。
1当前国有企业青年员工特点
1.1自我意识增强
受计划生育政策的影响，当前青年员工独生子女居多，父母把精力都放在了一个小孩身上，在这种成长背景下，使得孩子不用思考太多，付出太多，导致他们缺乏明确的社会责任认识。一些青年员工以自我为中心，不注重集体利益，过度看重自身利益。他们讲究付出就要汇报，也希望能在企业找到施展自己才能的舞台。
1.2善于接受新鲜事物
青年员工的思想随着时代的发展也越来越开放，思维的多元化也越来越容易形成。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。正式因为这种敢于冒险的精神，加上良好的环境，使得青年员工拥有越来越多的学习和表现机会。但是这些青年员工同样也面临着被不良思想所影响或者蒙蔽，这无疑加大了思政工作的难度。
1.3承受压力大
时下房价和物价水平的高涨，使得青年员工普遍对就业工作环境、工资待遇等期望过高。有眼高手低的特点，期望很高，就业后的落差较大，加之对职业发展缺乏明晰的规划，从而导致频繁更换工作。在国有企业中主要表现为对于工作机会不珍惜，工作积极主动性不强，得过且过，混日子，没有一竿子插到底的工匠精神，缺乏干工作的韧性。
1.4急需被认可
如今，市场竞争愈演愈烈，国企处于改革的深水区，青年员工思想活跃，更更好地接受新鲜事物。他们非常重视自己在企业的地位，需要得到企业的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种想法朝着不正确的方向发展，便会演变成急功近利。
1.5价值取向多样化
当前青年员工注重个性，在当今社会网络信息的影响下，青年员工的价值取向呈现多元文化发展态势。员工对企业的归属感不强，忠诚度不够。例如：工作推托、不愿加班、抱怨较多、休假积极等。这些势必会影响公司的效益，对青年员工的个人职业生涯发展也不利。
2国有企业青年员工思想政治工作存在的短板
2.1思想上重视不够
很多国有企业没有认识到思想政治工作在管理当中的重要性。管理人员的观念停留在一味地最求价值创造，注重开发额、营业额、利润指标，抓开发、抓生产、抓回款、抓利润、抓运营，认为思想政治工作的作用微乎其微。加之思想政治工作收效周期长，短期之内看不到明显的效果，故而思想政治工作越发不受重视，对思想政治工作的认识偏差也越来越大，从而忽略了青年思想水平和职业道德的提升。
2.2机制上完善不足
青年员工思想政治工作机制不够完善，往往是上级鞭策开展工作，基层党团工作开展不扎实，存在一个活动一阵风，很难有常态化，长效化的工作机制。基层党团组织工作流于形式，未充分发挥引领作用，导致缺乏常态化和长效化机制。
2.3方法上创新不强
很多已经不适用新时代国有企业的工作方式和方法依然在运用，一些国有企业管理者认为，青年员工的思想政治教育就是填鸭式的灌输思想政治知识，一味地增加教育次数。对员工是否能接受，是否能与企业实际融合起来学的思考不多。长此以往，青年员工容易产生逆反心理，使学习流于形式，收效甚少。
2.4文化上渗透不深
党的十八大报告专门强调要“关注青年、关心青年、关爱青年”，并阐述了对青年员工的期盼，这说明党中央特别重视青年员工。青年员工在就业后，所在企业考核培养大多以机械的工作任务为指标，企业文化的渗透不够，榜样引领不够。
3国有企业青年员工思想政治工作应对措施
3.1思想上继续重视
国有企业在我国扮演着重要角色，国企要想提高企业竞争力，建立独特的企业文化，提高青年员工的政治素养为企业贡献力量，必需重视思想政治教育工作。思想政治工作承担着国家和企业发展道路上的重要作用，它是国家和企业发展的方向引领。因此，站在整个过年的角度，国有企业要继续重视思想政治工作，积极承担起国有企业的社会责任义务，传播社会正能量。
3.2机制上陆续完善
做好青年思想政治工作机制建设，应该抓住党团组织这条主线。党团组织是企业和青年的纽带，是青年员工的强大后盾。青年员工思想政治工作要发挥党团组织的先锋作用，党支部、团支部这些组织要充满生机活力。团组织要将团中央和上级团委的精神于企业实际联系起来，有针对性地组织青年员工开展活动，从而改善青年员工思想工作乏力的问题，培养青年员工高尚情趣，树立爱岗敬业的优秀品质，帮助青年员工快速成长成才。
3.3方法上持续创新
在思想政治工作的方式方法上要科学化，专业化，注重以下几个方面：第一，教育方法、理念的更新和渗透。一要因材施教。要对不同的青年员工开展有针对性的教育工作。二要遵循循序渐近的教育理念。不能填鸭式教育，要用科学的多样的教育办法，引导学生思考，感悟，真正从内心深处有收获，才能促进成长，对企业乃至国家的发展起到积极的作用。第二，重视青年员工的职业生涯规划。帮助青年员工将自身的发展与企业的发展联系起来，通过规划鞭策青年职工不断学习、总结、领悟、提升，不断挖掘青年员工潜力，帮助青年员工提升个人竞争力。第三，利用网络优势。青年员工对于新兴的网络技术有很强的兴趣和应用能力。可以通过在线软件腾讯QQ、微信、微博、电子邮件等媒介开展思想政治教育。
3.4文化上连续渗透
将企业文化与中华民族的传统美德融合进行教育渗透，开展积极向上和丰富多彩的企业文化活动可以丰富扩大思想政治教育效果，能有效改变思想政治工作的刻板印象，焕发新的活力。除此之外，注重榜样力量，针对年轻人思维活跃、喜欢表现、敢于挑战的特点设定底线并给予充分信任，给青年员工成长的广阔空间。思想政治工作者要努力荣誉青年群体，用心体会青年员工的思想感受，创造让年轻人去引领教育年轻人的机会，用先进的典型去感动同龄人。
结束语：综上所述，国有企业在开展青年员工的思想政治工作的过程中，应当全面理解青年职工的成长经历和环境，在思想上重视、在机制上完善、在方法上创新，在文化上渗透。这样，企业青年员工思想政治工作才能得到有效开展，以此促进企业的长足发展。
参考文献：
[1]石玉静.社会认同视角下青年员工思想政治教育工作探析[J].中国校外教育，2018（12）：7+17.
[2]许潇雨.加强国企青年思想政治工作研究——以东北某国有企业为例[J].民营科技，2018（04）：2-3.
[3]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.