导读:本文包含了双刃性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:双刃性,稻虾共作模式,产业兴旺
双刃性论文文献综述
曹凑贵[1]（2019）在《稻田种养的“双刃性”与“双水双绿”模式》一文中研究指出稻田种养生态农业模式被农业部誉为"现代农业发展的成功典范,现代农业的一次革命",实现了"一水两用、一田双收、稳粮增收、一举多赢",有效提高了农田利用率和产出效益,拓展了发展空间,促进了传统农业的改造升级。近年来,全国稻田种养面积仍迅速扩大,人们用"井喷"来形容其发展势头,2018年面积接近200万公顷。然而,水稻种植和水产养殖常有矛盾的地方,如重养轻稻、争地争水,不合理的(本文来源于《2019年中国作物学会学术年会论文摘要集》期刊2019-10-27）
陈伯伟[2]（2018）在《网络舆论的“双刃性”及其司法应对问题研究》一文中研究指出网络舆论监督是一把双刃剑。一方面,其监督更广泛、传播更高效,也能有效推动社会管理科学化;另一方面,网络舆论监督也存在舆论盲目、观点摇摆不定、以及舆情随意性等缺陷。基于网络舆论影响司法是社会发展的必然趋势、网络舆论理性化不足对司法具有负面影响、网络舆论是促进司法进步的重要推手等原因,司法机关应当正确对待网络舆论。一是需要积极回应网络舆论;二是要为司法官提供一个相对独立的办案环境;叁是需要其他公权力部门为司法机关营造正常的履职环境。(本文来源于《福建法学》期刊2018年04期）
赵永华[3]（2018）在《代码注入技术之双刃性》一文中研究指出宏代码注入技术是一把双刃剑,在给人们带来便利的同时,也潜藏着安全风险。一些恶意软件往往采取此类方式对用户网络和应用实施攻击。因此,我们应当学会辨别其好坏。(本文来源于《网络安全和信息化》期刊2018年11期）
师琛博[4]（2018）在《论女性意识觉醒的双刃性》一文中研究指出作为俄国农奴制风雨飘摇的大变动时代,19世纪的俄国社会也以催枯拉朽之势发生着翻天覆地的变化,列夫托尔斯泰以文人的敏锐捕捉到了这一历史转型时期所带来的一幕幕悲剧,将安娜·卡列尼娜这个栩栩如生的、有真实性的、有自主意识觉醒的女性形象展现在我们面前。在解读故事的同时,我们也充分感受到了作品所深度揭示的一一女性意识觉醒的双重性。(本文来源于《青年文学家》期刊2018年18期）
张浩德[5]（2018）在《稻虾共作模式的“双刃性”与可持续发展措施研究》一文中研究指出本文首先阐述了稻虾共作模式的特点及发展现状,其次从多个方面对稻虾共作模式的生态效应及"双刃性"进行分析探讨,最后提出优化稻虾共作模式可持续发展的措施。近年来,稻虾共作模式由于综合效益高引起了政府和我国农民的重视,解决了目前农业发展所面临的问题,因此,深度分析稻虾共作模式的"双刃性",以便能够合理规范的应用于实际农业中,由此探讨出稻虾共作模式的可持续性发展措施。(本文来源于《农家参谋》期刊2018年04期）
曹凑贵,江洋,汪金平,袁鹏丽,陈松文[6]（2017）在《稻虾共作模式的“双刃性”及可持续发展策略》一文中研究指出近年来,稻虾[水稻-克氏原螯虾(小龙虾)]共作模式由于其较高的综合效益而在全国范围内得以大力发展。其中以湖北省稻虾共作发展最为迅速,面积大,技术也较为成熟,并形成了"潜江模式"。本文介绍了稻虾共作模式的特点及其发展情况,以湖北省稻虾共作模式为研究对象,采用产业调查,结合试验示范和定位试验,研究了稻虾共作模式的生产和生态效应,重点分析了稻虾共作模式的"双刃性"。稻虾共作模式的"双刃性"主要体现在(1)稳粮增效,但同时存在重虾轻稻的现象:稻虾共作模式较传统水稻单作模式可增产4.63%~14.01%,改善稻米品质,但部分稻虾共作模式中忽略水稻的管理,导致水稻产量偏低;(2)提高土壤肥力,但同时加剧了土壤次生潜育化:稻虾共作模式土壤中易氧化态有机碳(ROC)、全氮、全磷、全钾含量要高于传统水稻单作模式,但稻虾共作模式土壤颜色偏暗,土壤结构更为紧密,潜育化明显;(3)涵养水源,但同时可能增加水资源消耗:稻虾共作模式中地下水位高的稻田水分利用率提高,储水功能增强,但地下水位低的稻田可能增加50%~80%的耗水量;(4)减肥减药、提高水体养分含量,但同时增加了水体富营养化的风险:稻虾共作模式肥料和农药成本分别降低了79.5%和50.0%,稻虾共作模式田面水的全氮、全磷含量及硝态氮、氨态氮含量均高于水稻单作;(5)虫害减轻,但某些病害加重,同时生物多样性发生变化:稻虾共作模式螟虫发生减轻,但基腐病加重,生物多样性随共作年限先降低后又增高。根据以上现状与问题,本研究提出了稻虾共作的模式优化及建议,如因地制宜,避免盲目发展;研究标准,规范化发展;优化模式,科学水肥调控;因势利导,防治病虫草害,为稻虾共作模式的可持续发展提供依据。(本文来源于《中国生态农业学报》期刊2017年09期）
张爱梅[7]（2017）在《试论领导之秘书岗位的双刃性》一文中研究指出本文旨在探索行之有效的方法遏制领导之秘书岗位的负面影响——秘书腐败。领导之秘书岗位是指专门为特定领导人提供公务服务的专职秘书岗位。领导之秘书岗位的双刃性是指该岗位具有正面效应,也具有负面影响。其负面影响源于秘书系统具有中介性性质而产生假借性以及对假借性的失控,导致秘书产生腐败。秘书腐败主要表现为秘书干预决策、以权谋私、与领导共谋私利等。其主要原因是秘书角色错位、选拔晋升制度不规范、监督机制不完善等;防治秘书腐败应在借鉴国外经验的基础上,从个人自律、法律惩戒、制度约束等方面入手。(本文来源于《报刊荟萃》期刊2017年09期）
周锋荣[8]（2015）在《把握金融创新“双刃性” 稳步推进资产证券化》一文中研究指出近年来，信贷资产证券化逐渐成为商业银行盘活存量资产的重要方式之一。考虑到金融创新的“双刃性”，结合前期业务开展实际，笔者建议监管部门、商业银行及中介机构加强协作，从以下几方面着手合力推进信贷资产证券化业务发展：夯实基础资产质量。基础资产质量的好(本文来源于《中国城乡金融报》期刊2015-12-24）
束君[9]（2015）在《论互联网在教师专业发展中的双刃性》一文中研究指出教育要进步,教师就必须始终走在自身专业成长的道路上。教师专业发展包括专业理想的建立、专业知识的拓展和深化、专业能力的提高和专业自我的形成。其中专业能力的提高分为教师技巧和教育教学能力两个方面。面对现行信息技术飞速发展的时代,我们在享受着高速发展的新技术带来的便利同时,也在感受着教育的信息化带给教师的巨大成长和对教师教育教学能力提出新的要求。在四通八达的互联网时代,教师可以更快,更好,更全面的投(本文来源于《初中生优秀作文》期刊2015年16期）
梁翠杭[10]（2015）在《天使,还是魔鬼:猎头的双刃性及其中国对策》一文中研究指出笔者以猎头的影响普及面为端点,分析其造成的利处、弊端并加以分析,进一步探讨改善猎头弊端的有效措施,提出基于现代猎头的中国对策。近年,神秘莫测的猎头,以迅雷不及掩耳之势闯进人们的视野。不解、猜疑、称羡、嫉恨也随之而来。到底是天使,还是魔鬼的质疑,也使得人们深层次地解读猎头的双刃性。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年02期）
双刃性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
网络舆论监督是一把双刃剑。一方面,其监督更广泛、传播更高效,也能有效推动社会管理科学化;另一方面,网络舆论监督也存在舆论盲目、观点摇摆不定、以及舆情随意性等缺陷。基于网络舆论影响司法是社会发展的必然趋势、网络舆论理性化不足对司法具有负面影响、网络舆论是促进司法进步的重要推手等原因,司法机关应当正确对待网络舆论。一是需要积极回应网络舆论;二是要为司法官提供一个相对独立的办案环境;叁是需要其他公权力部门为司法机关营造正常的履职环境。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
双刃性论文参考文献
[1].曹凑贵.稻田种养的“双刃性”与“双水双绿”模式[C].2019年中国作物学会学术年会论文摘要集.2019
[2].陈伯伟.网络舆论的“双刃性”及其司法应对问题研究[J].福建法学.2018
[3].赵永华.代码注入技术之双刃性[J].网络安全和信息化.2018
[4].师琛博.论女性意识觉醒的双刃性[J].青年文学家.2018
[5].张浩德.稻虾共作模式的“双刃性”与可持续发展措施研究[J].农家参谋.2018
[6].曹凑贵,江洋,汪金平,袁鹏丽,陈松文.稻虾共作模式的“双刃性”及可持续发展策略[J].中国生态农业学报.2017
[7].张爱梅.试论领导之秘书岗位的双刃性[J].报刊荟萃.2017
[8].周锋荣.把握金融创新“双刃性”稳步推进资产证券化[N].中国城乡金融报.2015
[9].束君.论互联网在教师专业发展中的双刃性[J].初中生优秀作文.2015
[10].梁翠杭.天使,还是魔鬼:猎头的双刃性及其中国对策[J].人才资源开发.2015