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摘要：在提升电力企业党建科学化水平的基础上，应当贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的“七一”讲话，抓紧制度建设、价值引领、素质提升、载体创新和创先争优这几个关键点，加强电力企业党建科学化思想教育水平。但电力企业已走上政治舞台，必须要加强党建科学教育，进一步提升电力企业党建科学化水平，以下是分析提升电力企业党建科学化水平的关键点。
一、提升电力企业党建科学化水平的意义
我国属于发展中国家，要想做到快速、高效发展，就必须落实好每一项工作，抓住重点，严格仔细地审查，提出相对应的方案，加快党的建设。国家不断完善与改革党建科学化，需要尽可能地运用到人们的日常工作中，只有把党建与工作相结合，才能得到更大的收获。这不仅能够提升企业的管理实力，还能够帮助我国企业实现更好、更有力的发展。
二、提升电力企业党建科学化水平关键点
1.抓好企业党建的制度建设
电力企业的蓬勃发展、企业人员的不断更新，说明企业人员流动性大。因此，应当不断更新完善企业制度。而企业制度不是为了约束员工的某些行为，而是为了更好地发展企业，但作为公司上级领导，应当计划合理实用性强的企业制度，把企业制度与党建科学化相结合，坚持以人为本，以企业员工为核心，做好宣传党建的思想文化工作，推进精神文明建设，树立群众观点，要坚持一切都是为了人民的理念，完善企业的党建制度。
2.加强企业党建思想深入贯彻落实党的方针
实现全员统一思想，做到认同、参与和支持这三步，让员工意识到每个人都不是单独的个体，而是一个整体。要为员工树立好榜样，树立正确的价值观、人生观和世界观，首先就要让员工认同管理者的看法。比如，向员工普及企业文化、企业发展道路、企业价值取向、企业合理化正规化和企业未来的目标。为提升电力企业党建科学化水平、技术水平、管理成效、工作的积极性、参与程度，企业管理者应当做好相应的表率，树立良好的形象，带动职工更好地发展，认真落实企业党建科学思想。
3.加强电力企业党建的素质提升
无论企业利用何种方式，都应该加强企业人员的素质提升，比如开展定期讲座、年度月度培训等。一个企业发展迅速与否，员工素质很重要，可以起决定性作用。高素质人员不仅是个人的表现，也是一个企业凝聚力的表现，低素质造就低能人才，高素质才能造就企业未来的发展方向。要努力拓展自身的眼界，提升党建的知识专业化程度，加快速度发展党建人员，从企业的全面出发，调整企业的运营方法，坚持完善党建科学化水平，让企业在发展的过程中带动员工的激情，共同成长。
4.增加创造性，坚持创新载体
企业对于遇到难题时，如不能使用原有的党建解决问题，就应当想办法改革党建。把企业文化运用到工作中，将先进的思想和正确的价值观运用到企业内部中。坚持教育员工努力创新，打破原有思维，才能突破性地成长。我国的马克思主义党政一直坚持与时代共同进步，所以这时候就需要采取与时俱进的方法解决难题，这样才能不断完备企业党建的科学性。党建不仅是为了既往，更是为了开来，只有着眼于继往开来，才能不断创新，把改革创新精神运用到各个环节中，坚定不移地走科学发展道路。
5.贯彻创先争优思想在企业党建活动中，贯彻创先争优思想，不仅可以促进党建的发展，还可以惠及企业员工。因此，只有把创先争优活动融入企业党建工作中，才能更有效地发展企业的先进思想，激发员工的热情与活力，鼓励认真工作努力向上的同志，把其作为企业的楷模，这样才能让职工更好地工作，增加竞争力，营造积极向上的工作氛围。开展创先争优活动，在企业中掀起敢比、敢学、敢超、敢帮的竞争热潮，激发基层人员的进取精神。要使基层人员有学习的好榜样，做到创要有来不良之风，如贪污腐败、滥用职权等行为。作为党建工作的主力军，由于自身缺乏正确的认识与管理监督，使得管理工作更是举步维艰。
6.完善党建体系
首先，建立配套、完整、有效的制度体系。在相关法律法规和党的政策基础上，结合企业实际和时代要求，建立企业的党建体系，还必须顺应现代企业和党建工作的发展规律。通过不断的实践检查来修订、废除现有制度中的漏洞与不合理条款，和补充制度漏洞；其次规范制度执行意识。明确要求与职责，必须按照制度进行，任何人都不可以违反；最后，确保制度的执行力度。通过完善的监督、处罚体制，确保制度的执行效果。培养创新思想将企业文化与工作结合。通过企业文化将先进的思想与价值观深入企业内部，让职工与时俱进的更新自己的思想观念。
三、提升党建工作科学化管理的策略
3.1完善党建体系
首先，建立配套、完整、有效的制度体系。在相关法律法规和党的政策基础上，结合企业实际和时代要求，建立企业的党建体系，还必须顺应现代企业和党建工作的发展规律。通过不断的实践检查来修订、废除现有制度中的漏洞与不合理条款，和补充制度漏洞；其次，规范制度执行意识。明确要求与职责，必须按照制度进行，任何人都不可以违反；最后，确保制度的执行力度。通过完善的监督、处罚体制，确保制度的执行效果。
3.2培养创新思想
第一、将企业文化与工作结合。通过企业文化将先进的思想与价值观深入企业内部，让职工与时俱进的更新自己的思想观念，如组织职工论坛、打造文化楷模等活动，打破电力企业的封闭管理模式；第二、
3.3提升党员队伍影响
通过企业中党员队伍的建立，来提升他们在企业中的影响力。而党员培养既要注重数量，更要注重素质，如何培养高素质的人才，要做到以下几个方面：一、加强思想教育。进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想的培训；二、加强与群众的联系。建立良好的群众基础，这样才可以将党的先进思想良好的传播，通过对群众的引导和教育，树立良好的形象与建立威信，起到主心骨的作用；三、定期进行考核。通过对党员定期的考察与评估，确保其能保持先进性与积极性，在掌握基础知识与思想的前提下，不断的进行新知识的储备，提出新的意见与想法，满足企业的需求。
3.4强化党风党纪监督
对企业内党员的行为进行监督引导，杜绝任何不良之风，如贪污腐败、不遵守纪律、滥用职权等行为，如果发现党员中有任何违规违法行为，进行思想教育的同时，要严厉进行处罚，让他们意识到这些行为是可耻的，并严格进行自我管理与接受群众监督，形成良好的党风党纪，便于党建工作的开展。党建科学化是毛主席为了消除党内人员的非无产阶级观念和不良生活风气而提出的，通过采取科学的措施去实现党的建设。而现在我们将“党建科学化”的涵义不断更新与完善，以便于更好的运用于现代党的建设工作中，总结起来就是：消除党内存在的主观主义思想（经验主义、教条主义、腐朽思想等），确保党自身的发展符合事物的客观规律，运用建设规律来提高建设的实效性，达到预期的发展目标。但是党员在企业中的表率作用由于环境所致，并没有得到发挥，加上党员本人缺乏主动意识，更有甚者非但不起积极的影响，还给企业带
四结语
提升电力企业党建科学化水平，是一个长期的发展目标，需要时间和经验。所以，要坚持企业内部的制度建设，加强企业党建思想和党员表率主动意识，强化企业党建的素质提升。要坚持创新原则，贯彻创先争优思想，激发企业人员的热情，这些都是提升电力企业党建科学化水平的关键点。
参考文献：
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