导读:本文包含了薪酬管理设计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效管理,企业发展,薪酬分配,优化设计
薪酬管理设计论文文献综述
李志安[1]（2019）在《论现代企业绩效管理薪酬分配设计构建》一文中研究指出员工绩效直接关系着企业的发展,加强绩效管理以及优化设计薪酬分配制度,可以有效激发员工的积极主动性。绩效管理作为薪酬管理的前提,实践中企业应当在绩效管理基础上制定匹配的管理制度,以此来发挥其员工激励作用。本文先对绩效管理问题进行分析,并在此基础上就绩效管理薪酬分配制度的优化设计,谈一下个人的观点与认识,以供参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
沈燕[2]（2019）在《薪酬管理与职工激励策略设计》一文中研究指出企业的经营与发展离不开内部职工的支撑,因此要有效的激发企业职工的工作积极性和最大潜力,就需要企业实施科学的薪酬管理与职工激励策略,然而当前我国的许多企业在薪酬管理与职工激励策略上的设计上仍存在诸多问题。因此,本文对薪酬管理和职工激励策略及其问题进行了分析,并对其设计提出了可行性建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年20期）
臧琳琳,张建军,聂峰,张明山[3]（2019）在《A企业薪酬管理体系优化设计》一文中研究指出人力资本的增加优于财务资本的增加。企业管理的核心是人力资源的开发和管理。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿,也是对其未来工作报酬的预期。注重人力资源管理制度的创新,不断优化薪酬管理体系,才能占领人才市场的制高点,最终赢得市场和服务的竞争优势。文章对A企业的薪酬体系进行了设计,着重阐述了现代企业薪酬管理创新优化的对策。通过对调查结果的分析探讨了A企业在薪酬管理上存在的问题,运用薪酬管理的相关理论,对薪酬策略、薪酬结构进行调整,重点建立以岗位定薪的薪酬制度,构建更加科学合理的企业薪酬管理体系。(本文来源于《经济师》期刊2019年09期）
刘浏[4]（2019）在《“双创”驱动下的案例教学法的功能探究与实现——以绩效管理与薪酬设计课程为例》一文中研究指出在"双创"的背景下,高校教育对学生的创新思维和创新能力的培养提出了新的要求。管理类学生专业应用性很强,在长期的教学方法实践中,案例教学法是管理类课程教学里运用非常广泛的一种教学方法,通过设置具体的情景,学生通过互相讨论,分析,比较获得知识,这种教学方法既能提高学生的解决问题的能力,也成为培养管理类学生的创新思维和创新能力的重要方法。但是对于案例教学的案例的选择,案例是否具有可用性,案例教学的组织过程需要注意的环节等方面,相关文献所涉及不多。文章借助于《绩效管理与薪酬设计》这门课程,将研讨案例教学法的在教学活动过程中的重要功能,从案例教学库的建设与案例教学的组织过程的角度去进行进一步的探讨和研究。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年69期）
彭涛[5]（2019）在《长安马自达4S店销售顾问薪酬管理优化设计》一文中研究指出一个好的企业,都有一个好的管理制度。在我看来薪酬管理尤为重要。薪酬密切联系着企业与员工,薪酬管理的设计,有利于联系企业与员工之间的关系,有利于双方的和平相处,所以薪酬管理要合情合理,公平公正。企业也不断的改善薪酬管理,在不同的时期,企业采用不同的薪酬管理来激励员工,是公司得到更好的发展,双方得到互利共赢。(本文来源于《财富时代》期刊2019年08期）
李燕娜,时小侬[6]（2019）在《衡阳腾越农业发展有限公司绩效管理与薪酬激励诊断与设计》一文中研究指出公司需要久远发展,管理者就必须具备长远的眼光,减少企业内的人才流失,激励员工尽可能创造更多的绩效。薪酬作为直接激励员工的方式,务必要符合员工的个人能力与付出,从而体现薪酬体系的公平性。本次研究了衡阳腾越农业发展有限公司的绩效管理与薪酬激励体系,结合其自身发展状况提出了一些人力资源管理的优化方案。(本文来源于《福建茶叶》期刊2019年07期）
李赛[7]（2019）在《基于企业战略管理的薪酬制度设计》一文中研究指出薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,是企业管理的重要组成部分。企业应当围绕自身战略设计科学合理的薪酬制度。本文探讨了基于战略管理设计薪酬制度需要注意的事项,并总结了基于战略管理设计薪酬制度的一般步骤。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
吴湘繁,热米拉·阿不都热西提[8]（2019）在《基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析》一文中研究指出为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的"反向设计"理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年的理论与实践经验,但基于管理学的课程实践还鲜有探讨。文章介绍了成果导向教育的基本思想及特点,并进一步提出了基于成果导向《薪酬设计与管理》课程教学创新的具体方法。(本文来源于《高教学刊》期刊2019年15期）
刘娜[9]（2019）在《论勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度》一文中研究指出近年来,勘察设计企业的人才流失率逐年上升,严重影响了勘察设计企业的可持续发展。在众多影响因素中,薪酬水平与岗位管理不协调问题尤为突出,这也是造成勘察设计企业人员大量流失的主要原因。鉴于此,本文针对勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度进行分析和研究,阐述了相应的实施策略,希望能够为相关的管理人员提供一些参考依据。(本文来源于《人力资源》期刊2019年10期）
刘基[10]（2019）在《浅议中高层管理人员的薪酬激励体系设计》一文中研究指出合理的薪酬制度对一个电梯公司来讲,能够达到国家、企业、员工叁者之间的多赢,也是一个企业获得竞争优势的制度保证。如果电梯公司没有很好地将合适的薪酬制度告知员工,让员工明白通过个人的努力可以获得更多的激励和报酬,势必会造成经营效率低下,甚至带来不好的影响。在本文中,笔者以A电梯公司的薪酬体系为例,介绍其设计的步骤,希望能为更多的电梯公司提供参考。1A电梯公司的薪酬体系现状(1)整体薪酬水平。A公司位于某市,是一家电梯生产制造型企业,薪酬包括工资、季度奖、年终奖、津贴、(本文来源于《中国电梯》期刊2019年12期）
薪酬管理设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业的经营与发展离不开内部职工的支撑,因此要有效的激发企业职工的工作积极性和最大潜力,就需要企业实施科学的薪酬管理与职工激励策略,然而当前我国的许多企业在薪酬管理与职工激励策略上的设计上仍存在诸多问题。因此,本文对薪酬管理和职工激励策略及其问题进行了分析,并对其设计提出了可行性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬管理设计论文参考文献
[1].李志安.论现代企业绩效管理薪酬分配设计构建[J].财经界(学术版).2019
[2].沈燕.薪酬管理与职工激励策略设计[J].财经界(学术版).2019
[3].臧琳琳,张建军,聂峰,张明山.A企业薪酬管理体系优化设计[J].经济师.2019
[4].刘浏.“双创”驱动下的案例教学法的功能探究与实现——以绩效管理与薪酬设计课程为例[J].教育现代化.2019
[5].彭涛.长安马自达4S店销售顾问薪酬管理优化设计[J].财富时代.2019
[6].李燕娜,时小侬.衡阳腾越农业发展有限公司绩效管理与薪酬激励诊断与设计[J].福建茶叶.2019
[7].李赛.基于企业战略管理的薪酬制度设计[J].人力资源.2019
[8].吴湘繁,热米拉·阿不都热西提.基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析[J].高教学刊.2019
[9].刘娜.论勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度[J].人力资源.2019
[10].刘基.浅议中高层管理人员的薪酬激励体系设计[J].中国电梯.2019