内蒙古毕拉河林业局内蒙古呼伦贝尔165474
摘要：党支部是党在国企中的基础组织，在企业中发挥着团结、凝聚广大群众，组织贯彻落实党的方针路线政策的作用，在我国整个党组织体系中占有重要且特殊的地位。国企党支部建设的好坏直接关系着党的执政地位、企业的发展、社会经济的稳定等。基于此，本文阐述了国企党支部建设的重要意义，对国企党支部建设存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。
关键词：国企党支部建设；意义；问题；措施
新时期党支部建设必须严守党的纪律，严明党内规矩；从严管理干部，践行“三严三实”；从严整治作风，密切党群关系；从严落实责任，严格责任追究。并且需要不断提高国企党支部科学化建设水平，从而保障国企党建工作的顺利实施。基于此，以下就如何做好国企党支部建设工作进行了探讨分析。
一、国企党支部建设的重要意义
国企党支部是国企的党执政活动组织者与实施者，是联系党与群众的桥梁，也是维护国企中党的纯洁性、先进性的关键。做好国企党支部建设工作，不仅能够提升国企内部人员的凝聚力与职业素养，还能有效促进国企稳定健康的运转，进而促进国企对社会发展、经济发展发挥重要作用。其重要意义主要体现在：第一，国企党支部建设对于保证国企改革发展的社会主义方向，提升国企的制度优势与竞争优势，促进国企做强、做大等，具有重要的战略意义。第二，国企党支部是党密切联系群众的桥梁和纽带，党支部既能对群众形成积极、正确的引导，起到党员先锋模范作用，又能及时了解群众的实际需要，较好的调节企业内部矛盾。第三，国企党支部建设有利于清除国企中存在的一些负面思想与行为，有助于清除企业内部存在的一些不正之风，保持国企内部的健康稳定运转。第四，国企党支部建设可以为其他基层党支部建设起到示范作用。国企在我国社会经济中占有不可动摇的地位，国企党支部建设也是国企管理工作中的重中之重，做好国企党支部建设可以对其他党支部的建设提供可借鉴的建议。
二、国企党支部建设存在的主要问题分析
国企党支部建设存在的问题主要表现为：（1）党员队伍结构设置问题。近年来，随着国企改革的不断深入，对党员队伍建设也提出了更高要求。新时期党员队伍中不仅要有熟悉党务信息系统的政工人员，还要有具备丰富生产经营经验的管理人员。而在当前国企的党员队伍中，党员队伍专业能力区别并不明显，在年龄结构上青年党员也较为缺乏，党员队伍结构设置并不合理。（2）国企党支部建设流于形式问题。国企中的党员是思想要求积极进步的代表，也是基层员工学习的榜样，因此，国企党支部建设在提升企业员工思想素质等方面，发挥着重要的促进作用。然而调查当前国企党支部建设的现状发现，许多国企普遍轻视党员思想建设、重视经营工作，开展的活动也只是阅读相关材料、文件，或开展例行会议等，在企业内部并没有制定党建工作的相关制度，导致党建工作开展极具随意性，工作流于形式，不能激发员工参与党建工作的主动性与积极性。（3）国企党支部建设落后问题。改革开放以来，我国经济得到快速发展，市场经济体制日趋完善，但受到以往长期实行的计划经济体制影响，部分国企党支部领导班子在思想观念还没有进行完全转换，不能与时俱进，对于新时期呈现的经济形式与现阶段的工作要求把握不够，在党支部建设工作中存在较大问题。
三、做好国企党支部建设工作的策略分析
1、加强国企党支部制度建设。国企党支部建设主要针对的是党员管理，包括党员联系群众、民主评议党员、“三会一课”以及党的纪律处分等内容，其主要目的是为了提升党员思想素质、规范其行为，使之能够在工作中自觉做到自我约束。首先，党组织要结合实际情况，制定党员发展与管理工作的实施制度及实施办法，并严格按照实施制度、实施办法来管理党员队伍，同时不断健全党支部书记、委员轮训机制。同时，还要建立党员议事机制、联系党员机制、党员参与讨论重大问题制度等，激发党员参与支部工作的积极性和主动性。其次，进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评与上级考评等制度，企业要按照制度标准，实实事求是地对党员进行评议打分，并将评议结果与党员年度绩效考核相结合，制定出操作性强、科学合理的奖惩措施。最后，针对当前国企党支部建设过程中出现的各种问题，要从细化规章制度、明确任务标准等方面着手，建立健全党小组会议制度、党小组学习制度、党员联系群众制度、党员定期汇报思想制度及考核讲评制度等，促使党支部建设工作科学规范地展开，使党建工作有章可循、有法可依。
2、加强党支部工作机制与工作内容的创新。党员干部要在思想上、观念上适应当前的新形势，学会用发展的眼光看待问题，解决问题，在党支部工作上也要与时俱进，不断更新工作机制与工作内容。首先，党员干部要拓宽当前的工作思路，积极借鉴国内外优秀的理念与方法。同时要形成以党支部为核心，党员为骨干，群众为纽带，党政工团齐心协力抓党建、促生产的工作局面。其次，党支部工作内容上要找准党建工作的切入点，也就是要把党支部建设工作与企业生产实际相结合。明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，将企业生产发展与经营管理过程中的重点、难点，作为党支部建设工作中的工作重心，主动服务于企业生产经营与发展改革工作。
3、强化企业文化建设。良好的企业文化对于提升员工凝聚力、提高企业竞争力有着极大的促进作用，企业文化建设的最终目的就是为了提升企业管理经营水平，除此之外，良好的企业文化对于党支部建设也有积极的促进作用。因此，企业可将党支部建设与企业文化建设有机地结合起来，在企业文化建设中不断提高企业员工对党建工作的认识与重视程度，不断提升员工的工作能力与职业素养，使每位员工都能深刻认识到自身的使命与责任。此外，企业要鼓励员工积极参与到企业文化建设活动中，提升自己对企业发展的责任感。
4、做好党支部队伍建设。企业要坚持完善学习制度，不断提升班子抓改革、促发展的能力，提升党员质量，加强党员队伍结构优化，以高质量的党员队伍来提升党支部建设的成效。首先，当前国企的党员队伍中，存在年龄结构失衡、人才结构不够合理等问题，给党建工作带来了新的挑战。对此，国企党支部建设过程中要注意不断调整党员队伍结构，不断完善、更新党员发展机制，积极引进思想觉悟高、工作能力强的年轻党员，为当前的党员队伍增添新鲜血液，保持党建队伍的先进性。其次，在国企党支部建设工作中，要坚持实行党管干部的原则，选拔德才兼备、政治素养强、思想觉悟高、经营管理能力好及责任心强的优秀人才，并将这些人才大胆地提拔到各级领导岗位上，起到模范带头作用，引导党组织积极发挥政治核心作用。
综上所述，国企党支部在整个党组织体系中占有重要地位，对于促进企业健康稳定运转发挥着重要作用。随着国企改革的不断深入，国企党支部建设工作在当前的社会新形势下发挥着越来越重要的作用。因此为了充分发挥党支部建设在国企发展中的促进作用，必须加强国企党支部制度建设，进一步完善国企党支部工作机制与工作内容，打造良好的企业文化，强化党支部队伍建设，从而促进国企健康发展。
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