陕煤集团榆林化学有限责任公司
摘要：党建思想政治工作历来是国企工作中的重点，它能使国企凝聚力更强，同时也是国企稳步上升的前提。故本文介绍了当前国企党建思想政治工作中存在的问题，并提出了创新国企党建思想政治工作的方法和措施。
关键词：国企；党建；思想政治工作
国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。
1国企党建思想政治工作存在的问题
1.1党建思想政治工作方法单一
计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。
在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。
1.3国企政工干部不适应新形势要求
党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政
治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。
1.4新时期下多元文化产生的职工思想波动
随着经济发展与社会文化的进步，国企职工思想观念也变得多元化，他们的思想更加活跃，这是社会进步的表现，但是也给当前国企思想政治工作造成了一定困难，传统的思想政治工作方法难以适应当前职工需求。比如在新时期下，职工的自我发展和自我提升需求增强，传统的要求职工无私奉献的方法很容易招到他们的反感，政工工作者必须不断创新理念，转换工作方法，才能适应新时期的职工需求。
2国企党建思想政治工作的创新
2.1创新国企党建思想政治工作的方法和措施
传统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
2.2创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
2.3创新国企领导机制
思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给于政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。除此之外，还要加强对政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开着业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。目前我国已经跃居世界第二大经济体，国企作为国民经济发展的基础，其面临的行业竞争压力不仅来自国内，也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
2.4完善基层党建思想工作
依靠群众，从群众中来，到群众中去我党一贯的优秀作风。党建工作一定也要遵守这样的原则，一定要以基层群众为基础，开展基层党建工作。人们群众是企业的主要生产者，他们的工作能力、态度、作风等都与企业的发展密切相关，加强基层的党建工作一定要重视对群众的团结与教育，加强对群众的理解，通过宣传、培训等方式，让他们思想能够做到与时俱进。思想教育的成果影响到企业生产的质量，因此，要拓展文化产品的范围，并提供更多的文化服务，提高文化服务和产品的质量;另外，要对基层党建思想工作进行调研、在实践中才能更好地检验真理，要秉持从群众中来到群众中去的原则，企业的党建工作要从群众开始，要通过调查了解企业基层的思想状况，清楚群众中存在的问题，并有针对性进行教育与帮助，推动基层组织的不断发展。随着我国经济的改革，市场经济对国有企业的冲击不断增大，国有企业会不断出现新问题，党建工作也会在企业当中发挥更为重要的作用，因此，要推动党政思想政治工作的开展，以促进国有企业的持续发展。