导读:本文包含了组织适应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工会组织,建家,工会工作,员工群众,基层工会干部,基层工会主席,合法权益保障,职工代表大会,职代会审议,职工代表
组织适应论文文献综述
刘妙霞,大同煤矿集团东周窑煤炭有限责任公司[1]（2019）在《适应形势发展增强工会组织活力》一文中研究指出要增强工会组织活力，就必须准确把握工会组织当前所面临的形势任务。必须全面认识社会经济发展阶段的新特点,必须深刻了解企业劳动关系出现的变化。随着企业改革的不断深化，企业的所有制形式经营管理方式发生了重大变化。经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、收入(本文来源于《朔州日报》期刊2019-12-14）
尹彬,李晓梦,张玉[2]（2019）在《中国高校海归人才组织文化适应的心理机制探究》一文中研究指出随着越来越多的海外人才回到我国高校进行教学和科研,组织文化适应问题已成为限制部分"海归"发挥其应有价值的瓶颈。已有的相关研究主要在现象层面探讨该问题,而较少关注到组织文化适应过程的心理机制和前因后果。本研究采用质性和量化相结合的研究方法,对来自不同国家和地区的、海外经历年限及归国经历年限不同的30名海归以及他们身边的同事、领导等进行访谈和问卷测量,发现中国高校的组织文化仍以差序格局为主,较多的表现出无界限的个人主义和基于关系的集体主义;而海归人才在海外工作学习的环境多以团体格局为主,较多的表现出有界限的个人主义和基于规则的集体主义。在海归人才融入组织以及作用发挥的过程中,这两种文化格局的冲突不仅使海归人才周围的人知觉到了一定的威胁,并且在缺乏必要的指导和同理心的呵护的情况下,也使海归人才体会到了沮丧、无助感甚至自我结构的崩坏。这一定程度上阻碍了海归人才对自我以及组织的认同,并且易造成组织人事冲突;而这一影响的程度大小受到海归人才的学术理想、工作自主权大小以及组织领导风格的调节。因此我们认为,在组织管理层的有效支持下海归人才个体心理结构的升华重塑(文化融合)可能是解决中国高校海归人才组织文化适应问题的有效途径。对此高校组织可以采取如进一步完善行政部门人员设置与培训、建立以老带新的帮扶系统、实施激励模式差异化以及团体奖励相结合等管理措施,建设良好的组织行为生态系统,消除海归人才与本土人才之间的成就期望威胁与人际关系威胁,实现海归人才个体与高校组织的合作共赢。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
杨瑞鑫,王盼,何仕轩[3]（2019）在《文化适应视角下民族村落自组织更新模式探究——以阿坝藏族羌族自治州增头寨为例》一文中研究指出在新的历史时期,民族村落陷入了地域文化失落、异文化大肆入侵的困境,如何辨识、传承民族村落特色文化并在此基础上重塑村落活力是亟待解决的难题。本文从文化适应性的视角出发,针对民族村落物质结构衰败化、社会结构离散化、地域文化浅表化的问题,反思当下民族村落更新的不可持续性,提出"活化单元"介入的自组织更新模式,通过扎根村落历史、结合历史语境挖掘具有在地性的"村落故事",系统地植入"自主更新单元"以渐进、沟通的方式引导村落进行物质、精神和制度文化层面的调适,使民族村落的文化生命力得以延续。并结合阿坝州羌族藏族自治州增头寨保护更新实践,探索一种新的、能够激发村民自主更新能力的民族村落自组织更新模式并论证其普适性,尝试为民族地区传统村落的保护更新提供思路引导和方法借鉴。(本文来源于《活力城乡 美好人居——2019中国城市规划年会论文集（09城市文化遗产保护）》期刊2019-10-19）
姜雪峰[4]（2019）在《行业组织如何适应新时期办展要求——中国轻工工艺品进出口商会会长王忠奇》一文中研究指出目前绝大多数行业组织属于自收自支的单位,面临经济压力,通过办展获得合理收益,也是正当的。但同时不应忽视行业和社会效应,行业企业是行业组织的立身之本,只有行业好了,行业组织才能更好。(本文来源于《中国会展》期刊2019年17期）
郭晓静[5]（2019）在《积极探索适应智能时代的新生产组织方式》一文中研究指出智能产业在世界范围内蓬勃兴起，智能化成为技术变革和产业发展的重要方向。在刚刚闭幕的2019中国国际智能产业博览会上，重庆提出集中力量建设“智造重镇”和“智慧名城”。“智造重镇”具有怎样的特征？重庆如何围绕目标精准施策、聚焦发力？9月2日，市经信委(本文来源于《重庆日报》期刊2019-09-04）
徐晨,王丽华[6]（2019）在《缺血预适应对脑组织保护作用机制研究的进展》一文中研究指出现发现有效治疗缺血性脑卒中的方法包括溶栓、血管内介入等,但同时其所带来的再灌注损伤也不容忽视,还发现,缺血预适应对心脏、脑组织等可以产生很明确的保护作用,包括体液通路、神经通路、免疫反应。研究发现相关基因、生长因子在其中也发挥作用,本文就以上内容进行系统综述。(本文来源于《心血管康复医学杂志》期刊2019年04期）
王志柱[7]（2019）在《骨骼、肌肉和结缔组织对身体活动产生的适应》一文中研究指出肌肉骨骼(musculoskeletal)系统的叁个成份是骨骼、骨骼肌与介于之间的结缔组织,每一成份对于整体系统的功能都有其特殊性贡献,骨骼提供系统在结构上的支撑,肌肉的收缩单位将化学能量转换为物理能量,以产生动作,而结缔组织扮演连接的角色,使肌肉力量能够传送至相关的骨骼杠杆而产生所希望的动作。对于运动表现而言,这叁个成份是无法独自完成的。肌肉如果没有骨骼和结缔组织的稳定,甚至无法进行等长收缩。(本文来源于《体育世界(学术版)》期刊2019年07期）
徐锦华,吴志襄,张银[8]（2019）在《加强组织柔性建设适应勘察设计企业转型》一文中研究指出本文以我国勘察设计企业转型原因及其存在问题为基础,结合组织柔性特点的理解,通过分析转型时期勘察设计企业组织柔性的不足,提出针对性改进措施。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年22期）
袁蓉[9]（2019）在《浅析互联网时代如何加强党的建设——评《网络党建论:互联网时代政党的组织变革与社会适应》》一文中研究指出一直以来,党的建设是关系到社会进步的重要内容,只有保证中国共产党在正确的道路上前进,才能真正构建社会主义和谐社会。在当前社会经济的快速发展下,以互联网为代表的媒介载体出现在人们身边,信息网络技术成为了当前最为主要的发展载体,在推动工业社会转向信息化社会的同时,也对社会政治生活领域产生十分重要的指导意义。其中,在以我国政党作为产生、形成于机械大工业时代的特殊政治组织,在信息社会已经渐露峥嵘的新形势下,必然会引(本文来源于《财务与会计》期刊2019年12期）
许秋实[10]（2019）在《基于多组学水平的酮病奶牛脂肪组织代谢适应分析》一文中研究指出酮病是围产期高产奶牛的主要营养代谢紊乱性疾病。为了满足围产期自身及泌乳能量需求,奶牛在此期间有动员脂肪组织的自然遗传驱动。虽然脂肪分解确保了分娩前后充足的能量供应,但强烈和持久的脂解作用可以限制脂肪组织的能量缓冲能力并长期增加促炎细胞因子分泌,使围产期奶牛易继发其他营养代谢及感染性疾病。所以脂肪组织的代谢适应对于成功渡过围产期至关重要,但是在脂解过程之后,酮病发病期间奶牛脂肪组织内的其他改变尚不清楚。随着高通量测序技术的发展,为围产期奶牛脂肪组织代谢适应过程中关键功能基因及蛋白的筛选与鉴定提供了新途径。本研究基于多种组学数据信息,从转录组和蛋白组水平探究奶牛脂肪组织代谢适应过程中重要的功能基因、蛋白和调节元件,并对重要差异表达基因进行体外功能验证,期望从全转录组及蛋白组水平深入了解酮病奶牛脂肪组织的代谢适应机制。为了从转录组水平挖掘和验证酮病奶牛脂肪组织的代谢适应的关键基因及调控元件,利用RNA-seq技术鉴定5头健康和5头酮病荷斯坦牛脂肪组织中mRNA和lncRNA的变化。结果共发现241个差异表达mRNA和191个差异表达lncRNA。结合GO(Gene Oncology)、KEGG(Kyoto Encyclopedia of Genes and Genomes)和CNC(Coding-non-coding gene co-expression)分析,我们初步确定了受5种差异lncRNA调控的6种差异蛋白编码基因,主要参与调控脂解作用、炎症反应、氧化应激和脂肪酸的生物合成,作为影响奶牛脂肪组织围产期代谢适应的的关键差异基因和差异lncRNA。利用与转录组学研究相同的奶牛脂肪组织,通过基于同位素标记的相对和绝对定量(isobaric tags for relative and absolute quantification,iTRAQ)技术的差异蛋白质组学研究,从蛋白水平挖掘和验证影响酮病奶牛脂肪组织代谢适应的功能蛋白质。本研究共得到可定量的蛋白924种,其中有81个蛋白在酮病和健康奶牛的脂肪组织中差异表达,KEGG和GO鉴定的差异表达蛋白高度富集的途径和生物学功能显示,酮病奶牛表现为免疫功能受损和脂肪组织中碳水化合物、脂质和氨基酸代谢的改变。基于这些途径中蛋白质的不同表达丰度,酮病奶牛增加了脂肪组织中的ATP合成,糖原异生的前体供应,同时表现出脂肪分解作用的加剧和脂肪组织中的炎症免疫反应功能受损。本研究通过蛋白质组学分析揭示了在泌乳早期的酮病或健康条件下过渡期奶牛的脂肪组织中蛋白质丰度的变化,这些发现为更好地理解酮病奶牛的脂肪代谢状态和酮病的发病机制提供了新的思路。我们通过对转录组和蛋白质组结果的整合,显示转化生长因子β1(TGFβ1)在mRNA及蛋白水平在酮病奶牛脂肪组织中均显着上调,我们认为TGFβ1可能在酮病奶牛脂肪组织炎症反应中起到关键调控作用,并开展进一步的功能验证。通过基因过表达和干扰技术,我们在原代培养的奶牛脂肪细胞炎症模型中对TGFβ1基因进行过表达和干扰,结果显示,在LPS诱导的脂肪细胞炎症反应中,TGFβ1过表达显着降低白细胞介素-1β(IL-1β)、白细胞介素-6(IL-6)、白细胞介素-17(IL-17)、肿瘤坏死因子α(TNFα)的mRNA和蛋白表达,缓解脂肪细胞炎症反应,而与对照组相比,TGFβ1基因干扰增加了IL-1β,IL-6,IL-17和TNFα的mRNA表达和分泌,进一步加剧了脂肪细胞炎症反应。同时,与对照组相比TGFβ1过表达抑制了Toll样受体4(TLR4)、核因子κB(NFκB)的表达以及核因子κB抑制激酶(IκB)的降解。TGFβ1基因干扰进一步增加了LPS对TLR4,NFκB的激活以及IκB的降解。验证结果表明,在奶牛脂肪细胞炎症反应中TGFβ1发挥抗炎作用,其作用机制可能是通过抑制TLR4/NF-κB炎症信号通路。综上所述,本研究通过对泌乳初期酮病和健康奶牛脂肪组织的转录组和蛋白组测序,从长链非编码RNA、蛋白编码RNA和蛋白水平探讨了奶牛脂肪组织对酮病的代谢适应,发现酮病奶牛脂肪组织代谢适应受到转录组众多非编码基因、编码基因和相关调控途径的影响,酮病奶牛脂肪组织中可能产生多种功能性lncRNA,通过与mRNA相互作用调节蛋白表达,影响酮病奶牛脂肪组织的脂质代谢、碳水化合物代谢、炎症反应、氧化应激和脂肪酸的生物合成等过程。通过多组学系统分析酮病奶牛脂肪组织代谢适应,相关研究结果为理解酮病奶牛脂肪组织的能量代谢机制和免疫应答作用提供了新的线索。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-06-01）
组织适应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着越来越多的海外人才回到我国高校进行教学和科研,组织文化适应问题已成为限制部分"海归"发挥其应有价值的瓶颈。已有的相关研究主要在现象层面探讨该问题,而较少关注到组织文化适应过程的心理机制和前因后果。本研究采用质性和量化相结合的研究方法,对来自不同国家和地区的、海外经历年限及归国经历年限不同的30名海归以及他们身边的同事、领导等进行访谈和问卷测量,发现中国高校的组织文化仍以差序格局为主,较多的表现出无界限的个人主义和基于关系的集体主义;而海归人才在海外工作学习的环境多以团体格局为主,较多的表现出有界限的个人主义和基于规则的集体主义。在海归人才融入组织以及作用发挥的过程中,这两种文化格局的冲突不仅使海归人才周围的人知觉到了一定的威胁,并且在缺乏必要的指导和同理心的呵护的情况下,也使海归人才体会到了沮丧、无助感甚至自我结构的崩坏。这一定程度上阻碍了海归人才对自我以及组织的认同,并且易造成组织人事冲突;而这一影响的程度大小受到海归人才的学术理想、工作自主权大小以及组织领导风格的调节。因此我们认为,在组织管理层的有效支持下海归人才个体心理结构的升华重塑(文化融合)可能是解决中国高校海归人才组织文化适应问题的有效途径。对此高校组织可以采取如进一步完善行政部门人员设置与培训、建立以老带新的帮扶系统、实施激励模式差异化以及团体奖励相结合等管理措施,建设良好的组织行为生态系统,消除海归人才与本土人才之间的成就期望威胁与人际关系威胁,实现海归人才个体与高校组织的合作共赢。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织适应论文参考文献
[1].刘妙霞,大同煤矿集团东周窑煤炭有限责任公司.适应形势发展增强工会组织活力[N].朔州日报.2019
[2].尹彬,李晓梦,张玉.中国高校海归人才组织文化适应的心理机制探究[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[3].杨瑞鑫,王盼,何仕轩.文化适应视角下民族村落自组织更新模式探究——以阿坝藏族羌族自治州增头寨为例[C].活力城乡美好人居——2019中国城市规划年会论文集（09城市文化遗产保护）.2019
[4].姜雪峰.行业组织如何适应新时期办展要求——中国轻工工艺品进出口商会会长王忠奇[J].中国会展.2019
[5].郭晓静.积极探索适应智能时代的新生产组织方式[N].重庆日报.2019
[6].徐晨,王丽华.缺血预适应对脑组织保护作用机制研究的进展[J].心血管康复医学杂志.2019
[7].王志柱.骨骼、肌肉和结缔组织对身体活动产生的适应[J].体育世界(学术版).2019
[8].徐锦华,吴志襄,张银.加强组织柔性建设适应勘察设计企业转型[J].科技经济导刊.2019
[9].袁蓉.浅析互联网时代如何加强党的建设——评《网络党建论:互联网时代政党的组织变革与社会适应》[J].财务与会计.2019
[10].许秋实.基于多组学水平的酮病奶牛脂肪组织代谢适应分析[D].吉林大学.2019
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