导读:本文包含了劳动者精神性人格权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动者,精神性人格权,法律保护
劳动者精神性人格权论文文献综述
刘素君,朱李昊明,康东书[1]（2015）在《浅谈劳动者精神性人格权的法律保护》一文中研究指出劳动者人格权保护是现代劳动法上的重要内容,但是随着经济的发展和科学技术水平的进步,劳动者的精神性人格权,特别是隐私权、自由权和肖像权等具体精神性人格权却经常受到侵犯。很长时间以来,我国《劳动者权益保护法》等法律在劳动者的物质性利益保护与精神性利益保护中更加侧重于劳动者的物质性利益保护,忽视了劳动者精神性人格权的法律保护,这使得劳动者不能理想地实现自身人格权的解放,只有重视劳动者精神性人格权的法律保护,才能使劳动者成为《劳动法》中真正意义上的"人"。(本文来源于《智富时代》期刊2015年07期）
王珊珊[2]（2013）在《中美两国劳动者精神性人格权保护的比较分析》一文中研究指出改革开放以来,我国的经济得到快速的发展,可是为此做出重大贡献的劳动者的权益并没有得到应有的保护,特别是劳动者的心理健康问题迄今仍未得到应有重视。长期以来,我国立法在保护劳动者权益时,侧重于劳动者物质方面权益的保护,忽视了劳动者对人格权的追求。本文通过中美两国对劳动者精神性人格权保护的比较研究,找出两国的差异,希望对我国劳动者人格权的保护有所借鉴。(本文来源于《法制与社会》期刊2013年23期）
来宾[3]（2009）在《论劳动者精神性人格权的法律保护》一文中研究指出劳动者精神性人格权是劳动者最基本的民事权利,它是劳动者实现人格独立、维护人格尊严的重要条件,也是享有和实现财产权等其他民事权利的前提。其涵义是指劳动者在劳动关系建立及存续过程中,应当享有公平、安全、无伤害的工作环境及人格尊严不受侵犯的权利。本文首先介绍了劳动者精神性人格权的内涵、特征及类型,进而对劳动者精神性人格权产生的背景与正当性基础进行了阐述,最后深入分析了我国劳动者精神性人格权保护制度的不足,并针对不足提出对我国劳动者精神性人格权立法如何完善的总体构想。人格权包括精神性人格权和物质性人格权,本文主要围绕劳动者精神性人格权进行探讨。“徒法不足以自行”,任何权利只有在被接受为公众意识的时候,才能真正被实现。培育重视人格权益的文化,提倡对劳动者人格自由、人格独立、人格尊严的尊重,对于劳动者精神性人格权的实现具有不容忽视的作用。同时为了维护人的价值、尊严和安全,法律应该不断加强对劳动者精神性人格权的法律保护,不断完善劳动者精神性人格权保护的法律体系。(本文来源于《吉林大学》期刊2009-04-01）
胡玉浪[4]（2008）在《劳动者精神性人格权的法律保护——以雇主对工作场所的电子监控为例》一文中研究指出为了保护自身利益和社会公共利益,雇主对工作场所实施电子监控具有一定的合理性,但是此举也对劳动者的人格尊严权、人身自由权和隐私权产生消极的影响,因此,应当确立利益平衡原则、最小损害原则以及法定限制和意定限制原则,以实现雇主利益、社会公益利益和劳动者精神性人格权法律保护的平衡与协调。(本文来源于《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》期刊2008年04期）
劳动者精神性人格权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革开放以来,我国的经济得到快速的发展,可是为此做出重大贡献的劳动者的权益并没有得到应有的保护,特别是劳动者的心理健康问题迄今仍未得到应有重视。长期以来,我国立法在保护劳动者权益时,侧重于劳动者物质方面权益的保护,忽视了劳动者对人格权的追求。本文通过中美两国对劳动者精神性人格权保护的比较研究,找出两国的差异,希望对我国劳动者人格权的保护有所借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动者精神性人格权论文参考文献
[1].刘素君,朱李昊明,康东书.浅谈劳动者精神性人格权的法律保护[J].智富时代.2015
[2].王珊珊.中美两国劳动者精神性人格权保护的比较分析[J].法制与社会.2013
[3].来宾.论劳动者精神性人格权的法律保护[D].吉林大学.2009
[4].胡玉浪.劳动者精神性人格权的法律保护——以雇主对工作场所的电子监控为例[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版).2008