导读:本文包含了核心竞争力测评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:科研院所,核心竞争力,Entropy-Topsis模型,实证研究
核心竞争力测评论文文献综述
杜军,马永红[1]（2014）在《科研院所核心竞争力分析与测评》一文中研究指出基于科研院所核心竞争力的基本特征,剖析影响科研院所核心竞争力的关键因素,从战略管理能力、资源支撑能力、技术创新能力、组织管理能力4个维度构建了科研院所核心竞争力测评模型,运用Entropy-Topsis法测评了26个典型科研院所的核心竞争力,得出现阶段我国科研院所核心竞争力的建设水平,提出了核心竞争力的优化路径,以期为科研院所核心竞争力测评和优化建设提供理论依据和实践指导.(本文来源于《哈尔滨工业大学学报》期刊2014年09期）
[2]（2013）在《农机行业品牌价值测评:量化企业的核心竞争力》一文中研究指出都说,品牌是企业的核心竞争力。就是说,品牌可以使企业获取平均利润以外的差别利润与价值。因为核心竞争力本身是一个抽象的概念,那么问题来了,我们如何量化一个企业的核心竞争力?或者说在同行业之间对不同企业的核心竞争力进行比较?这就要从品牌价值测评说起。从2013年开始,在农机行业信用体系建设的基础上,中国农机工业协会启动了"2013年度全国农机企业品牌价值测评研究工作",这标志着我国农机企(本文来源于《南方农机》期刊2013年05期）
马香媛,周青[3]（2013）在《地方高校核心竞争力的测评研究——以浙江省属高校为例》一文中研究指出文章在高校核心竞争力理论及生态位理论的基础上,建立了地方高校核心竞争力指标生态位评估模型。根据浙江省属高校的实际情况,选取了7所高校进行测评,以定量的方式综合对比分析了7所大学的发展状况,以此来测算各高校的核心竞争力水平。测算结果表明7所浙江省属高校处于3个不同的竞争方阵,在分析比较的基础上进一步提出了推动地方高校竞争力提升的对策建议。(本文来源于《社会科学战线》期刊2013年09期）
杨莉[4]（2013）在《航空客运企业核心竞争力形成机理与测评研究》一文中研究指出国内航空公司核心竞争力普遍偏弱,加上世界性的“航空市场管制放松”和“天空开放”程度的不断加深,国内航空客运企业将面临着更大的竞争压力。航空客运企业提升竞争力,寻求可持续竞争优势势在必行,否则只能被淘汰。基于上述背景,确定了“国内航空客运企业核心竞争力形成机理和测评研究”的选题,希望通过相应研究手段揭示航空客运企业核心竞争力的形成机理,探究其核心竞争力形成的关键影响因素,并在此基础上构建符合国内航空客运企业特点的评价指标体系和评价方法,探究提升国内航空客运企业核心竞争力的着力点。为实现以上研究目的,主要采用理论与实证研究相结合、定性与定量分析相结合的方法,对以下几个方面的内容进行探究：首先通过文献研究以及归纳、演绎的方法综合分析国内外学者和管理界对企业核心竞争力的相关研究成果,在此基础上结合航空客运企业的特点和企业核心竞争力的特性界定航空客运企业核心竞争力的本质和特性。其次归纳分析航空客运企业核心竞争力的影响因素及对应观测变量,利用结构方程理论建立了航空客运企业核心竞争力形成机理结构模型,揭示了航空客运企业核心竞争力的形成机理。最后,综合以上研究成果,应用相关理论与方法构建航空客运企业核心竞争力的测评指标体系和评价模型,并以中国国际航空客运企业为例对其核心竞争力水平进行了实证分析,并提出提升国际航空客运企业核心竞争力水平的途径和方法。以上研究目的实现对航空客运企业核心竞争力理论研究和实际指导两方面都是非常有益的,一方面能够丰富和完善企业核心竞争力的研究理论,使之更科学饱满,更有效的指导实际工作。另一方面对航空客运企业把握和定位企业核心竞争力发展的着力点,更好地应对外部竞争有一定的借鉴意义,同时为相关部门制定航空客运业可持续发展政策战略提供了的理论支持。(本文来源于《西南交通大学》期刊2013-05-01）
孙毅[5]（2011）在《基于核心竞争力的大型企业集团文化测评与构建研究》一文中研究指出20世纪以来，越来越多的企业开始关注企业文化建设，但多数企业表现为跟随模仿。实质上，企业文化是通过其功能来提升企业核心竞争力，进而促进企业持续健康发展。中外企业的发展实践证明，谁拥有文化的优势，谁就拥有发展的优势。目前，企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是改善企业管理、提高企业员工和企业整体素质及推进企业创新的力量源泉，更是增强企业核心竞争力，确保企业生存和发展的基本战略。本文以中国南方集团公司为实证研究对象，在对该企业进行深入调研基础上，研究分析企业文化现状，并对其进行定量评价分析，提出以提高企业核心竞争力为目标，来构建企业文化建设方案。首先，介绍了前人的研究成果及企业文化、企业核心竞争力的相关理论。其次，研究企业文化与核心竞争力之间的关系，分析企业文化对企业核心竞争力产生作用的机理。再次，建立基于核心竞争力的企业文化评价指标体系及借助于模糊数学理论构建评价量化模型。随后，为实证研究，以中国南方集团公司为研究对象，对企业文化现状进行调研分析，并且借助所构建的量化评价模型对企业文化及实施状况进行基于企业核心竞争力目标的测评，最终得出分值。最后，在前几章分析研究的基础上，以南方集团公司为案例，提出基于企业核心竞争力的企业文化构建方案，并给出南方集团企业文化实施步骤与具体保障措施。在进行企业文化建设过程中，企业应当注意结合自身核心竞争力因素，系统设计企业文化推广实施的步骤及手段。(本文来源于《燕山大学》期刊2011-12-01）
杨建斌[6]（2011）在《FAHP在企业核心竞争力测评中的应用》一文中研究指出文章运用FAHP法这一定量分析工具,对构建的企业核心竞争力指标体系进行了客观的赋值和评级,并结合实例分析了企业综合竞争力各个指标的评价情况,以期为企业核心竞争力评价提供科学量化的决策方法。(本文来源于《商业时代》期刊2011年18期）
安忠梅[7]（2011）在《包钢稀土高科核心竞争力测评和提升研究》一文中研究指出资源是国民经济的重要基础，是现代社会正常运转不可或缺的基本条件。而稀土资源同时又是国民经济发展中的战略性资源，是“21世纪的新材料宝库”，广泛用于高尖端材料、军事、航空、新能源等经济生产的各个领域。稀土企业是稀土资源活动重要的微观主体，但目前我国稀土企业面临着资源环境的约束，存在产品结构不合理、应用开发研究滞后、科技创新能力不足、企业组织管理能力落后等问题。因此，随着经济快速发展和技术进步，如何打造稀土企业核心竞争力，获取并保持持续的竞争优势，成为稀土实践和理论工作者的重要使命。本文以国内稀土行业的龙头企业——包钢稀土为例，对其企业的核心竞争力进行了研究。以管理学、企业核心竞争力理论等理论为指导，通过对我国稀土企业的核心竞争力的现状及运行特征和规律的分析，结合包钢稀土的企业核心竞争力现状，提出对包钢稀土企业核心竞争力测评的8个指标因素及28个具体评价指标，进而建立了包钢稀土核心竞争力的评价指标体系和测评模型。通过层次分析法和模糊综合评价法计算出包钢稀土的核心竞争力的总体及各指标的分值，归纳出包钢稀土整体核心竞争力处于一般水平，有待提升。同时有针对性的从包钢稀土的企业研发、科技创新能力等薄弱环节出发，对包钢稀土企业核心竞争力培养、提升并保持进行了深入的探讨。从而引导我国稀土企业能够结合自身特点，在国内外大背景下，立足中国实际国情，遵循自身发展规律，提高企业核心竞争力和整体竞争实力，从而实现整个稀土行业的可持续发展。(本文来源于《内蒙古科技大学》期刊2011-06-10）
翁钢民,王婷[8]（2011）在《基于知识资本的饭店核心竞争力测评研究》一文中研究指出在对饭店核心竞争力的内涵及饭店知识资本与核心竞争力之间内在关系进行系统分析的基础上,本文给出了一个基于知识资本的饭店核心竞争力评价指标体系,并运用模糊评价方法对饭店核心竞争力进行了量化分析和实证研究。分析研究结果表明:知识性是饭店核心竞争力的最根本属性,饭店企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展,必须整合资源,通过量化分析进一步识别和构建自己的核心竞争力,以提高饭店决策的科学性。(本文来源于《企业经济》期刊2011年02期）
孙德刚,陈刚,文雪[9]（2010）在《基于提升大学生核心竞争力的综合素质测评体系研究》一文中研究指出当前,国际社会竞争激烈,对人才的要求越来越高,大学生是人才资源的重要组成部分,是全面建设小康社会的主力军。如何培养和提升大学生的核心竞争力是大学生自身应考虑的问题,更是各级教育机构应该关注的课题。(本文来源于《中国人才》期刊2010年22期）
王国成[10]（2010）在《基于核心竞争力的企业文化系统测评与构建研究》一文中研究指出20世纪以来,国内外越来越多优秀的企业关注企业文化的建设。但越来越多企业表现为盲从,企业文化对企业发展的作用归根结底是通过发挥其基本功能对企业核心竞争力的打造和提升产生影响,从而促进企业发展。文章首先通过理论综述的形式总结前人研究理论成果,在此基础上分析探讨企业文化构建目标,总结出企业文化系统建设应当以核心竞争力形成和构建为主要目标,并分析二者之间的关系。在基于核心竞争力构建的目标的理论基础上本文建立企业文化系统测评框架指标体系,并借助于模糊数学理论构建量化评价指标,形成企业文化系统量化评价理论模型。在实证研究部分,以科硕科技有限公司为研究对象,在大量调研资料基础上,利用所构建的理论评价模型对该企业文化现状进行测评,对企业文化现状作出综合评价。结论部分在前期分析研究的基础上以实证研究企业为对象,提出基于企业核心竞争力思想基础上全面综合构建企业文化系统方案,并于最后给出科硕企业文化实施的步骤和具体保障措施。企业文化是一项以构建核心竞争力为主要目标的系统工程。企业文化通过发挥对企业员工的导向、凝聚及约束等基本功能最终影响企业核心竞争力的形成和发展,从而对企业市场产生影响。企业在进行企业文化建设工作过程中应当结合自身核心竞争力因素,以构建企业核心竞争力为目标,系统设计企业文化内容、实施步骤及实施手段。(本文来源于《燕山大学》期刊2010-05-01）
核心竞争力测评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
都说,品牌是企业的核心竞争力。就是说,品牌可以使企业获取平均利润以外的差别利润与价值。因为核心竞争力本身是一个抽象的概念,那么问题来了,我们如何量化一个企业的核心竞争力?或者说在同行业之间对不同企业的核心竞争力进行比较?这就要从品牌价值测评说起。从2013年开始,在农机行业信用体系建设的基础上,中国农机工业协会启动了"2013年度全国农机企业品牌价值测评研究工作",这标志着我国农机企
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
核心竞争力测评论文参考文献
[1].杜军,马永红.科研院所核心竞争力分析与测评[J].哈尔滨工业大学学报.2014
[2]..农机行业品牌价值测评:量化企业的核心竞争力[J].南方农机.2013
[3].马香媛,周青.地方高校核心竞争力的测评研究——以浙江省属高校为例[J].社会科学战线.2013
[4].杨莉.航空客运企业核心竞争力形成机理与测评研究[D].西南交通大学.2013
[5].孙毅.基于核心竞争力的大型企业集团文化测评与构建研究[D].燕山大学.2011
[6].杨建斌.FAHP在企业核心竞争力测评中的应用[J].商业时代.2011
[7].安忠梅.包钢稀土高科核心竞争力测评和提升研究[D].内蒙古科技大学.2011
[8].翁钢民,王婷.基于知识资本的饭店核心竞争力测评研究[J].企业经济.2011
[9].孙德刚,陈刚,文雪.基于提升大学生核心竞争力的综合素质测评体系研究[J].中国人才.2010
[10].王国成.基于核心竞争力的企业文化系统测评与构建研究[D].燕山大学.2010
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