导读:本文包含了中长期激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:央企,控股上市公司,激励力度,激励工作,激励对象,长效激励,约束机制,工具箱,国资委,激励体系
中长期激励论文文献综述
周雷[1]（2019）在《央企中长期激励“工具箱”不断丰富》一文中研究指出11月11日，国务院国资委公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措，积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，充分调动核心骨干人才的积极性，推动中央企业实现高(本文来源于《经济日报》期刊2019-11-12）
周雷[2]（2019）在《综合运用政策工具完善中长期激励机制》一文中研究指出本报北京8月2日讯 周雷报道：近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（以下简称《通知》），就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的一些共性问题，明确提出了九条有针对性、操作性的政策措(本文来源于《经济日报》期刊2019-08-03）
蓝志威[3]（2019）在《城市综合开发类国企实施中长期激励的路径选择及对策建议》一文中研究指出城市综合开发类国有企业所开展的业务具有规模大、周期长、模式复杂、风险高的特点,并肩负着创新商业模式、积累实践经验和树立行业品牌的重任。然而由于所有制体制导致薪酬体系的市场化程度仍显滞后,从而在吸引和保留人才方面缺乏足够的竞争力。本文在对国企实施中长期激励政策的现状、问题和必要性进行分析的基础上,建议针对产业链前、中、后端分别采取不同的中长期激励措施,实现核心员工与企业共同长远发展,更好地为企业服务。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年13期）
刘沛欢[4]（2019）在《SDGS集团高管人员中长期激励策略研究》一文中研究指出近几年来,全球经济步入“大调整”与“大过渡”的时期,主要经济体的经济下行风险和不确定性上升。公有制经济作为当前社会主义市场经济的重要主体,在当前的新常态下更要增强公有制经济特别是国有经济的活力,为中国的经济起到托底保障作用。SDGS集团积极响应省国资委号召,出台超额利润提取、股票期权和精神激励计划,遵循激励与约束相统一,成本可控与持续发展相协调,效率优先与兼顾公平的原则,尝试建立成熟的年度、任期与中长期相结合的多层次收入体系和的内容丰富的精神激励制度,以提高高层管理人员的工作积极性。本文通过文献分析法、深度访谈法、问卷调查法等研究方法,对SDGS集团简化薪酬结构、加大绩效薪酬比例、增加任期奖金、实行延期支付、健全精神激励等中长期激励措施的出台背景有了全面认知,也对改革的实施效果和存在不足进行了分析,进而SDGS集团高管中长期激励的优化提出了相关建议。通过研究发现,虽然SDGS集团作为省属重点国企,在薪酬体制的设计和执行上较为规范,但面对新形势的市场竞争环境,其激励机制方面还是存在一定的不足之处,需要在未来的工作中进一步予以改进。主要问题包括中长期激励实施范围较为有限、股权激励方式较为单一、在薪酬激励中所占比重较低、评价制度有待完善、缺乏约束控制措施等不足。这些不足之处在今后将会成为影响中长期激励制度的实施效果的因素,无法为集团的长远可持续发展发挥其应用的作用。为此本研究建议SDGS集团积极发挥探索首创精神,鼓励权属单位制定符合本单位实际的不同类型的中长期激励模式,并提高中长期激励在薪酬体系中的比重,同时还应健全评价制度,建立中长期激励约束控制措施,并在精神激励方面加以创新,如此才能达到预期的理想效果。通过对SDGS集团的中长期激励制度问题和对策的研究,希望对SDGS集团高管人员的中长期激励做出较为深入的思考,并对相关国有企业的高管人员激励提供一定的借鉴作用。(本文来源于《山东师范大学》期刊2019-06-28）
林清伟[5]（2019）在《关于国有非上市企业中长期激励机制之探讨》一文中研究指出中长期激励作为国有非上市企业的薪酬分配改革重要内容之一,有其理论基础,也为国家政策所鼓励。在实践中,如何合规实施一直面临现实困境。本文结合工作实践,从优化法人治理结构、推进职业经理人建设、完善薪酬监管政策和改进内部价值评估及考核激励机制等方面,提出了解决对策。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年16期）
曲涛[6]（2019）在《国有企业职业经理人创新发展的中长期激励初探》一文中研究指出中长期激励作为职业经理人激励机制的关键组成部分,在国有企业深化改革中起着至关重要的作用。我国职业经理人队伍建设及其中长期激励仍在探索阶段。笔者以北美企业职业经理人薪酬激励体系和中长期激励为典型样本研究,提出对我国国有企业建立健全职业经理人中长期激励的启示,旨在充分发挥薪酬的撬动作用,进一步激发活力,提升企业效益。一、职业经理人实施中长期激励的重要意义(本文来源于《中国培训》期刊2019年05期）
胡爱民,王晓敏,冯拓宇,范文新,李少卿[7]（2018）在《大型高科技央企集团以建设世界一流创新型企业为目标的中长期激励管理》一文中研究指出中国电子科技集团有限公司(简称"中国电科")是2002年经国务院批准、由研究院所和高新企业组建而成的重要骨干军工集团。主要从事国家重要军民用大型电子信息系统、重大装备、通信与电子装备、软件和关键元器件的研发、制造和生产。现有47家事业单位、16家高新企业、8家上市公司、职工16万余人,科研人员占比超过60%。先后在XXX综合电子信息系统、XXX联合XXX指挥系统、预警机等重大国防科技工程中取得一系列重大成果;在网络安(本文来源于《中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷》期刊2018-12-12）
李燕,张海强,呙电,马荟莹[8]（2018）在《激发人才创新创造活力的中长期激励机制建设》一文中研究指出中国航空工业集团有限公司(简称"航空工业")是由中央管理的特大型国有企业,于2008年11月6日由原中国航空工业第一集团公司、中国航空工业第二集团公司重组整合成立,主要从事军用航空与防务、民用航空、工业制造和现代服务业四大业务领域。航空工业下辖100余家成员单位、27家上市公司、39家科研院所,具有较为完备的高科技工业体系,已经形成了"探索一代、预研一代、研制一代、生产一代"的发展格局,能够同时研制先进歼击机、(本文来源于《中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷》期刊2018-12-12）
周丽莎[9]（2018）在《国有企业实施中长期激励方式研究》一文中研究指出近年来，中央企业不断深化收入分配制度改革，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式，鼓励和引导企业负责人，科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划，将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合，有力地促进了(本文来源于《经济参考报》期刊2018-09-03）
钟培[10]（2018）在《军工科研院所实施中长期激励模式浅析》一文中研究指出本文从分析国有企业中长期激励发展的历程着手,帮助读者从历史区间内正确理解政策导向,结合国有企业实施中长期激励的基本路径,分析提出对科研院所实施中长期激励的建议。(本文来源于《军民两用技术与产品》期刊2018年11期）
中长期激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报北京8月2日讯 周雷报道：近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（以下简称《通知》），就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的一些共性问题，明确提出了九条有针对性、操作性的政策措
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中长期激励论文参考文献
[1].周雷.央企中长期激励“工具箱”不断丰富[N].经济日报.2019
[2].周雷.综合运用政策工具完善中长期激励机制[N].经济日报.2019
[3].蓝志威.城市综合开发类国企实施中长期激励的路径选择及对策建议[J].企业改革与管理.2019
[4].刘沛欢.SDGS集团高管人员中长期激励策略研究[D].山东师范大学.2019
[5].林清伟.关于国有非上市企业中长期激励机制之探讨[J].中外企业家.2019
[6].曲涛.国有企业职业经理人创新发展的中长期激励初探[J].中国培训.2019
[7].胡爱民,王晓敏,冯拓宇,范文新,李少卿.大型高科技央企集团以建设世界一流创新型企业为目标的中长期激励管理[C].中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷.2018
[8].李燕,张海强,呙电,马荟莹.激发人才创新创造活力的中长期激励机制建设[C].中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷.2018
[9].周丽莎.国有企业实施中长期激励方式研究[N].经济参考报.2018
[10].钟培.军工科研院所实施中长期激励模式浅析[J].军民两用技术与产品.2018
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