龙煤双鸭山矿业有限公司辅业总公司
如何加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事。当前，我们正沿着我党规划的宏伟蓝图，努力推进构建和谐社会的伟大事业。在这个新时期，只有适应新形势，探索新走势，用科学的方法，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和安全快速发展目标的顺利实现。
一、转变观念、大胆创新
新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。
（1）在思想政治工作的观念上不断创新
观念创新必须冲破“禁区”，倡导创新思维，实现思想再解放、观念再创新、思想再突破，彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变。对企业来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性。
（2）在思想政治工作的内容上不断创新
随着市场经济的发展，我们要不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义和集体主义教育。开展党的基本理论、基本路线和各项方针政策的教育，开展国内外形势任务教育。二是开展世界观、人生观和价值观教育。对企业党政负责人和员工要加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑。三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平，提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化成说服力。四是开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作，促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法，运用法律维护自己的权益。五是进行企业文化教育。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机第融为一体，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量。
（3）在思想政治工作的方式方法上不断创新
在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式发生了很大变化，思想政治工作的环境、任务、内容和对象也发生了很大变化。在这种形势下，思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。首先须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众的创建活动中，以收到潜移默化的效果。例如，通过开展各种竞赛活动，培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业精神，培养员工的归属感和自豪感；通过对各种企业发展案例的了解，培养员工的社会责任感等等。其次须由“单向性”向“多向性”转变。要努力形成企业思想政治工作的合力，发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。三是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法，努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。
（4）在思想政治工作的机制上不断创新
建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则，在各类企业中组建党群组织，努力扩大覆盖面；对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫；对建立党组织条件暂不成熟的单位，可以让工会、共青团等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是组建一支齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑的思想政治工作队伍。三是建立思想工作联席会议制度。各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会，通报情况集思广益，在思想政治工作方面取长补短、互助共进。
二、注重艺术，增强效果
在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况实际，联系客观情况发生变化的实际，才能把科学理论变为人们的实际行动，形成自觉地认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、规范的行为，做到严于律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能使思想教育具有说服力和感召力。
三、紧扣主题，找准切入点
（1）抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
（2）抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作坐在思想问题萌发之前。在教育中，要做到细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。
（3）抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌方面的教育，自觉为企业发展排忧解难。为企业振兴出谋划策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、球乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，还要对青年进行磨练教育核危机教育。
（4）抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样；一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求。确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的先进典型，通过各种形式给予表彰奖励。