导读:本文包含了薪酬合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬方案,工资标准,房地产公司,年终奖,劳动合同,劳动纠纷,法定代表人,岗位补贴,二审判决,中级人民法院
薪酬合同论文文献综述
丛民,祁云奎[1]（2019）在《济南一员工凭薪酬明细表打赢官司》一文中研究指出本报讯（丛民 通讯员祁云奎）支付欠薪，是按合同约定还是薪酬明细表？近日，济南市中级人民法院二审判决了这样一起劳动纠纷案，认定经公司法定代表人和股东签署的薪酬明细表构成公司对员工薪酬的承诺，能够作为认定员工工资标准的证据。张某于2015年9月(本文来源于《工人日报》期刊2019-05-04）
叶小钟,刘晓青[2]（2019）在《劳动合同可对灾害时停工薪酬作出约定》一文中研究指出本报讯 （叶小钟 实习生刘晓青）近日，广东通过《广东省防汛防旱防风条例》（以下简称《条例》），并决定自公布之日起施行。这是我国第一部防汛防旱防风地方法规。《条例》对停课、停工、停产、停运、停业等安全措施的启用和相关管理工作作出规定：受台风、(本文来源于《工人日报》期刊2019-04-20）
王秀兰[3]（2016）在《非对称信息下销售人员薪酬合同设计》一文中研究指出随着市场竞争日益激烈,销售人员的作用越来越重要,极大地影响了企业的生存和发展.如何调动销售人员的积极性,激发销售人员的工作潜能,提高其销售量是企业管理者面临的核心问题.设计有效的薪酬合同是激励销售人员努力工作的有力工具.本文主要研究非对称信息下销售人员的薪酬合同设计问题.主要内容如下:在双重非对称信息下,研究了销售人员保留效用类型依赖的薪酬合同设计问题.分别建立了市场状态为完全信息和私人信息的销售人员薪酬合同模型,分析了销售人员的市场状态信息和保留效用类型依赖对其薪酬合同的影响.结果表明当保留效用类型依赖参数较大时,完全信息下薪酬合同的激励系数大于私人信息下的激励系数;在私人信息下,只有当类型依赖参数较大时,薪酬合同的激励系数才明显增大.在双边道德风险环境下,研究了销售人员的薪酬合同设计问题.在市场状态为完全信息和私人信息情形下,分别建立了销售人员努力可观测和不可观测的薪酬合同模型,分析了销售人员的市场状态信息和努力信息的价值.结果表明,当销售人员努力不可观测时,只有公司的努力成本系数较大时,销售人员的市场状态信息才有正的价值;在私人信息下,只有当市场的波动性较小时,销售人员努力信息的价值才为正.研究了两种不同定价策略下销售人员薪酬合同设计问题.考虑一个双层委托代理关系:公司与经理人之间的委托代理关系以及经理人与销售人员之间的委托代理关系.在公司为产品定价和委托经理人定价两种策略下,分别建立了市场状态为完全信息和私人信息的薪酬合同模型,得到了最优薪酬合同,并比较了完全信息和私人信息下两种不同定价策略的优劣.研究了双边道德风险环境下有协作关系的多销售人员薪酬合同设计问题.当代理人之间没有协作时,分别建立了个人绩效评价和相对绩效评价形式的薪酬合同模型,当代理人之间有协作时,建立了带有团队激励的薪酬合同模型.通过数值算例比较了不同工作模式和不同薪酬评价形式下合同的优劣。(本文来源于《天津大学》期刊2016-11-01）
杨国庆[4]（2016）在《带有外部选项的薪酬合同设计与运营决策》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,科学技术的不断进步,企业迎来重大发展机遇的同时也面临着诸多挑战,如环境污染加剧,盲目投资加重,研发投入不足,员工压力剧增,人才流失严重等问题亟待解决.本文探讨了员工存在外部选项(企业外部的就业机会)情况下,企业如何设计薪酬合同和制定相关的运营决策,如污染防治决策、跨期投资决策、研发投入决策和员工分配决策等.主要工作包括:研究了带有外部选项的高管薪酬设计与污染防治决策问题,其中高管的污染防治能力(私人信息)影响着外部选项和实施污染防治策略的决定.基于委托代理理论建立了高管薪酬合同与污染防治决策模型,应用最优控制方法分别求解固定与可变外部选项情形下的委托代理模型,获得了最优薪酬合同与污染防治策略,并探讨了外部选项对于薪酬合同和污染防治策略的影响.研究了存在在职搜寻行为下的高管薪酬设计与跨期投资决策问题,其中高管的在职搜寻努力水平影响其外部选项,跨期投资项目收益为高管的私人信息.为防止高管进行在职搜寻并使其努力工作,公司需要制定最优的薪酬合同和跨期投资策略.基于委托代理理论构建了高管薪酬合同与跨期投资决策模型,应用最优控制方法分别求解有无在职搜寻行为的模型,获得了最优薪酬合同和投资策略.研究了非对称信息下高管薪酬设计与企业研发投入问题,其中高管决定研发投入,且研发项目收益为其私人信息.构建了关于薪酬合同与研发投入决策的两期委托代理模型,应用极大值原理求解该模型,获得了最优薪酬合同与研发投入策略,并分别探讨了非对称信息和可变外部选项对最优薪酬激励和研发投入的影响.研究了考虑工作满意度时员工的工作分配问题,构建了多周期劳动力规划模型,其中假设员工为有限理性人,以外部选项为参照点,应用展望理论刻画了员工关于加班时间的工作满意度水平.依据模型特点,设计了基于逼近方法的联合作战算法,并与混合粒子群算法进行比较.数值实验说表明了方法的有效性.(本文来源于《天津大学》期刊2016-05-01）
郭燕[5]（2015）在《带有规制的员工薪酬合同设计》一文中研究指出薪酬问题是现代企业人力资源管理的核心问题,关系到企业自身的生产效率及其在市场上的竞争优势.薪酬问题也是社会问题,关系到一个国家或地区生产消费的均衡、关系到社会公平甚至社会稳定.政府会在薪酬制定方面对企业加以规制.研究政府规制下薪酬制定问题对现代社会来说有着非常重要的意义.基于搜寻匹配理论和委托代理理论,本文研究了在政府规制下,试用期工资和最低工资对薪酬的影响问题.本文的主要内容如下:研究试用期工资对失业和议价工资的影响.建立了带有试用期的搜寻匹配模型.在试用期阶段企业按照政府规定的试用期标准支付给员工工资.在正式录用阶段,员工的工资由企业和员工通过议价形成.得到了混合均衡和分离均衡两类稳态均衡.通过与没有试用期的匹配模型比较,发现试用期的引入在降低失业率的同时也降低了员工的议价工资.对试用期工资的比较静态分析表明随着试用期工资的增加失业率会上升,员工的议价工资也会增加.研究非对称信息下具有最低工资标准的企业薪酬合同设计问题.分别建立了完全信息、努力不可观测和非对称能力信息情形下带有最低工资约束的工资激励机制模型.利用委托代理理论,得到了叁种情形下最优的薪酬合同.分析了最低工资对最优合同的影响.探讨了最低工资的引入对企业利润和社会福利的影响.结论表明最低工资标准比较高时,最低工资的引入降低了企业利润和社会福利.研究双重非对称信息下具有最低工资标准的企业薪酬合同设计问题.建立了双重非对称信息下带有最低工资约束的薪酬激励模型.基于委托代理理论得到了最优的薪酬合同.分析了最低工资的引入对最优合同、企业利润、员工效用和社会福利的影响.结论表明最低工资标准比较高时,最低工资的引入降低了企业利润,对企业是不利的;最低工资的引入既增加了高类型员工的效用也增加了其工资;只能增加低类型员工的工资而不能增加其效用,这对员工有利.但在某些情况下最低工资的引入能增加社会福利.(本文来源于《天津大学》期刊2015-11-01）
黄榆[6]（2015）在《云南导游迎来签合同领薪酬时代》一文中研究指出本报讯 （黄榆）从9月起，云南将在全省范围内推进导游归属管理及导游公司体制改革工作，使该省导游迎来签合同领薪酬时代。8月18日，云南省旅游发展委员会、省人社厅、省总工会联合下发了《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》（下称《改革方案》）。(本文来源于《工人日报》期刊2015-08-28）
陈杰,张致宁[7]（2015）在《导游公司欲破零团费潜规则》一文中研究指出日前，云南省旅游委联合云南省人社厅、总工会共同下发《云南省导游归属管理及导游体制改革方案》（以下简称《改革方案》），要求在全省范围内推进导游归属管理及导游公司体制改革工作。云南导游服务管理机构今后将统一为“导游服务管理有限（责任）公司”。对此，行业人士和(本文来源于《北京商报》期刊2015-08-24）
李艳丰[8]（2015）在《FS医院合同人员薪酬管理现状分析》一文中研究指出文章以FS医院为例,分析了合同用工人员薪酬体系的改革和创新,指出应以人为本,充分调动广大合同人员的工作积极性,更好地发挥工资分配的激励作用,发挥各岗位在医院整体运行中的作用。(本文来源于《经济师》期刊2015年06期）
李莉莉[9]（2014）在《首次公开招聘12名聘任制公务员》一文中研究指出本报讯 在青岛，公务员将不再是“终身制”，而是可以按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用。从昨日市政府召开的有关新闻发布会上获悉，近期，青岛将面向社会公开招聘聘任制公务员12名。聘任合同期限为1到5年，薪酬待遇实行协议工资制。青岛因此成为山东省(本文来源于《青岛日报》期刊2014-03-07）
田乐[10]（2014）在《劳动合同中薪酬支付的税收筹划》一文中研究指出"在商业时代,财富大部分是由合同构成的。"这句话道出了签订合同双方对于合同条款的重视。以前订立合同时,签订双方一般比较注重合同的格式,着重研究法律文书的表达方式,以避免发生法律纠纷。随着人们法律观念的增强,在对外提供劳务服务时,提供者多与用工单位签订劳务用工合同。然而,在签订合同时多数人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面,往往忽略了税收。笔者从薪酬支付方式、福利费、全年一次性奖金、费用负担方四个方面来对劳动合同中的薪酬支付进行税收筹划,以达到合理纳税的目的。一、工资薪金所得转化为劳务报酬所得(本文来源于《注册税务师》期刊2014年02期）
薪酬合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （叶小钟 实习生刘晓青）近日，广东通过《广东省防汛防旱防风条例》（以下简称《条例》），并决定自公布之日起施行。这是我国第一部防汛防旱防风地方法规。《条例》对停课、停工、停产、停运、停业等安全措施的启用和相关管理工作作出规定：受台风、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬合同论文参考文献
[1].丛民,祁云奎.济南一员工凭薪酬明细表打赢官司[N].工人日报.2019
[2].叶小钟,刘晓青.劳动合同可对灾害时停工薪酬作出约定[N].工人日报.2019
[3].王秀兰.非对称信息下销售人员薪酬合同设计[D].天津大学.2016
[4].杨国庆.带有外部选项的薪酬合同设计与运营决策[D].天津大学.2016
[5].郭燕.带有规制的员工薪酬合同设计[D].天津大学.2015
[6].黄榆.云南导游迎来签合同领薪酬时代[N].工人日报.2015
[7].陈杰,张致宁.导游公司欲破零团费潜规则[N].北京商报.2015
[8].李艳丰.FS医院合同人员薪酬管理现状分析[J].经济师.2015
[9].李莉莉.首次公开招聘12名聘任制公务员[N].青岛日报.2014
[10].田乐.劳动合同中薪酬支付的税收筹划[J].注册税务师.2014
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