导读:本文包含了劳务管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣工,党支部书记,中石化,石油工程,江汉油田,什么时候,钻井,竞聘,竞赛,机械钻速
劳务管理论文文献综述
邹明强,陈卉[1]（2019）在《70名劳务派遣工走上了管理岗位》一文中研究指出“2010年刚到钻井队时，我就在想，什么时候能当上队长啊！”11月15日，接到聘任为50140JH钻井队队长的消息时，孟凡磊感到自己身份变了。9年前，他以一名劳务派遣工的身份，从河北唐山来到中石化江汉石油工程钻井一公司，靠勤奋努力，期间拿到过中石(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-19）
[2]（2019）在《劳务派遣管理矛盾，如何解？》一文中研究指出如今，劳务派遣人员广泛分布在诸多行业生产一线，有的工作在高危企业工作岗位。然而，由于多方原因，长期以来造成劳务派遣人员存在着安全意识不强、安全技能缺乏、安全要求标准较低等问题，派遣人员的安全管理缺失、薄弱，甚至出现脱节情况。凡此种种，给派遣人员自身安全及(本文来源于《中国应急管理报》期刊2019-12-12）
杨帆[3]（2019）在《国际工程项目劳务管理风险探讨》一文中研究指出"一带一路"倡议下,中国企业"走出去"的步伐不断加快,中国企业的国际工程份额及范围不断扩大,为我国企业带来极佳机遇。在复杂国际环境中,中国工程企业同样面临各种问题,劳务管理就是其一。本文通过探讨劳务管理风险发现,项目地劳务成本较预期高、劳务技能低、流动性强及纠纷风险高等是其主要特点,国际工程项目应强化合同意识、完善合规制度、以人为本和推动属地性建设,以有效规避劳务管理风险。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
墨景[4]（2019）在《对于施工企业劳务分包管理的几点思考》一文中研究指出很多建筑施工企业采用劳务分包用工模式,劳务队作为管理层级中的实施层,是最直接的生产单元、管理单元和效益单元,是施工企业价值链中不可或缺的节点,所以如何做好劳务分包管理已成为目前必须要面对和解决的问题,通过对当前劳务分包管理现状的分析,提出如何管理劳务队伍的具体措施,为做好劳务分包管理提供参考和借鉴。(本文来源于《江西建材》期刊2019年11期）
冯炜[5]（2019）在《论建筑劳务分包企业的规范运作与精细管理》一文中研究指出在如今社会中,建筑业的发展迅速,可以说是日新月异,建筑劳务分包企业的建设也迎来了蓬勃发展的最好时期,本文详细阐述了劳务承包和企业的定位,本文提出了如何规范运行和精密的管理规范。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
范一凡[6]（2019）在《劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究》一文中研究指出劳务派遣属于人力资源管理中非常重要的一部分。最近几年,在企业用工过程中,劳务派遣以其本身优势占比越来越大。然而随着人力资源管理工作的不断成熟和完善,也在此当中出现很多问题,所在在此情况下,本文首先对劳务派遣现状和劳务派遣中员工管理工作潜藏问题做了深入分析,之后在此基础上提出强化劳务派遣员工管理具体措施。望可以为劳务派遣员工管理工作成效的不断提升奠定基础。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
孟玮[7]（2019）在《劳务分包管理应把握四个原则》一文中研究指出科学统筹、事先策划;合法依规、权责清晰;以人为本、安全为重;创新理念、与时俱进。当前,我国经济己由高速增长阶段转向高质量发展阶段,建筑行业的管理方式也发生了转变,业主对总包企业提出了越来越高的要求。建筑施工总包企业要实现高质量发展,就要求在分包管理方面,转变以往较为粗放的管理方式,实现更高水平、更精细化的管理。而劳务分包队伍的强弱直接影响项目安全、质(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年11期）
徐静,张寒[8]（2019）在《劳务派遣中劳动者发生事故如何认定工伤——北京金卓越工程项目管理有限公司诉上海市静安区人力资源和社会保障局不服认定工伤决定案》一文中研究指出【案情】上诉人(原审原告):北京金卓越工程项目管理有限公司(以下简称金卓越公司)。被上诉人(原审被告):上海市静安区人力资源和社会保障局(以下简称静安人社局)。原审第叁人:查某尧、上海易杰人力资源管理有限公司(以下简称人力公司)。2016年5月9日,人力公司与查某签订劳动合同,约定该劳动合同为固定期限劳动合同,自2016年5月9日起至2018年5月8日止;人力公司派遣查某至某工程项目管理公司或金卓越公司工作。2016年5月,查某进入金卓越公司(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第16卷 总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集》期刊2019-11-01）
罗瑞,戴超,袁渊,黄凯,谢永诚[9]（2019）在《基于智慧工地大数据管理平台的建筑劳务工人管理探索与应用》一文中研究指出近年来,智慧工地利用物联网、云计算等技术构建了全新的智能工程管理系统,正在各地的大型建筑施工企业中逐步应用。结合智慧工地的成果,将大数据和人工智能技术应用到安全生产中,将为破解安全生产管理的难题找到新的方向。重庆约克北郡商业项目作为重庆市智慧工地3.0试点项目,其大数据管理平台主要包括人员管理业务、安全管理业务、质量管理业务、物料验收系统、危大工程管理业务、生态环境业务及视频监控业务等。重点针对基于智慧工地大数据管理平台的建筑劳务工人管理的探索与应用进行介绍和分析。(本文来源于《第四届高层与超高层建筑论坛暨2019中国建筑学会工程建设学术委员会年会论文集》期刊2019-10-30）
吴声彬[10]（2019）在《通信工程劳务分包安全管理》一文中研究指出对标建筑工程劳务分包安全管理,目前通信工程劳务分包安全管理中存在较多问题,主要是缺少对劳务分包单位在安全方面的规范化。本论文通过分析通信工程劳务分包安全管理现状及问题,建立劳务分包单位在安全管理中的标准化,以达到施工安全目的。(本文来源于《通讯世界》期刊2019年10期）
劳务管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如今，劳务派遣人员广泛分布在诸多行业生产一线，有的工作在高危企业工作岗位。然而，由于多方原因，长期以来造成劳务派遣人员存在着安全意识不强、安全技能缺乏、安全要求标准较低等问题，派遣人员的安全管理缺失、薄弱，甚至出现脱节情况。凡此种种，给派遣人员自身安全及
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳务管理论文参考文献
[1].邹明强,陈卉.70名劳务派遣工走上了管理岗位[N].工人日报.2019
[2]..劳务派遣管理矛盾，如何解？[N].中国应急管理报.2019
[3].杨帆.国际工程项目劳务管理风险探讨[J].河北企业.2019
[4].墨景.对于施工企业劳务分包管理的几点思考[J].江西建材.2019
[5].冯炜.论建筑劳务分包企业的规范运作与精细管理[J].商讯.2019
[6].范一凡.劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究[J].劳动保障世界.2019
[7].孟玮.劳务分包管理应把握四个原则[J].施工企业管理.2019
[8].徐静,张寒.劳务派遣中劳动者发生事故如何认定工伤——北京金卓越工程项目管理有限公司诉上海市静安区人力资源和社会保障局不服认定工伤决定案[C].《上海法学研究》集刊（2019年第16卷总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集.2019
[9].罗瑞,戴超,袁渊,黄凯,谢永诚.基于智慧工地大数据管理平台的建筑劳务工人管理探索与应用[C].第四届高层与超高层建筑论坛暨2019中国建筑学会工程建设学术委员会年会论文集.2019
[10].吴声彬.通信工程劳务分包安全管理[J].通讯世界.2019