导读:本文包含了人事选拔论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人事安排,情况通报,领导班子建设,选人,副主席,党外干部,无党派人士,人大常委会,组织部长,民主集中制原则
人事选拔论文文献综述
,胡德光[1]（2020）在《市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开》一文中研究指出本报讯（ 胡德光）1月10日，市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开。市委书记张新文出席会议并通报相关情况，市委常委、统战部长王永华，市委常委、组织部长李春英，市人大常委会、市政府、市政协领导班子中的党外干部，(本文来源于《菏泽日报》期刊2020-01-11）
胡思维[2]（2019）在《落实干部选拔任用条例 做好新时期组织人事工作》一文中研究指出干部队伍,很大程度上代表了组织的整体形象。作为承上启下的关键点,它决定了这个组织的政令是否畅通,运转是否高效,制定的计划能否得到执行,总体的目标能否得以实现。如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍,我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年22期）
翁清雄,余涵[3]（2019）在《评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究》一文中研究指出近年来,以情境模拟为基础的评价中心和情境判断测验这两种选拔方法在国内外得到了广泛应用。但是,两者在理论上有何区别,以及如何科学地运用到组织的人才选拔中,目前还未有研究涉及。本文通过梳理国内外有关文献,基于行为一致性理论和特质激活理论,对比讨论了评价中心与情境判断测验在效度、应用模块上的异同,并结合数字经济这一时代背景分析这两种方法的发展趋势。结果发现,评价中心与情境判断测验选拔效果相当;评价中心所含信息丰富,适用于内部晋升与人才诊断;情境判断测验成本低廉,适用于大规模外部选拔。本文为模拟方法的有关研究提供了理论基础,为企业更科学的进行人才选拔提供了依据。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年10期）
胡德光[4]（2019）在《市“两会”人事安排民主协商会暨2018年市管干部选拔任用情况通报会召开》一文中研究指出本报讯（ 胡德光）1月17日，市“两会”人事安排民主协商会暨2018年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开。市委书记孙爱军出席会议并通报相关情况，市委常委、统战部长王永华，市委常委、组织部长李春英，市人大常委会、市政府、市政协领导班子中的党外干部，(本文来源于《菏泽日报》期刊2019-01-18）
梁海波[5]（2018）在《基于管理干部选拔任用的地方高师院校人事制度改革探究——以广西师范学院为例》一文中研究指出高校管理干部是贯彻党的教育方针、落实高校根本任务、实现高校各项事业发展的领导者、组织者和服务者,也是高校深化综合改革的设计者、推动者和实践者,发挥着至关重要的作用。选好用好一支高素质专业化的管理干部队伍,已成为地方高师院校人事制度改革的一项重要内容。本文结合广西师范学院选拔任用管理干部中,坚持的目标、问题、效果"叁个导向"的工作实践,就高校干部人事制度改革的措施作一些探讨。(本文来源于《长江丛刊》期刊2018年33期）
陈雅雯[6]（2018）在《我州探索建立人事相宜干部选拔任用工作体系》一文中研究指出本报博乐讯 （通讯员陈雅雯） 近年来，自治州党委组织部严格按照习近平总书记“以德为先、任人唯贤、人事相宜”的重要指示，正确把握事业发展需要与干部成长进步的关系，坚持依事识人、以事择人，探索建立人事相宜的干部选拔任用工作体系。州党委组织部紧紧围绕(本文来源于《博尔塔拉报(汉)》期刊2018-11-19）
郑桂科,许俊杰[7]（2018）在《加强人事考试管理 完善人才选拔制度》一文中研究指出如何保证人事考试公平、公正、公开,成为能否选拔出素质高、能力强的公职人员的关键因素之一。加强人事考试管理,使人才选拔标准规范化,是意义深远的举措。目前人事考试管理、人才录用等诸多方面还存在不少问题。因此,人事考试管理要采取必要的措施:建立完善的人事考试运行机制;强化人事考试监督机制;建立科学有效的考试评价体系;加速推进人事考试法治化进程。(本文来源于《山东行政学院学报》期刊2018年05期）
范巍,王重鸣[8]（2016）在《人事选拔决策构思的全方格技术检验研究》一文中研究指出运用全方格技术(repertory grid technology)进行实验室研究,提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型。选取22名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较,通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型,且在区分人职匹配时,招募者更多的使用D-A匹配和N-S匹配作为评价标准,而在区分人与组织匹配时,招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年04期）
张梦琪,卞冉,孙晓敏,车宏生[9]（2016）在《人事选拔情景判断测验作假的实证研究》一文中研究指出选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断测验中存在作假现象.标准识别能力显着正向预测作假.警告与标准识别能力的交互作用可预测作假,对于标准识别能力较高的考生,警告不但不能减少作假,反而助长作假;对于标准识别能力较低的考生,警告无明显作用.(本文来源于《北京师范大学学报(自然科学版)》期刊2016年01期）
王靖华[10]（2016）在《人格测验在人事选拔中的应用》一文中研究指出人格测验在人员招聘合理化和规范化中具有至关重要的价值,其在效绩预测、工作风格预测、人岗匹配性测验等职场应用方面中具有其他测验不能替代的作用。从人格测验在人事选拔中的应用入手,综述了人格测验在人事选拔中主要存在的问题:选拔预测效度低、人格作假等,并尝试对此提出了一系列改进措施:针对效度低的问题,可尝试引进与未来工作情境相关的情境启动测验和职业人格测验、通过工作分析和组织特征分析进行有针对性的选拔、对人格特质与工作行为之间的线性模型假设进行正确认识等;针对人格作假现象,主要综述了前人对人格作假问题的应对方法,如引入迫选量表、提出"警告"等。最后,为了更好地提高选拔的有效性,在综述前人研究的基础上提出了一些未来研究趋势和展望:未来选拔在结构上需要贯彻人格测验的系统性,要注重人格测验的现场情境启动效应在选拔中的应用研究;在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心和认知神经科学的数据、在工具上要注重开发"中庸"式人格测验量表。(本文来源于《价值工程》期刊2016年03期）
人事选拔论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
干部队伍,很大程度上代表了组织的整体形象。作为承上启下的关键点,它决定了这个组织的政令是否畅通,运转是否高效,制定的计划能否得到执行,总体的目标能否得以实现。如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍,我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事选拔论文参考文献
[1].,胡德光.市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开[N].菏泽日报.2020
[2].胡思维.落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作[J].办公室业务.2019
[3].翁清雄,余涵.评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究[J].中国人力资源开发.2019
[4].胡德光.市“两会”人事安排民主协商会暨2018年市管干部选拔任用情况通报会召开[N].菏泽日报.2019
[5].梁海波.基于管理干部选拔任用的地方高师院校人事制度改革探究——以广西师范学院为例[J].长江丛刊.2018
[6].陈雅雯.我州探索建立人事相宜干部选拔任用工作体系[N].博尔塔拉报(汉).2018
[7].郑桂科,许俊杰.加强人事考试管理完善人才选拔制度[J].山东行政学院学报.2018
[8].范巍,王重鸣.人事选拔决策构思的全方格技术检验研究[J].中国人力资源开发.2016
[9].张梦琪,卞冉,孙晓敏,车宏生.人事选拔情景判断测验作假的实证研究[J].北京师范大学学报(自然科学版).2016
[10].王靖华.人格测验在人事选拔中的应用[J].价值工程.2016
标签：人事安排; 情况通报; 领导班子建设; 选人; 副主席; 党外干部; 无党派人士; 人大常委会; 组织部长; 民主集中制原则;