导读:本文包含了员工报复行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导欺凌,员工报复,道德认同,道德推脱
员工报复行为论文文献综述
夏天添[1]（2019）在《领导欺凌与员工报复行为的关系研究》一文中研究指出依据社会认知理论的道德机制,本研究通过经验取样法研究范式,采用多时间段取样的采集方式,对66名汽车销售人员共计462份日记数据进行分析检验,以探讨领导欺凌对员工报复行为的影响机理,并验证道德认同与道德推脱的有调节的中介机制。根据研究结论可知:首先,领导欺凌与员工报复行为存在显着的倒U型相关关系,即领导欺凌会显着激发员工的报复行为,但该机制会随时间流逝而衰退;其次,道德推脱的中介作用,以及道德认同的调节作用显着,说明员工在遭受领导欺凌后,其道德认同机制将通过道德推脱的中介机制在短时内调节影响其报复行为。建议组织在管理者的领导力培养以及员工的道德培训、情绪宣泄渠道等管理机制方面进行完善,以降低"记仇"所带来的组织损失。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2019年08期）
杨帆[2]（2017）在《知识型员工心理契约违背与组织报复行为关系的实证研究》一文中研究指出在知识经济时代的背景下,全球化竞争促使企业内部竞争加剧,员工之间竞争也不断增加,组织报复行为也愈益凸显。组织报复行为被专家学者们界定为一种消极行为,具有隐秘性和破坏性,现在也日益受到关注。知识型员工是企业的核心竞争力,拥有重要的资源和关键的技术,他们一旦出现组织报复行为,对企业的危害是远远大于普通员工的。目前对于这一方面的研究还相对不多。本文在之前的研究基础上,丰富了原有的理论,从实证的角度探讨了心理契约违背与组织报复行为二者之间的关系,并首次将员工成熟度这个概念引入到心理契约违背和组织报复行为的模型中,作为调节变量来分析。从实证的角度分析了各变量之间的相互关系和作用,进一步丰富了知识型员工管理的理论依据,为企业构建和谐雇佣关系,提升员工满意度和企业组织效能提供了对策建议。本文的研究结果表明:(1)知识型员工的心理契约违背分为交易责任违背、发展责任违背和关系责任违背3个维度;组织报复行为分为对同事报复和对组织报复2个维度;员工成熟度主要分为工作成熟度和心理成熟度2个维度。(2)知识型员工心理契约违背对组织报复行为有正向预测作用,其中交易责任违背在对同事报复和对组织报复上都没有显着影响,发展责任违背在对组织报复上有显着正向影响,而关系责任违背在对同事报复和对组织报复上都有显着正向影响。(3)员工成熟度对知识型员工心理契约违背以及组织报复行为有调节作用,其中员工工作成熟度在心理契约发展责任违背下在对同事报复行为上有正向调节作用。通过实证研究,本文对知识型员工心理契约人力资源管理和组织报复行为预防提出了参考建议。同时也对研究当中的不足进行了说明,探讨了未来的研究方向。(本文来源于《电子科技大学》期刊2017-09-01）
于德良[3]（2015）在《“跑路公告”系原员工报复行为 鑫利源将追究相关人员法律责任》一文中研究指出临近年底，P2P圈自然热闹起来，而P2P平台鑫利源“高调宣布跑路”被媒体报道后赚足了业界的眼球，鑫利源也被网友调侃为“有良心”的平台。 然而，这一事件的真相到底如何？风口浪尖上的鑫利源正在做什么？昨日，《证券日报》联系上了鑫利源执行(本文来源于《证券日报》期刊2015-11-28）
高艳,闫巩固[4]（2014）在《管理滥用对员工组织报复行为的影响机制》一文中研究指出笔者旨在探讨中国文化背景下管理滥用行为对员工报复行为的影响。研究采用管理滥用问卷、组织报复行为问卷、对263名在职人员的调查。结果发现,发现管理滥用会带来员工的报复行为,并且组织公平感在管理滥用和组织报复行为的关系中起到部分中介作用,而负性情感在管理滥用和组织报复行为的关系中起到调节的作用。依据结论为工作场所中的管理实践提出建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2014年36期）
朱瑜,李云健,马智妍,王小霏[5]（2014）在《员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究》一文中研究指出新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显着正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显着正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显着正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。(本文来源于《管理评论》期刊2014年03期）
高艳,闫巩固[6]（2009）在《管理滥用、组织公平感对员工报复行为的影响》一文中研究指出组织公平感与员工结果变量如态度、积极行为等的关系已经有大量研究,但它与诸如报复行为之类的负面行为的关系却较少有研究涉及。本研究认为组织中预防消极行为和促进积极行为同样重要。因此,在组织公平框架内,我们将管(本文来源于《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》期刊2009-11-05）
张桂林[7]（2009）在《组织公正与员工报复行为关系研究》一文中研究指出研究显示,在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈,为获得竞争优势而不断进行变革成为当务之急。在直面竞争和剧烈变化的条件下,组织公正的缺失成为员工报复行为的重要诱发因素。本文将组织公正与员工报复行为关系扩展到跨文化层面并致力于探究权力距离和不确定规避在组织公正与员工报复行为之间的调节作用,尤其是以上两个文化变量对员工报复对象及报复方式的影响机制。通过对中国和加拿大137名MBA学员的问卷调查,通过阶层回归分析结果显示在跨文化的情境下,组织公正与员工报复行为之间的关系将更加复杂,权利距离和不确定规避对员工报复行为具有显着调节作用,具体体现在:权力距离对程序公正的调节功能作用于个体认知:权力距离低的情境下,程序公正与针对组织的报复行为关系更加显着,这是由于权利距离低的环境中,员工对参与决策格外重视。与对程序公正调节机制不同,权力距离对人际交往公正的调节作用于行为约束方面:权力距离高的情境下,当个体感知到人际交往不公正时,尽管直接报复上级的可能性较小,但是更容易产生针对同事的报复行为。这说明权利距离高文化,组织中权力分配使员工与上级敌对行为的成本过高,感受到上级不公待遇的个体更倾向于通过报复同事间接对抗上级。同样,此类文化下的个体较容易通过“不作为”隐晦的方式来报复上级的不公正待遇。不确定规避只对员工退出行为有显着的调节作用:尽管在不确定性规避低的文化中,当个体感受到程序不公正时会产生离职倾向,在不确定性规避高的情境下,上述关系得到削弱。这一发现说明高不确定性规避文化中的个体更倾向于与组织建立长期的雇佣关系,即使感受到程序不公正也不易萌生离职的念头。(本文来源于《山东大学》期刊2009-09-15）
员工报复行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在知识经济时代的背景下,全球化竞争促使企业内部竞争加剧,员工之间竞争也不断增加,组织报复行为也愈益凸显。组织报复行为被专家学者们界定为一种消极行为,具有隐秘性和破坏性,现在也日益受到关注。知识型员工是企业的核心竞争力,拥有重要的资源和关键的技术,他们一旦出现组织报复行为,对企业的危害是远远大于普通员工的。目前对于这一方面的研究还相对不多。本文在之前的研究基础上,丰富了原有的理论,从实证的角度探讨了心理契约违背与组织报复行为二者之间的关系,并首次将员工成熟度这个概念引入到心理契约违背和组织报复行为的模型中,作为调节变量来分析。从实证的角度分析了各变量之间的相互关系和作用,进一步丰富了知识型员工管理的理论依据,为企业构建和谐雇佣关系,提升员工满意度和企业组织效能提供了对策建议。本文的研究结果表明:(1)知识型员工的心理契约违背分为交易责任违背、发展责任违背和关系责任违背3个维度;组织报复行为分为对同事报复和对组织报复2个维度;员工成熟度主要分为工作成熟度和心理成熟度2个维度。(2)知识型员工心理契约违背对组织报复行为有正向预测作用,其中交易责任违背在对同事报复和对组织报复上都没有显着影响,发展责任违背在对组织报复上有显着正向影响,而关系责任违背在对同事报复和对组织报复上都有显着正向影响。(3)员工成熟度对知识型员工心理契约违背以及组织报复行为有调节作用,其中员工工作成熟度在心理契约发展责任违背下在对同事报复行为上有正向调节作用。通过实证研究,本文对知识型员工心理契约人力资源管理和组织报复行为预防提出了参考建议。同时也对研究当中的不足进行了说明,探讨了未来的研究方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工报复行为论文参考文献
[1].夏天添.领导欺凌与员工报复行为的关系研究[J].技术经济与管理研究.2019
[2].杨帆.知识型员工心理契约违背与组织报复行为关系的实证研究[D].电子科技大学.2017
[3].于德良.“跑路公告”系原员工报复行为鑫利源将追究相关人员法律责任[N].证券日报.2015
[4].高艳,闫巩固.管理滥用对员工组织报复行为的影响机制[J].中外企业家.2014
[5].朱瑜,李云健,马智妍,王小霏.员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究[J].管理评论.2014
[6].高艳,闫巩固.管理滥用、组织公平感对员工报复行为的影响[C].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009
[7].张桂林.组织公正与员工报复行为关系研究[D].山东大学.2009