导读:本文包含了计件工资制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:加班工资,工时制,延长工作时间
计件工资制论文文献综述
唐毅[1]（2019）在《计件工资制 能有加班工资吗》一文中研究指出案例回顾:马某于2004年4月进入某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制,工资实行计件工资制,计件单价以不同产品实际单价为准。工作多年后,马某认为自2012年6月25日起,公司除了在法定节假日安排(本文来源于《北方人(悦读)》期刊2019年06期）
杨景惠[2]（2019）在《计件工资制下加班问题的法律研究》一文中研究指出计件工资制是以劳动者工作量来确定劳动报酬的一种工资形式,实行“按劳分配、多劳多得”的计酬模式。计件工资制把劳动成果和劳动报酬直接联系起来,是一种高度激励的工资制度,不仅能够更好地调动劳动者的积极性,促进生产效率的提高,而且可以推动企业管理制度和劳动组织的改善,降低企业成本。但是,计件工资制的这些特点也决定了其容易被用人单位利用,忽视加班问题,出现经常性加班、加班报酬无法实现等侵害劳动者休息休假权和劳动报酬权的问题。本文将从劳动者权利保障的视角,试图以计件工资制的现状为基础,紧密结合现有法律法规的规定,从法律角度客观地将计件工资制下的加班问题从实体法和程序法两个方面进行全面而深入的剖析,指出当前法律制度框架下存在的加班问题,提出完善计件工资制下加班问题的建议。本文除了引言、结语、致谢和参考文献外,主要有叁个部分内容:第一部分主要是对计件工资制度设计的概述以及对计件工资制加班问题的现状剖析。从法律规制和司法现状两个方面指出当前计件工资制存在的加班问题,从整体上对计件工资制的加班问题有所把握。第二部分比较系统的介绍了在当前法律法规的制度框架下,计件工资制在加班认定、加班工资的计算与支付以及加班工资的举证责任分配所表现出来的问题与不足。例如计件工资制加班认定标准不明确、加班工资计算基数不稳定、计算方法不规范、不支付加班工资的法律责任轻以及举证责任分配不明晰、追索加班工资期限受限制等等。第叁部分从完善立法和执法的角度,针对第二部分指出的问题提出解决计件工资制下加班问题的具体建议。首先,应当在劳动法律中明确加班的认定标准,并规制劳动定额与计件单价标准的制定;其次,建议完善加班工资保护的法律制度,加大违法的法律责任;最后,通过构建加班工资举证责任分配体例、搭建完善的制度平台等措施来理顺加班争议的程序法问题。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-29）
王晶[3]（2019）在《邮政寄递生产岗位计件工资制设计初探》一文中研究指出计件工资制适用于劳动密集型生产岗位,是寄递行业的普遍做法,能够有效调动员工积极性、提升业务量、保证服务品质。本文结合邮政实际情况和寄递行业特点,提出了计件工资制的设计要点。1因地制宜,开展外部市场调研计件工资制的设计首先要考虑外部人才市场因素,当企业薪酬标准低于行业平均水平时,无法招收到具有竞争(本文来源于《邮政研究》期刊2019年03期）
林盼[4]（2019）在《既要效率,也求均等:20世纪60年代半计件工资制的实施》一文中研究指出如何在工资的制度设计中充分体现效率与均等,新中国成立后的政策制定者们进行了艰巨探索。计件工资制被认为能够起到更好的生产激励效果,是一种与生产绩效挂钩、体现"效率"的工资制度。但是,计件工资制强调多劳多得,容易造成工人收入的差距拉大,且在工资定额的技术管理水平较低的情况下,无法准确反映工人的实际劳动成果,在分配过程中难以体现"公平"与"均等"原则。为了规避相关问题,在"大跃进"之后的经济调整时期(1962—1965年),一些企业管理者总结了先前计件制扩大实施与全面叫停的经验,对计件工资制进行改良,试行"半计件工资制",取得了较好的效果。本文将对"半计件工资制"的产生背景、实施过程和各方反映进行揭示与分析,并对中国与苏联计件工资制的实行情况加以对比,探讨产生制度差异的核心因素。(本文来源于《中国经济史研究》期刊2019年01期）
王升唯[5]（2018）在《个人计件工资制与集体计件工资制的选择与改进——以K企业为例》一文中研究指出计件工资制度由于能够有效激励员工、提高员工的劳动生产积极性而得到广泛的采用。依据K企业的数据对制造业基层车间个人计件工资制和集体计件工资制的选择和改进措施进行研究。研究结果表明,集体计件工资制受低生产率员工的影响较大,个人计件工资制度受员工个人因素的影响较大。最后,依据数据分析的结果和与车间管理人员的沟通结果,针对与K企业相类似的制造业基层车间的计件工资制度的选择和改进提出依据车间生产产品性质采用合适的计件工资制度、实行个人累进计件工资制、建立和完善员工的考核考评机制、建立评比表彰机制、招聘时需综合考虑员工个体化差异的建议。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年11期）
付彤[6]（2016）在《计件工资制中的加班制度法律问题探究》一文中研究指出企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现象的主要原因是用人单位对劳动定额和计件单价具有绝对的决定权,并且法律对劳动定额无专门规定,使其陷入了"尴尬"的局面。因此,必须细化法律对计件工资制下加班工资支付的规定,发挥工会对用人单位制定劳动定额和计件单价过程的监督,加强劳动行政部门的监管,从而实现对劳动者加班权益的保护。(本文来源于《邢台学院学报》期刊2016年02期）
王倩雯[7]（2016）在《计件工资制的劳动法限制研究》一文中研究指出改革开放以来,我国的经济水平有了极大的飞跃,人民生活水平也随之提高,但与之相匹配的劳动者收入水平却增长缓慢。工资分配的不合理给社会及劳动者带来巨大的影响。企业的工资形式和工资分配标准由用人单位自主决定,作为盈利性组织的用人单位在对工资分配制度进行选择时往往从自身利益出发选择能够带来效益最大化的制度,而计件工资制不以劳动时间作为计薪标准,直接以劳动者的工作量来确定的一种工资形式受到一些企业的青睐。计件工资制作为一种高度激励工资制度,在某种特定的条件下能调动工人积极性,调和劳资双方之间的利益冲突并在很大程度上节省对工人的监督成本。但这些讨论都是从企业的角度出发的,很少真正以劳动者为视角对该制度进行审视,计件工资制下以工作量来决定工资收入高低的计薪方式极易受到用人单位的利用,出现常态性加班、不支付加班费等问题,不仅侵害了劳动者获得报酬权和休息权等基本权利,还会加剧劳资双方的矛盾影响社会的和谐与稳定。本文试图从计件工资制度的理论基础出发,通过对劳动者权利保障视角下计件工资制发展演变的分析,结合我国目前计件工资制度存在的问题,提出计件工资制度可以完善的地方及可行性建议。首先,本文分析了计件工资制及其在劳动法限制下的人性理论基础,通过对劳动者人性的讨论指出计件工资制下劳动者尊严和自我价值实现的重要性,并通过计件工资制的发展进行分析,阐述了计件工资制下对劳动者权利的保障是时代进步的潮流所向。同时从劳动法的角度对计件工资制和实践中其他易混淆的制度进行比较,体现了计件工资制的独特性并指出其易被歪曲利用的部分原因。再次,分析了我国目前实行计件工资制度过程中存在的问题,如用人单位违背加班费支付规定、不合理确定劳动定额和计件单价、侵害劳动者休息权及盲目扩大适用计件工资制等。最后,针对目前计件工资制存在的问题从立法和实践两方面提出了相应建议,一方面,应当在劳动法律中明确计件工资制下劳动者构成加班的情形及规范加班费计算方法等;另一方面,应该改善工资集体协商制度,在集体合同中对计件单价和劳动定额标准更新和制定进行约定,并对用人单位进行常态加班的情形进行限制。(本文来源于《上海师范大学》期刊2016-05-10）
华淑敏[8]（2016）在《计件工资制在工程施工中的实践与应用》一文中研究指出针对考核分配中存在的问题,考核核指标无法分解到施工队和班组,对个人的考核更是难以操作。薪酬分配不能与职工的劳动成果、贡献大小、劳动强度等紧密结合。按这些办法考核分配,依然存在平均主义现象,对提高劳动效率没有明显的促进作用,探索并推行新的绩效考核和分配办法势在必行。(本文来源于《经济师》期刊2016年04期）
施娟[9]（2015）在《生产一线操作员工计件工资制的改进研究》一文中研究指出我国的国有铸造企业往往只关注企业产业结构的调整,而忽视了一线操作员工在薪酬管理上的建设,由此严重削弱了薪酬的激励作用。因此本文通过对一线操作员工的计件工资制及薪酬管理的相关理论的阐述,采用定性和定量分析相结合的方法,对现行国有铸造企业----南京金城精密机械有限公司一线操作员工的薪酬管理进行了深入的剖析,揭示了一线操作员工的计件薪酬在实际应用中出现的工资分配不公平、薪酬激励较弱等弊端。对此,本文对精密公司的一线操作员工的薪酬管理进行了改进优化,意在使一线员工的薪酬管理在起到激励作用的同时又能兼顾公平。(本文来源于《中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会论文集》期刊2015-12-01）
孙艳[10]（2015）在《浅谈计件工资制》一文中研究指出计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。二、计件工资的类型(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2015年05期）
计件工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
计件工资制是以劳动者工作量来确定劳动报酬的一种工资形式,实行“按劳分配、多劳多得”的计酬模式。计件工资制把劳动成果和劳动报酬直接联系起来,是一种高度激励的工资制度,不仅能够更好地调动劳动者的积极性,促进生产效率的提高,而且可以推动企业管理制度和劳动组织的改善,降低企业成本。但是,计件工资制的这些特点也决定了其容易被用人单位利用,忽视加班问题,出现经常性加班、加班报酬无法实现等侵害劳动者休息休假权和劳动报酬权的问题。本文将从劳动者权利保障的视角,试图以计件工资制的现状为基础,紧密结合现有法律法规的规定,从法律角度客观地将计件工资制下的加班问题从实体法和程序法两个方面进行全面而深入的剖析,指出当前法律制度框架下存在的加班问题,提出完善计件工资制下加班问题的建议。本文除了引言、结语、致谢和参考文献外,主要有叁个部分内容:第一部分主要是对计件工资制度设计的概述以及对计件工资制加班问题的现状剖析。从法律规制和司法现状两个方面指出当前计件工资制存在的加班问题,从整体上对计件工资制的加班问题有所把握。第二部分比较系统的介绍了在当前法律法规的制度框架下,计件工资制在加班认定、加班工资的计算与支付以及加班工资的举证责任分配所表现出来的问题与不足。例如计件工资制加班认定标准不明确、加班工资计算基数不稳定、计算方法不规范、不支付加班工资的法律责任轻以及举证责任分配不明晰、追索加班工资期限受限制等等。第叁部分从完善立法和执法的角度,针对第二部分指出的问题提出解决计件工资制下加班问题的具体建议。首先,应当在劳动法律中明确加班的认定标准,并规制劳动定额与计件单价标准的制定;其次,建议完善加班工资保护的法律制度,加大违法的法律责任;最后,通过构建加班工资举证责任分配体例、搭建完善的制度平台等措施来理顺加班争议的程序法问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
计件工资制论文参考文献
[1].唐毅.计件工资制能有加班工资吗[J].北方人(悦读).2019
[2].杨景惠.计件工资制下加班问题的法律研究[D].华侨大学.2019
[3].王晶.邮政寄递生产岗位计件工资制设计初探[J].邮政研究.2019
[4].林盼.既要效率,也求均等:20世纪60年代半计件工资制的实施[J].中国经济史研究.2019
[5].王升唯.个人计件工资制与集体计件工资制的选择与改进——以K企业为例[J].科技经济导刊.2018
[6].付彤.计件工资制中的加班制度法律问题探究[J].邢台学院学报.2016
[7].王倩雯.计件工资制的劳动法限制研究[D].上海师范大学.2016
[8].华淑敏.计件工资制在工程施工中的实践与应用[J].经济师.2016
[9].施娟.生产一线操作员工计件工资制的改进研究[C].中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会论文集.2015
[10].孙艳.浅谈计件工资制[J].现代营销(下旬刊).2015