导读:本文包含了东方管理哲学论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:渣打(中国),外资银行,叁国,东方哲学
东方管理哲学论文文献综述
夏奕奕[1]（2012）在《从叁国中的东方管理哲学看在华外资银行的应对策略》一文中研究指出渣打银行(中国)有限公司是渣打集团在中国的独资分支机构,在华经营历史超过150年,是中国历史最悠久的外资银行。自入世以来,渣打对中国境内居民和国内企业逐步开展了各类人民币业务,拥有了更大的客户群体,进一步树立了自己的品牌,企业比入世前获得了较大的发展。但是,如同其他外资银行在入世后的状况一样,无论是机构扩张的数量、资产规模和市场占有率、还是业务领域的发展或是盈利状况,发展速度都不如预期的快速。外资银行在中国整个银行业所占的份额,也始终是微不足道的。在此背景下,本人作为外资银行的一名资深从业人员,见证了渣打(中国)入世前后的变化发展,在充分分析了外资银行外部环境和自身能力的基础上,尝试从中国古典文学的管理哲学中寻求促进发展的解决之道。本文采用文献分析和实证分析相结合的方式,从叁国演义的文学作品中提炼出东方管理哲学的精粹对入世后外资银行在华的发展困境作出分析。首先,本文对外资银行所处的宏观环境、行业环境进行了深入的剖析,以了解渣打(中国)潜在的机会和可能的威胁。其次,本文对外资银行的自身能力和内部资源进行了评估,以明确渣打(中国)自身的优势和劣势。在对外资银行外部环境和内部资源能力分析中,本文形成了对渣打(中国)的SWOT分析。最后,在SWOT分析的基础上,我们最终确立了渣打(中国)在华经营可持续发展的解决之道,即“强化人力资源管理”、“深化差异化竞争”、和“优化政府、监管、同业关系”。本文尝试给出了渣打(中国)在华经营可持续发展的解决之道,希望这能够使渣打(中国)在日益激烈的金融业的竞争中占得一席之地,也对其他外资银行在华发展起到一定的借鉴作用。(本文来源于《复旦大学》期刊2012-10-10）
[2]（2012）在《稻盛和夫的东方管理哲学》一文中研究指出稻盛和夫,27岁创办京都陶瓷株式会社,2010年出任破产重建的日本航空公司董事长。无论是京瓷跨越半个世纪的成功,还是日航的600天扭亏为盈,都只是表面现象。背后的深刻本质是公司上下在稻盛和夫的引领之下,对"作为人,何为正确"这一命题的不断认知、思索和践行。以下是他在"2011稻盛和夫经营哲学上海讲坛"现场演讲的部分摘录。(本文来源于《中国储运》期刊2012年03期）
余自武,苏东水[3]（2010）在《论东方管理的人道哲学》一文中研究指出管理行为的基础是管理哲学,基于不同文化背景下的管理理论与实践的哲学基础是不同的,东方管理学的管理哲学就是"道"。文章通过概括和分析东方管理的哲学基础,阐述了道与人道以及人道原则在管理实践中的运用。(本文来源于《上海管理科学》期刊2010年05期）
赖莉洪[4]（2009）在《人性哲学视角下的东方管理思想》一文中研究指出管理与人性密不可分,唯有了解人性潜能,开发引导,方能发挥管理的效能。东方管理代表了管理的人性化发展方向,注意人、强调人的主体地位,在人性哲学视角下,对人性善恶、利与义、情理法的探讨中,形成独具一格的管理理论。(本文来源于《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》期刊2009年04期）
许立帆[5]（2009）在《用东方管理的哲学要素剖析SK-Ⅱ危机始末》一文中研究指出一、东方管理学的核心理念东方管理学由复旦大学东方管理研究中心苏东水教授创立于20世纪。苏教授在20世纪90年代初创造性地提出并阐述了东方管理以"以人为本、以德为先、人为为人"的核心理念,提出了东方管理文化"叁、六、九"构成理论和"十五要素说",为东方管理学奠定了宽广和坚实的理论基础。(本文来源于《企业活力》期刊2009年03期）
苏宗伟[6]（2008）在《东方管理哲学思想在企业危机管理中的运用》一文中研究指出随着市场环境的不断变化,无论是本土企业,还是在我国的外资企业都遭遇了种种意想不到危机的考验。本文要探究的是为什么在同样的市场环境中、在同样的危机袭击面前,有的企业可以镇定自若,在最短时间内平复危机,而有的企业却应对无方.损失惨重?这里我们试将东方管理哲学思想中的十五要素来剖析和总结我国企业危机管理中成败的规律和特征并提出应对的策略。(本文来源于《上海管理科学》期刊2008年03期）
宋瑛璐[7]（2008）在《从“晋商精神”谈东方管理哲学的本质与创新》一文中研究指出明清时期,山西商人在竞争激烈的资本活动中创造了一种特殊的精神,即“晋商精神”。“晋商精神”的特征主要表现为重商立业、勤俭奋斗、注重诚信、以义取利、严于管理、协力共济等方面。“晋商精神”源自于传统的东方管理思想,体现了东方管理思想的本质;“晋商精神”又是现代东方管理哲学的研究对象。“晋商精神”中优秀的成果为我们研究现代东方管理哲学提供了新的启示。本文以“晋商精神”为主线,旨在通过分析东方管理思想的本质,提出未来的东方管理哲学应在“正己正人”的基础上,丰富研究内容、创新研究方法,创建符合现代市场经济需求,体现新的时代精神的现代东方管理哲学。希望通过本文能对现代东方管理哲学的发展创新进行有益的探讨。(本文来源于《吉林大学》期刊2008-04-07）
冯兆一[8]（2001）在《东方管理哲学探讨》一文中研究指出在我结束了国有企业与港商合资的天津泰丰集团总经理七年任期后，似乎有些感触和领悟。尽管国有企业和海外华人的家族企业在体制上有很大的不同，但在管理理念和行为上有很多相同之处。或许这和中国人特有的传统(本文来源于《经济参考报》期刊2001-03-07）
东方管理哲学论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
稻盛和夫,27岁创办京都陶瓷株式会社,2010年出任破产重建的日本航空公司董事长。无论是京瓷跨越半个世纪的成功,还是日航的600天扭亏为盈,都只是表面现象。背后的深刻本质是公司上下在稻盛和夫的引领之下,对"作为人,何为正确"这一命题的不断认知、思索和践行。以下是他在"2011稻盛和夫经营哲学上海讲坛"现场演讲的部分摘录。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
东方管理哲学论文参考文献
[1].夏奕奕.从叁国中的东方管理哲学看在华外资银行的应对策略[D].复旦大学.2012
[2]..稻盛和夫的东方管理哲学[J].中国储运.2012
[3].余自武,苏东水.论东方管理的人道哲学[J].上海管理科学.2010
[4].赖莉洪.人性哲学视角下的东方管理思想[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版).2009
[5].许立帆.用东方管理的哲学要素剖析SK-Ⅱ危机始末[J].企业活力.2009
[6].苏宗伟.东方管理哲学思想在企业危机管理中的运用[J].上海管理科学.2008
[7].宋瑛璐.从“晋商精神”谈东方管理哲学的本质与创新[D].吉林大学.2008
[8].冯兆一.东方管理哲学探讨[N].经济参考报.2001