导读:本文包含了公立高校论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校教师,高校处分,权利救济
公立高校论文文献综述
邹培江[1]（2019）在《公立高校教师处分行为救济研究——以电子科技大学处分郑某某案件为视角》一文中研究指出2019年电子科技大学郑某某老师因四大发明相关言论被学校处分(以下简称郑某某案件),围绕该案件暴露出来高校教师处分问题的法律缺陷与教师权利救济问题都值得研究。本文采取实证主义研究的方法,立足于郑某某案件,对郑某某案件在处分依据、处理主体、程序、事实认定等方面进行全面分析,从实体和程序两个方面分析对其处分行为的合法性考量。通过郑某某案件反应出的问题并结合高校自治权、司法审查权、教师申诉权相关理论对公立高校教师处分行为进行法律解读。并联系当前理论界关于公立高校教师处分的重要理论和实务界对于教师权利救济的经验,揭示当前我国高校教师处分中的法律缺陷和教师权利救济中的不足,最后提出笔者关于规范高校教师处分和完善教师权利救济的建议,以期能够对规范高校教师处分行为和更好保障教师权益起到微薄之效。(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第22卷 总第22卷）——上海市法学会融孚律师事务所文集》期刊2019-12-01）
李亮,李华[2]（2019）在《中国西部地方性公立高校留学生吸引策略——新西兰奥塔哥地区的经验与启示》一文中研究指出新西兰奥塔哥地区地方性公立高校在吸引留学生方面水平稳定、模式多样、历史悠久。我国西部地方性公立高校可借鉴其经验,根据市场需求设计留学生教育产品,进行专业化营销;地方政府应从指导干预型转变为服务型,加大对西部地方性公立高校的财政支持;由教育部出台统一措施严格监管并督导地方性公立高校留学生教育;从顶层构建与协议国相统一的教研信息开源系统,统一设计地方性公立高校留学生教育分类发展策略。(本文来源于《陕西教育(高教)》期刊2019年11期）
阎志强[3]（2019）在《完善公立高校科研经费管理的措施分析》一文中研究指出为探讨新形势下高校科研经费管理的具体措施,本文从高校科研经费管理的新要求出发,对存在的问题及原因进行分析,从而在管理意识、管理部门、信息化等几个方面提出针对性的建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
南旭良,孔令鑫[4]（2019）在《公立高校人事争议中常见信访问题的处理建议》一文中研究指出因人事争议引发的信访问题,是我国公立高校人事管理部门的工作难点和痛点之一。根据多年来在公立高校人事管理岗位上遇到的典型案例和积累的工作经验,就人事争议中较为常见的退改离问题、上山下乡知识青年工龄认定问题、临时工转正的工龄认定问题和出生日期认定四类信访问题进行了总结分析,并就此类信访问题提出了相应的具体可操作的处理建议。(本文来源于《现代交际》期刊2019年19期）
王玲,张鲲[5]（2019）在《印度公立、私立高校教师地位差距及制度成因》一文中研究指出随着自筹经费私立高校的出现,印度公立、私立高校教师身份出现了真正的分化,两者虽然处于同一个职业管理体系之中,具有相同的最低入职要求、职称晋升模式与最低标准、薪酬制度,但在薪酬、社会保障、职业权利等方面却出现了由身份不同所引发的显着地位差距,这种地位差距制约着印度私立高校师资队伍建设水平和办学质量的进一步提升。而私立高等教育法律不完善、缺乏有效的政策执行监督机制、高校质量认证制度不健全等是造成这种地位差距产生并持续存在的主要制度性原因。(本文来源于《外国教育研究》期刊2019年10期）
郭胜习[6]（2019）在《开放或封闭:公立高校自治权限制》一文中研究指出我国公法学者对高校自治权研究聚焦于高校与学生之间的内部权利义务关系,对于高校校园管制行为关注较少。公立高校的校园管制行为并非完全的私法自治行为,该行为可能对公民享有的一般自由权和法定相邻权产生侵害。公立高校具有公法人属性,其行使自治权影响外部主体权利义务时,应当遵循公法上的比例原则,尊重其他权利主体依法享有的公私权利。另外,公立高校较于中小学校不同,具有自由、开放、包容等特征,高校管理应避免陷入封闭性自治误区。(本文来源于《西部法学评论》期刊2019年05期）
段茗玉,陈燕敏,夏嘉阳,周栩,刘玮[7]（2019）在《应用权值因子判断表法设计高校附属公立医院教学评估指标权重》一文中研究指出目的:科学计算教学评估指标权重,突出关键指标。方法:采用专家咨询法和权值因子判断表法,对11位来自不同高校的临床教学管理人员、临床科室负责人、教学督导专家对教学指标的打分结果进行计算。结果:本科教学、医师规范化培训、教学管理、教学特色分别占教学评估指标总分的15%,师资占本科教学的32%,导师学术水平占研究生教学的36%,培训效果占规范化培训的33%,国家级学习班占继续医学教育指标的39%,教学管理指标中教学督导和评教占30%。结论:教学评估关键一级指标为:本科教学、规范化培训、教学管理和教学特色。二级指标中关键指标为师资、导师学术水平、规范化培训效果、主办国家级继续教育学习班数量、教学督导和评教。(本文来源于《中国医院》期刊2019年10期）
胡侃[8]（2019）在《公立高校预算绩效管理实施路径及建议》一文中研究指出近几年,公立高校积极探索预算绩效管理,对财政拨款项目进行了绩效目标管理、绩效监控和绩效自评,有一定收获,但预算绩效管理总体效果并不理想。在中央全面实施预算绩效管理的总体部署下,公立高校需要从内部顶层设计入手,推动流程再造,加强制度、人员、信息系统建设,按照从局部到整体的思路,把预算绩效管理工作做实做好。(本文来源于《财政监督》期刊2019年19期）
段卓鑫,石雅军[9]（2019）在《基于财务风险管控的我国公立高校内部控制研究》一文中研究指出近年来,我国公立高校不断发展,规模不断扩大,经济活动日益复杂,财务风险不断加大。本文在介绍我国公立高校面临的主要财务风险的基础上,分析了财务风险的成因,进而提出了基于财务风险管控的我国公立高校内部控制建设措施,帮助我国公立高校建立健全内部控制制度,完善内部控制体系,帮助我国公立高校实现可持续发展。(本文来源于《财政监督》期刊2019年17期）
李燕,苏一丹,朱春奎[10]（2019）在《组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析》一文中研究指出组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应,并聚焦于组织承诺对于叁者关系的调节作用。结果表明:薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁个维度都呈现出显着的消极作用;薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向;组织承诺与互动公平感将显着降低科研人员的离职倾向;组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁维度的消极作用,并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响;组织承诺还能提升成员关于组织分配、程序、互动中的公平感知。以上结果凸显了组织政治知觉与组织承诺对于降低公立高校科研人员离职倾向的关键意义。(本文来源于《领导科学论坛》期刊2019年15期）
公立高校论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新西兰奥塔哥地区地方性公立高校在吸引留学生方面水平稳定、模式多样、历史悠久。我国西部地方性公立高校可借鉴其经验,根据市场需求设计留学生教育产品,进行专业化营销;地方政府应从指导干预型转变为服务型,加大对西部地方性公立高校的财政支持;由教育部出台统一措施严格监管并督导地方性公立高校留学生教育;从顶层构建与协议国相统一的教研信息开源系统,统一设计地方性公立高校留学生教育分类发展策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公立高校论文参考文献
[1].邹培江.公立高校教师处分行为救济研究——以电子科技大学处分郑某某案件为视角[C].《上海法学研究》集刊（2019年第22卷总第22卷）——上海市法学会融孚律师事务所文集.2019
[2].李亮,李华.中国西部地方性公立高校留学生吸引策略——新西兰奥塔哥地区的经验与启示[J].陕西教育(高教).2019
[3].阎志强.完善公立高校科研经费管理的措施分析[J].财经界(学术版).2019
[4].南旭良,孔令鑫.公立高校人事争议中常见信访问题的处理建议[J].现代交际.2019
[5].王玲,张鲲.印度公立、私立高校教师地位差距及制度成因[J].外国教育研究.2019
[6].郭胜习.开放或封闭:公立高校自治权限制[J].西部法学评论.2019
[7].段茗玉,陈燕敏,夏嘉阳,周栩,刘玮.应用权值因子判断表法设计高校附属公立医院教学评估指标权重[J].中国医院.2019
[8].胡侃.公立高校预算绩效管理实施路径及建议[J].财政监督.2019
[9].段卓鑫,石雅军.基于财务风险管控的我国公立高校内部控制研究[J].财政监督.2019
[10].李燕,苏一丹,朱春奎.组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析[J].领导科学论坛.2019