导读:本文包含了竞争价值观框架论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业文化,竞争价值观框架,构建策略
竞争价值观框架论文文献综述
何红飞[1]（2015）在《竞争价值观框架下的企业文化研究》一文中研究指出企业文化作为贯穿于企业整个经营管理过程中的属性,对企业战略目标的制定以及企业发展目标的实现都具有重要的影响作用。近些年来,我国市场经济发展快速,经济已经进入了一个逐渐转型的新时期。为了提高自身的竞争能力,企业必须要不断构建更高水准的企业文化。在本文中,笔者从竞争价值观的角度分析了企业文化,并就在经济发展的新时期内应如何构建企业文化提出了几点建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2015年27期）
张东军[2]（2010）在《基于竞争价值观框架理论的运动队组织文化研究》一文中研究指出使用基于竞争价值观框架的组织文化和组织效能问卷对湖北省和湖南省的12个运动队中的304名运动员进行了调查,考察运动队的组织文化的现状、比较不同背景运动员在组织文化与组织效能之间的差异、组织文化和组织效能的关系。结果表明:各运动队在组织文化与组织效能在各维度上得分较为均衡,组织文化与组织效能呈高度一致性;不同背景的运动员对组织文化的评价大部分存在显着性差异,其中年龄、运动等级、教育水平、主力或替补及训练年限对组织文化的影响达到显着性水平;组织文化的四个纬度都能有效预测组织效能各指标,其中发展文化和共识文化对组织效能的预测效果最好。(本文来源于《第九届全国运动心理学学术会议论文集》期刊2010-09-15）
李鹏,刘丽贤[3]（2010）在《竞争价值观框架下的企业文化解析》一文中研究指出市场环境、企业自身的不断变化对审视、定位、变革与创新企业文化提出了更高要求。了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容。本研究结合Quinn的竞争性文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型,提出了企业文化的四维度、四层面、四阶段立体定位思路,同时给出对现有文化认知、期望文化认知和外部文化认知的定量评价方法,为确定企业文化变革路径奠定了基础。(本文来源于《商业时代》期刊2010年03期）
吕洁[4]（2008）在《基于竞争价值观框架的工程文化测评研究》一文中研究指出工程文化是工程管理的基本要素,它的重要性已经被越来越多的工程共同体所认识。建筑业所从事的是典型的工程项目实践,企业倾向于花更多的精力来建设工程文化,使之能适应并对环境中的挑战和变化及时做出反应。良好的工程文化能使企业成为新型企业并与时俱进,能使工程共同体凝聚在一起。建筑企业工程文化测评研究,是工程文化研究理论的发展方向之一,也是工程文化理论与文化测评研究的交叉领域。虽然作为一个新兴领域,国际、国内对这方面的研究刚刚起步,但是它已经引起了专家、学者的关注。本测评研究的一项主要内容是以竞争价值观框架为理论轴心,设计工程文化测评体系和管理技能评估工具,包括理论体系的选择和测评指标的确定。研究采用了定性和定量相结合的方法,对建筑企业的工程文化进行探索,尝试将奎因的企业文化测评量表纳入工程文化测量体系中,并从沙因的社会心理学角度去领会工程文化现象背后的内在本质,使测评工作更为直观有效,更有利于指导工程文化建设。文章最后结合管理者对于工程文化变革的技能要求对奎因的管理技能评估模型进行了改进,将其应用于工程文化变革实施的分析研究。本文的创新点:一是探索工程文化测评这一新的研究方向,并综合国内外文化测评的研究理论,运用定性与定量相结合的方法研究建筑企业工程文化测评;二是制定建筑企业工程文化测评体系,考察浙江省建筑企业的工程文化常模;叁是在现有的研究基础上,改建了管理技能评估工具,对管理者的个人行为进行评估,并提出为顺应工程文化变革而应提升的相关管理技能。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2008-11-01）
竞争价值观框架论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
使用基于竞争价值观框架的组织文化和组织效能问卷对湖北省和湖南省的12个运动队中的304名运动员进行了调查,考察运动队的组织文化的现状、比较不同背景运动员在组织文化与组织效能之间的差异、组织文化和组织效能的关系。结果表明:各运动队在组织文化与组织效能在各维度上得分较为均衡,组织文化与组织效能呈高度一致性;不同背景的运动员对组织文化的评价大部分存在显着性差异,其中年龄、运动等级、教育水平、主力或替补及训练年限对组织文化的影响达到显着性水平;组织文化的四个纬度都能有效预测组织效能各指标,其中发展文化和共识文化对组织效能的预测效果最好。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
竞争价值观框架论文参考文献
[1].何红飞.竞争价值观框架下的企业文化研究[J].商场现代化.2015
[2].张东军.基于竞争价值观框架理论的运动队组织文化研究[C].第九届全国运动心理学学术会议论文集.2010
[3].李鹏,刘丽贤.竞争价值观框架下的企业文化解析[J].商业时代.2010
[4].吕洁.基于竞争价值观框架的工程文化测评研究[D].浙江工商大学.2008