导读:本文包含了高校学术人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校期刊社,人力资源,社外编辑,学术出版
高校学术人力资源论文文献综述
王雷[1]（2019）在《高校学术期刊社人力资源管理策略》一文中研究指出人力资源的管理与开发是社会各行业发展中的一项重要问题,随着时代的发展,高校学术期刊社人力资源管理改革迫在眉睫。从高校期刊社人力资源的现状看,为了适应中国学术出版的要求和高校的发展,很多高校进行了合并、重组及绩效改革,并初步建立起期刊社人力资源开发机制和高校出版人才培训制度,但在一定程度上并没有达到合并的初衷,存在一些负面效应和问题,因此高校要重视学术期刊社人力资源的管理和开发策略,严格落实因岗聘人,实施人力资源的激励制度,将晋升目标与报酬激励相结合,同时提升编辑学历,鼓励人员从事相关科研和教学实践,并组建自己的社外编辑队伍,保证学术期刊的专业性和学术性,从而大力提升高校学术出版的质量与水平。(本文来源于《北华大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
陈莹,黄建伟[2]（2018）在《高校学术职业人力资源现状及其思考——以江西为例》一文中研究指出加强高校学术职业队伍建设,是建设有特色高水平大学和"双一流"大学的战略选择及高校内涵式发展的需要。文章通过研究江西省高校学术职业人力资源现状,发现存在高层次学术职业人力资源总量不足、结构不合理、整体素质有待提高、高水平学术职业团队和学术平台基础薄弱以及学术人才引进、培养和考核机制不完善等困境。文章提出,为改善江西高校学术职业人力资源现状,在政府层面应从高校的经费投入、人事制度、学术职业培养计划和干预方式等方面着手;而在高校层面应结合本校特色,在学科发展方向、学术职业团队建设和学术职业人事管理制度方面有所突破和创新。(本文来源于《中国农业教育》期刊2018年05期）
邱葵[3]（2018）在《从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理》一文中研究指出文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。(本文来源于《图书馆论坛》期刊2018年07期）
曹占霞[4]（2016）在《高校学术人力资源“去行政化”的探索与困境》一文中研究指出我国的高等教育发展受到了一些因素的制约,其中教育行政化是阻碍高等教育快速发展的一座大山。教育行政化的主要特征是官僚制度在高校管理工作中被高频率地使用。而官僚制度并不适合现代高等教育的发展,大学学术水平的进步离不开自由民主的(本文来源于《黑龙江畜牧兽医》期刊2016年24期）
程小果[5]（2016）在《论高校战略学术人力资源管理——基于叁角模型视角》一文中研究指出随着我国经济社会的快速发展,教育等方面的事业得到了前所未有的新发展,不过高校内部的人事制度问题一直都是高校发展过程中面临的重要难题。在计划经济体制下,高校的人事资源管理系统本身工作效率非常低,人力资源管理体系不稳健全。本文为了更好的研究高校人力资格管理,借助叁角模型的视角来对管理方式加以分析和研究。(本文来源于《科学中国人》期刊2016年03期）
李昱[6]（2014）在《高校学术人力资源“去行政化”策略探析》一文中研究指出"行政化"是高校学术人力资源管理所面临的一个重要难题。导致这种状况的原因可以从组织管理层面视角和个体层面视角两种角度进行分析。高校解决学术人力资源"行政化"问题,在组织层面上要明确"去行政化"不等于"去掉行政体系",不断完善激励体制机制,明确绩效评价体系,不断提高薪资待遇,逐步为"商业化"思潮降温;在个体层面上要做好自我职业生涯规划,明确价值取向,培养良好的集体意识。(本文来源于《中南林业科技大学学报(社会科学版)》期刊2014年04期）
[7]（2013）在《深化高校人事制度改革 科学构建人力资源管理体系——中国高等教育学会师资管理研究分会举行2013年学术年会》一文中研究指出12月15日,中国高等教育学会师资管理研究分会2013年学术年会在苏州大学举行。教育部、江苏省教育厅,以及来自全国124所高校的近270名师资管理一线人员参与了此次学术年会。师资会理事长、武汉大学校长李晓红院士,教育部教师工作司副司长殷长春,江苏省教育厅副厅长杨湘宁,苏州大学校长、党委副书记朱秀林,南昌大学校长周创兵,南京大学副校长杨忠,中山大学副校长魏明海,四川大学副校长石坚,重庆大学副校长黄宗明,华中师范大学党委副书记何祥林,华东师范大学副校长梅兵,浙江工业大学副校长肖刚,宁波大学副校(本文来源于《中国高校师资研究》期刊2013年06期）
郭才[8]（2013）在《论高校战略学术人力资源管理》一文中研究指出传统的高校人事制度桎梏—直是影响我国高校发展的瓶颈所在。计划经济体制下人事管理体制的延续,导致高校人事管理系统运行效率低下,缺乏一套完善的、健全的学术人力资源管理体系。从现代组织管理理论以及实践经验来看,实现战略学术人力资源管理是提高高校组织绩效的重要手段和必然趋势。目前,我国高校人事管理制度弊端日益显现,与国家发展、学术发展、市场发展的矛盾日益激烈。因此,以高校战略学术人力资源管理思想指引高校人事管理制度改革就成为了当前高校内部体制改革的重大课题。本研究主要运用文献研究法、历史研究法以及多学科研究法,以伯顿·克拉克的叁角协调模型为理论视角,同时结合社会互构论,对战略学术人力资源管理进行了多层次的分析。既为高校关于“学术人”的管理提供了一个新的解释视角,又为战略学术人力资源管理的实践行动提供了参考建议。本研究在厘清高校学术人力资源管理历史变迁的基础上,探讨了战略学术人力资源管理的内涵与特征,对战略学术人力资源管理系统进行内外部动力分析、运行力场分析、矢量合力模型分析,结合社会互构论,构建了系统的运行机制模型,推导出战略学术人力资源管理系统运行的本质：教师与大学的互构。最后,提出了战略学术人力资源管理的行动策略：以教师与大学的互构为核心,即以教师和大学的同向谐变、逆向冲突、相互构建和教师行动与大学结构的同构共生共同促进系统发展。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2013-10-01）
赵峰,张秀静,苏隆中[9]（2012）在《高校学术人力资源管理论析》一文中研究指出提升学术人力资源管理水平是当前我国高校面临的一项重要而紧迫的任务,也是实现高校持续协调发展的重要举措。从我国高校学术人力资源内涵,高校学术人力资源管理现存的问题及其成因来看,高校要"去行政化",从构建更加科学合理的人事制度和绩效考评体系,提高薪资待遇,重视和强化激励措施,提升科学化管理水平,做好学术人力资源自我职业生涯规划,加强学术人力资源自身与高校组织的心理契约等方面对学术资源管理进行优化和改良。(本文来源于《西南民族大学学报(人文社会科学版)》期刊2012年09期）
赵峰,陈志芳,张秀静[10]（2011）在《我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角》一文中研究指出高校学术人力资源是高校人力资源的主体和核心。高校学术人力资源管理是高校管理的重要内容,事关我国高等教育质量提升和高校持续健康发展。论述了高校学术人力资源的概念、内涵和基本属性,在阐释和借鉴知识型员工理论的基础上,分析了我国高校学术人力资源管理面临的困境和出现的问题,提出了相应的改革建议。(本文来源于《科学管理研究》期刊2011年04期）
高校学术人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
加强高校学术职业队伍建设,是建设有特色高水平大学和"双一流"大学的战略选择及高校内涵式发展的需要。文章通过研究江西省高校学术职业人力资源现状,发现存在高层次学术职业人力资源总量不足、结构不合理、整体素质有待提高、高水平学术职业团队和学术平台基础薄弱以及学术人才引进、培养和考核机制不完善等困境。文章提出,为改善江西高校学术职业人力资源现状,在政府层面应从高校的经费投入、人事制度、学术职业培养计划和干预方式等方面着手;而在高校层面应结合本校特色,在学科发展方向、学术职业团队建设和学术职业人事管理制度方面有所突破和创新。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校学术人力资源论文参考文献
[1].王雷.高校学术期刊社人力资源管理策略[J].北华大学学报(社会科学版).2019
[2].陈莹,黄建伟.高校学术职业人力资源现状及其思考——以江西为例[J].中国农业教育.2018
[3].邱葵.从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理[J].图书馆论坛.2018
[4].曹占霞.高校学术人力资源“去行政化”的探索与困境[J].黑龙江畜牧兽医.2016
[5].程小果.论高校战略学术人力资源管理——基于叁角模型视角[J].科学中国人.2016
[6].李昱.高校学术人力资源“去行政化”策略探析[J].中南林业科技大学学报(社会科学版).2014
[7]..深化高校人事制度改革科学构建人力资源管理体系——中国高等教育学会师资管理研究分会举行2013年学术年会[J].中国高校师资研究.2013
[8].郭才.论高校战略学术人力资源管理[D].武汉理工大学.2013
[9].赵峰,张秀静,苏隆中.高校学术人力资源管理论析[J].西南民族大学学报(人文社会科学版).2012
[10].赵峰,陈志芳,张秀静.我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角[J].科学管理研究.2011