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摘要：在实际运营过程中，电力企业应将党建及精神文明建设作为重要工作，逐步完善内部党建工作模式，将企业经营效益发展战略与党建及精神文明建设进行有机整合。同时建立两学一做常态化学习机制，为电力企业基层组织成员综合素质的提升提供有效的渠道，进而为电力企业党建及精神文明效率的提升提供依据。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
电力企业作为国民经济的重要支柱，对我国的经济发展有重要的影响。电力企业的领导者通常由党组织成员来进行担任，精神文明建设活动有党员的参与，就能发挥更好的带头作用，进而帮助电力企业更好的开展精神文明建设。在实际的发展过程中，党建工作可以帮助指导电力企业顺利向前，有助于帮助电力企业进行精神文明建设。所以，要做到正确认识党建工作的指导意义，并巩固党建工作的重要地位，进而更好的促进电力企业向前发展。
1电力企业党建及精神文明建设工作中暴露的问题
1.1对党建及精神文明建设工作的认识不够深刻
电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
1.2活动组织形式陈腐
党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。
1.3电力企业党组织队伍整体素质不高
主要体现在：一，政工部得不到良好的重视，也因此，在相关人员培训上也就没有具体的政策实施，人们不慎关注，大部分草草了事，形成应付心理，部门更多的只是形式主义；二，相关党员干部在思想觉悟以及整体素质普遍偏低，这就会造成在进行精神文明创建的时候党员干部自身对其关注度不高，或者是出现敷衍了事的现象，不利于企业精神文明建设的传播；三，由于企业将大部分的工作重心在转移到提升企业经济效益上，这就会使企业没有更多的精力来对员工进行培养，员工整体的知识技能得不到提升，整体的综合素质也得不到进一步的改善。
1.4党支部制度不健全
有的电力企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。
2如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
依据党的十九大报告对电力企业党建及精神文明建设质量的要求，相关电力企业应将党的政治建设作为现阶段发展的核心内容，并将党领导人新时代中国特色社会主义思想作为现阶段党建及精神文明建设质量的主要衡量指标。同时，为了进一步提升自身党建政治成果，电力企业应进一步强化核心管理理念，从思想、政治、行动等方面紧跟党的路线方针，依此为依据建立并完善电力企业党委党组织执行党中央重大决策部署报告机制。在这个基础上，从执政立场、政治理念、政治方向、政治道路上进行不断优化分析，从根本上摒除电力企业政治法律违规情况。
2.1化新形势下思想工作的开展
依据企业的制定的精神文明工作开展的计划抓好企业管理者和基层员工的思想教育工作和精神文明建设，深入开展有关企业建设的思想政治教育，进一步弘扬和培养员工和党员的民族精神和与时俱进的创新改革精神。把握好企业建设的舆论导向，在企业形象的宣传和报装上，注重宣传的深度、广度和影响力，宣传的形式和内容上要紧贴时代的发展和符合科学发展观和党的十八精神的相关要求，不断推进企业经济建设的又快又好发展，在企业的内部营造出一个凝心聚力、科学发展的良好工作氛围。
2.2在企业的各个阶层广泛开展学习型党组织建设活动
坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。
2.3提高党建和精神文明建设工作者的综合素质
我国经济的腾飞离不开供电企业的发展，而广大员工的综合素质是企业发展的根本。作为党建和精神文明建设工作者其综合素质更是要高出普通员工一筹的，因为只有德才兼备、肯抓实干的思想工作者，才能让员工们信服，所以对他们一定要加强业务知识与理论知识的培训与学习，多交流，多修炼，只有这样才能掌握更多的本领，打造强势的党建队伍，提高自身的人格魅力，带动员工们投入到精神文明建设当中去。
2.4以党的十九大精神为目标，推进两学一做学习教育常态化机制建设
（1）在实际管理过程中，电力企业管理人员应要求下属成员认真学习中共中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化的意见》，结合电力企业基础建设工程，对基层电力企业工作人员进行强化管理。为了促使每一位成员都可以了解到两学一做教育管理的重要意义，电力企业可充分发挥其在基础民生建设主力军的特色，以基层党组织及电力企业为主体，将两学一做学习与三会一课等基础党组织活动进行有机融合。并将基层社党支部作为基础架构，进一步缩短电力企业党建与政府中心工作的距离。（2）将服务生产经营与党建及精神文明建设进行有机融合，并将企业经济效益及市场竞争力提升作为党组织工作立足点，深入基层，逐岗逐人开展精神建设评定，充分了解基层成员的精神需要，并以此为依据带领整体组织成员深入学习现阶段工作要求、工作规划及当前党建重点工作目标。（3）在常规两学一做学习教育活动中，基层组织成员可通过主题党课的形式，组织内部成员以不同角度分析现阶段企业党建工作要点，确定新形势下电力企业奋斗目标及发展战略纲要，并通过集中培训的形式逐步统一内部组织成员思想，为电力经济可持续发展提供有效的指导。
2.5树立以人为本的管理理念
在国家新的形势下，企业员工们的思想表现出了它的多元化形式，所以企业的管理理念一定要随着员工们的思想状态去改变和创新，要始终坚持以人为本的管理思想，正确把握员工们的思想动态，使党建工作落到实处。党建和精神文明建设工作不是靠嘴说出来的，是要能解决实际问题的，就比如说，企业的某个员工家庭条件特别困难，要想真正激发起他的工作积极性，除了要做好他的思想政治培训教育，让他看到美好的未来之外，更重要的是要给予他物质上的支持，这才能让他感觉到企业的温暖，才能抓住他的心。
3结语
综上所述，为了适应不断变化的市场经济，电力企业就要在自身体制上进行改革，从另一方面来说，这也是对企业精神文明建设提出了更高要求。为了更好的推进企业精神文明建设，就要不断推进党建工作，加大电力企业党组织的构建力度，发挥党员模范带头作用，进而帮助电力企业快速全面发展。
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