导读:本文包含了政府领导绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:自然灾害,领导干部,减灾,区域安全,拟任人选,干部任用,应急救援,考核评价体系,排查,干部培训
政府领导绩效论文文献综述
左希斌,李瑜[1]（2020）在《重庆璧山区明确安全生产和自然灾害防治责任制》一文中研究指出本报讯 左希斌 通讯员李瑜报道 日前，重庆市璧山区委、区政府印发《璧山区党政领导干部安全生产和自然灾害防治责任制规定（试行）》，对各级党政领导干部在安全生产和自然灾害防治方面的职责划分、考核考察、表扬奖励、责任追究等内容进行了详细规定。该规定(本文来源于《中国应急管理报》期刊2020-01-08）
马亮,王程伟[2]（2019）在《分管领导对政府部门绩效的影响研究——以中国某市为例》一文中研究指出中国市级政府往往采取分管领导负责制,一个副市长通常分管几个甚至数十个市直部门。分管副市长作为部门的上级领导,是否及如何影响部门绩效?依据资源依赖理论和政策网络理论,文章假设部门绩效会受到分管领导的影响。分管领导可能会影响部门的信息、政策和资源汲取,进而影响部门绩效;与此同时,分管领导会通过直接或间接、正式或非正式的方式干预部门绩效考评。文章利用东部某市46个市直部门2013～2017年的面板数据进行实证分析,结果显示分管领导的行政职务、任期和来源等不会显着影响部门绩效考核结果,但是分管领导的性别有显着影响。分管领导对部门绩效的影响微弱,从侧面反映该市政府绩效考核结果的公正性。文章结果丰富了政府部门绩效管理的研究文献,并为政府绩效考核和改进提供了政策建议。(本文来源于《经济社会体制比较》期刊2019年05期）
杜俊义,曹琦[3]（2018）在《旬阳军地合力推进军人荣誉体系建设》一文中研究指出本报讯 杜俊义、曹琦报道：2017年12月1日，陕西省旬阳县委、县政府和县人武部以“红头文件”的形式，联合下发了《关于建立旬阳县军人荣誉体系工程实施方案》（以下简称《方案》），明确规定了建立健全现役军人电子档案、设立革命军人荣誉墙、现役军人子女上学优(本文来源于《中国国防报》期刊2018-01-03）
王学军,曹钶婕[4]（2018）在《公共价值范式下的政府绩效管理学科体系构建与绩效治理——第五届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议综述》一文中研究指出新公共管理背景下发展起来的政府绩效管理具有明显的工具主义色彩,它强化了政府部门的"结果导向"逻辑,却在一定程度上忽视了对于政府绩效合法性具有本质规定性的公共价值基础。面对政府绩效的合法性危机,学者们主张政府的所有服务、政策和项目都要建立在公共价值基础之上。在此背景下,2017年9月13日至15日,由兰州大学管理学院、中国政府绩效管理研究中心、美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政(本文来源于《中国行政管理》期刊2018年01期）
包国宪,毛雪雯,张弘[5]（2017）在《政府绩效治理中的公民参与:绩效领导途径的分析》一文中研究指出公民参与是现代政府社会治理中不可回避的重要内容。借用西方的制度途径引导公民参与的方式在我国有明显的"水土不服"。在以公共价值为基础的政府绩效治理理论框架下,从"品清湖综合整治"和"下围村村民议事"实例中获得线索,讨论绩效治理、绩效领导与公民参与之间的关系,证实基于公共价值的协同领导系统——绩效领导更符合我国社会情境的引导公民参与的重要途径。绩效领导作为一个结构性概念,其框架内的价值领导、愿景领导、效率领导相互作用,通过识别需求、整合资源、有效执行形成良好的运作机制,有效帮助提升政府绩效水平。(本文来源于《行政论坛》期刊2017年06期）
孙泽厚,魏倩云[6]（2017）在《防灾团队领导力与社会动员绩效的关系研究——基于政府信任感的中介作用》一文中研究指出近几年,我国各类安全事故和各种自然灾害频发,发起社会动员让群众参与防灾减灾工作至关重要。尽管理论界和实践界已经认识到防灾团队领导力对社会动员绩效的影响作用,但对这种影响如何产生作用的研究还不多见。为此,在实证研究的基础上,引入政府信任感作为中介变量,着重探讨防灾团队领导力是否能够通过政府信任感对社会动员绩效产生积极影响。结果表明,政府信任感在防灾团队领导力和社会动员绩效的关系中起到部分中介作用。(本文来源于《武汉理工大学学报(社会科学版)》期刊2017年05期）
[7]（2017）在《“绩效管理”工作获多地党委和政府领导批示》一文中研究指出2016年以来,各省税务机关按照国家税务总局工作部署,通过推行绩效管理抓好班子、带好队伍、促好落实,助力地方经济社会发展,得到多地党委和政府领导的批示肯定。税务绩效管理助推地方经济发展各级税务机关坚持战略绩效管理导向,始终围绕中心、服务大(本文来源于《中国税务》期刊2017年02期）
王学军,韩志青,蔡丰泽[8]（2016）在《政府绩效合法性与公共价值创造——第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议综述》一文中研究指出前叁届政府绩效管理与绩效领导国际会议以"绩效领导、绩效评估与公共治理创新"、"通向可持续发展的创新路径"、"治理、领导与绩效——通过国际合作加速政府绩效创新"为主题分别于2009年、2011年和2013年在兰州、美国波特兰和日本东京举办。前叁届会议后,政府绩效管理实践与研究的背景和关注点发生了重要转变。面对这些变化,学者们基于社会视角对政府绩效管理进行反思,在全球范围内掀起了一场以公共价值为主线的"范式再造"运动,对绩效的内涵、(本文来源于《中国行政管理》期刊2016年04期）
[9]（2015）在《政府绩效管理与绩效领导学术会议在兰州大学召开》一文中研究指出2015年10月10-11日,由兰州大学管理学院、兰州大学中国政府绩效管理研究中心,美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院,日本早稻田大学公共管理研究生院,韩国首尔大学公共行政大学院,泰国孔敬大学地方行政学院等单位共同主办的政府绩效管(本文来源于《行政论坛》期刊2015年06期）
季哲[10]（2015）在《政府绩效管理与绩效领导学术会议在兰州大学举办》一文中研究指出[本刊讯]2015年10月10日-11日,由兰州大学管理学院、兰州大学中国政府绩效管理研究中心,美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院,日本早稻田大学公共管理研究生院,韩国首尔大学公共行政大学院,泰国孔敬大学地方行政学院等单位共同主办的政府绩效管理与绩效领导学术会议在兰州大学召开。兰州大学副校长潘保田教授,波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院院长Ronald Tammen教授,早稻田大学公共管理研究生院副院长(本文来源于《中国行政管理》期刊2015年11期）
政府领导绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国市级政府往往采取分管领导负责制,一个副市长通常分管几个甚至数十个市直部门。分管副市长作为部门的上级领导,是否及如何影响部门绩效?依据资源依赖理论和政策网络理论,文章假设部门绩效会受到分管领导的影响。分管领导可能会影响部门的信息、政策和资源汲取,进而影响部门绩效;与此同时,分管领导会通过直接或间接、正式或非正式的方式干预部门绩效考评。文章利用东部某市46个市直部门2013～2017年的面板数据进行实证分析,结果显示分管领导的行政职务、任期和来源等不会显着影响部门绩效考核结果,但是分管领导的性别有显着影响。分管领导对部门绩效的影响微弱,从侧面反映该市政府绩效考核结果的公正性。文章结果丰富了政府部门绩效管理的研究文献,并为政府绩效考核和改进提供了政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府领导绩效论文参考文献
[1].左希斌,李瑜.重庆璧山区明确安全生产和自然灾害防治责任制[N].中国应急管理报.2020
[2].马亮,王程伟.分管领导对政府部门绩效的影响研究——以中国某市为例[J].经济社会体制比较.2019
[3].杜俊义,曹琦.旬阳军地合力推进军人荣誉体系建设[N].中国国防报.2018
[4].王学军,曹钶婕.公共价值范式下的政府绩效管理学科体系构建与绩效治理——第五届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议综述[J].中国行政管理.2018
[5].包国宪,毛雪雯,张弘.政府绩效治理中的公民参与:绩效领导途径的分析[J].行政论坛.2017
[6].孙泽厚,魏倩云.防灾团队领导力与社会动员绩效的关系研究——基于政府信任感的中介作用[J].武汉理工大学学报(社会科学版).2017
[7]..“绩效管理”工作获多地党委和政府领导批示[J].中国税务.2017
[8].王学军,韩志青,蔡丰泽.政府绩效合法性与公共价值创造——第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议综述[J].中国行政管理.2016
[9]..政府绩效管理与绩效领导学术会议在兰州大学召开[J].行政论坛.2015
[10].季哲.政府绩效管理与绩效领导学术会议在兰州大学举办[J].中国行政管理.2015
标签：自然灾害; 领导干部; 减灾; 区域安全; 拟任人选; 干部任用; 应急救援; 考核评价体系; 排查; 干部培训;