导读:本文包含了人力资源薪酬系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,管理系统,绩效,薪酬
人力资源薪酬系统论文文献综述
李安策[1]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。(本文来源于《营销界》期刊2019年37期）
张景浩[2]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力资源管理体系中的绩效以及薪酬关系进行有效分析,明确两者在石油企业中的地位与作用,由此为石油企业未来稳定发展奠定坚实基础。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年13期）
林素婵[3]（2017）在《薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用》一文中研究指出在社会发展的大背景下,各大企业的发展越来越迅速,很大程度上促进了社会经济的良好发展。近年来,在电力系统集体企业发展过程中,人力资源问题日益凸显,因此管理人员也加大了对这一问题的重视程度。电力系统集体企业的良好发展,无论是对社会的发展,还是人们生活水平的提升,都具有非常重要的作用和意义。基于此,本文对薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用进行简单的分析和研究,希望可以对相关人员有一定的帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年33期）
李健康[4]（2015）在《高绩效人力资源管理系统在TY公司薪酬设计中的实践应用》一文中研究指出中国煤机行业经过50多年的发展，装备制造规模已达世界前列，中国也成为了全球最大的煤机市场。国有企业、民营企业、外资企业多达5000多家，竞争十分激烈。从2012年下半年开始，煤炭经济持续低迷，2014年环境更是急剧恶化，全国规模以上煤炭企业利润下降44.4%，亏损面在70%以上。煤机行业作为关联产业，也受到巨大冲击，许多企业盈利能力降低，应收账款和存货居高不下，纷纷减产、停产，甚至倒闭，企业员工收入下降，人才大量流失。但是，2014年中国原煤产量仍达38.7亿吨，根据国家能源战略行动计划，到2020年煤炭消费总量仍有42亿吨，煤机行业仍然必不可少，依然大有作为。在这样的形势下，如何逆势生存、持续发展成为了摆在中国所有煤机企业面前的一道课题。本文通过对TY公司人力资源管理现状作出分析，在高绩效人力资源管理系统下对TY公司进行薪酬再设计，以求改善TY公司的员工工作环境，在降低成本的同时又能激励员工的积极性，以保障TY公司在当前经济环境下生存及发展。薪酬体系的再设计也为其他深陷困境的煤机企业提供了一种借鉴。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2015-03-01）
李法军[5]（2012）在《银行人力资源薪酬系统的设计与实现》一文中研究指出2001年加入WTO (World Trade Organization)以后,中国经济持续健康高速发展,国内资本市场的改革也在在稳步推进,国内金融业也逐步全面开放,这就要求商业银行必须提高自身核心竞争力。对于商业银行而言,提高核心竞争力的一个重要保证就是必须着力打造、提升银行内控系统。随着国内大多数大型银行正准备或已经股改上市,人力资源管理的改革一直在深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之重,势在必行。商业银行人力资源薪酬系统的分析与设计,不能仅仅单方面考虑,更需要用全面长远的角度来看待。从而建立一个人力资源薪酬系统,能通过实现银行薪酬管理、借助信息化手段等来提高银行人力资源管理水平,就显得非常必要。本文根据人力资源薪酬系统的特点,通过对原有系统进行分析的基础上,旨在建立一个统一的、集中的全行性质的新银行人力资源薪酬系统。具体如下：1.人力资源薪酬系统是一个基于B/S架构的集中化管理系统。通过对人力资源薪酬各方面模块需求分析,来实现一个集中化统一化的银行人力资源薪酬系统。系统通过提高处理银行人力资源业务的效率、业务数据的准确率,从而达到节省银行运行、管理的成本,来帮助推进银行薪酬系统的信息化、电子化建设。2.人力资源薪酬系统是一个在线薪酬发放的流程化操作系统。通过系统的薪酬设置、薪酬计放、薪酬审批等一系列业务的流程化设计,达到业务规范操作、减轻员工工作量、提供及时准确性信息的目的。3.人力资源薪酬系统是一个能够提供个性化自助功能、促进互动的系统。通过让银行员工可以具体参与到薪酬管理工作中的方式,使用户能够通过自助系统查询本人工资、统计某一时间段的工资、打印工资单、申购银行弹性福利项目等,促进银行员工对系统工作的参与性和与系统的互动。本论文在软件工程思想指导下,从叁个方面：系统业务功能分析、系统总体设计、系统的开发测试及实现等进行了研究与分析。我们也从系统开发环境的部署、系统的运行分析、系统界面展示等方面介绍了人力资源薪酬系统的具体实施。(本文来源于《山东大学》期刊2012-04-20）
王惠玲,王雪蕾[6]（2012）在《浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用》一文中研究指出ERP系统融合了国际先进的管理思想,具有集成性特性,股份公司自上而下推广实施ERP人力资源管理系统,为青海油田薪酬管理信息化提供了操作平台,强化人工成本管理,发挥着强大的作用。(本文来源于《科技视界》期刊2012年05期）
吴晔[7]（2009）在《国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现》一文中研究指出从中国加入WTO以后,中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进,金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言,全面打造和提升银行内部控制系统,是核心竞争力的一个重要保证。现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之中,势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题,需要全面长远的眼光,因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统,并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上,根据人力资源薪酬体系的特点,建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下:1.实现基于B/S架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究,实现集中化管理的薪酬基础系统,提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率,节省运行管理成本,加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。2.实现薪酬业务的流程化在线操作。在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作,减轻办理业务和信息维护的工作量,提高信息的及时性和准确性。3.提供个性化员工自助功能,增加员工与系统的互动。让员工参与到人力资源管理工作中,员工可通过自助平台查询自己的工资情况,统计自己各时间段的工资情况,并打印工资单,并进行弹性福利功能的申购等。本文以软件工程思想为主线,从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。(本文来源于《厦门大学》期刊2009-08-01）
[8]（2005）在《企业薪酬设计与人力资源管理系统简介》一文中研究指出为配合现代企业分配制度改革,提升企业人力资源管理水平,经科技部批准立项,中国劳动保障科学研究院研制开发了《现代企业薪酬设计与人力资源管理系统》。该系统设计思想先进,系统结构合理,实用性强,多家企业试用后反应良好,在有效利用信息技术为企业薪酬设计与人力资源(本文来源于《山东劳动保障》期刊2005年12期）
人力资源薪酬系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力资源管理体系中的绩效以及薪酬关系进行有效分析,明确两者在石油企业中的地位与作用,由此为石油企业未来稳定发展奠定坚实基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源薪酬系统论文参考文献
[1].李安策.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].营销界.2019
[2].张景浩.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].中国管理信息化.2019
[3].林素婵.薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用[J].中外企业家.2017
[4].李健康.高绩效人力资源管理系统在TY公司薪酬设计中的实践应用[D].河北经贸大学.2015
[5].李法军.银行人力资源薪酬系统的设计与实现[D].山东大学.2012
[6].王惠玲,王雪蕾.浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用[J].科技视界.2012
[7].吴晔.国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现[D].厦门大学.2009
[8]..企业薪酬设计与人力资源管理系统简介[J].山东劳动保障.2005