导读:本文包含了背景变量的文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:不当督导,应对风格,心理健康
背景变量的文化论文文献综述
职鹏瑞[1]（2013）在《中国文化背景下员工对不当督导的应对风格及其相关变量研究》一文中研究指出不当督导（abusive supervision)是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的觉知，其中不包括身体接触行为。不当督导是一种负性领导行为，在我国这种高权力距离国家的组织中普遍存在。以往更多的研究集中在对不当督导后果变量的探究上，成果颇丰。更多的关注也应该投入在何种应对风格能减小不当督导对后果变量的影响。上司不当督导时，员工正确的应对风格不仅对组织的健康发展有利，更使员工的心理健康水平得到提高。这一问题也会逐渐成为组织学和心理健康学关注的焦点。对不当督导的应对风格进行研究时，分别采用了访谈法、问卷调查法、文献分析法。数据收集来自全国多家企业的700多名员工被试，运用各种统计分析方法，得出如下结论：（1）我国不当督导的应对风格包括五个维度：认知重构、退避、逢迎、积极行动以及寻求支持。本研究中所编制的不当督导应对风格问卷的信效度达到了心理测量学的要求。（2）应对风格的人口统计学差异。人口学统计学变量分别为年龄、婚姻、学历、性别、工作年限、企业性质。具体而言，性别和婚否对员工不当督导的应对风格各维度没有显着影响；而年龄、工作年限、学历以及企业性质对员工不当督导的应对风格有显着影响。（3）认知重构、退避、寻求支持在不当督导与心理健康之间存在显着的调节作用。逢迎、积极行动在不当督导与心理健康之间不存在显着的调节作用。(本文来源于《河南大学》期刊2013-06-01）
侯景亮,岳丽莎[2]（2012）在《社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量》一文中研究指出为了探讨社会转型背景下建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响关系且以建筑企业战略和文化为前因潜变量的问题,构建了建筑企业战略、企业文化、施工项目团队成员胜任力以及项目绩效的结构模型,通过对国内11家大中型建筑企业的市场调查,共收集有效问卷277份,运用结构方程模型法进行分析,实证研究得出:施工项目团队成员管理技能胜任力对建筑企业战略与项目任务绩效的关系起到完全中介作用;施工项目团队成员关系管理胜任力对建筑企业战略与项目关系绩效的关系起到完全中介作用等结论。本研究成果有助于丰富中国建筑企业人力资源管理理论,并为中国建筑企业进一步提高项目绩效提供借鉴价值。(本文来源于《中国管理科学》期刊2012年S2期）
侯景亮,岳丽莎[3]（2012）在《社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量》一文中研究指出为了探讨社会转型背景下建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响关系且以建筑企业战略和文化为前因潜变量的问题,构建了建筑企业战略、企业文化、施工项目团队成员胜任力以及项目绩效的结构模型,通过对国内11家大中型建筑企业的市场调查,共收集有效问卷277份,运用结构方程模型法进行分析,实证研究得出:施工项目团队成员管理技能胜任力对建筑企业战略与项目任务绩效的关系起到完全中介作用;施工项目团队成员关系管理胜任力对建筑企业战略与项目关系绩效的关系起到完全中介作用等结论。本研究成果有助于丰富中国建筑企业人力资源管理理论,并为中国建筑企业进一步提高项目绩效提供借鉴价值。(本文来源于《第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)》期刊2012-11-02）
白乙拉,乌仁图亚,娜日,秀荣,邓秀珍[4]（2009）在《蒙古族成年人背景变量的文化与主观生活质量相关性研究》一文中研究指出本研究采用田野调查法对蒙古族的背景变量文化进行考察,以内蒙古地区蒙古族成年人为研究对象,分别从内蒙古锡盟正镶白旗、赤峰市巴林右旗、兴安盟科右中旗和呼和浩特市分层抽样,采用国际卫生组织生活质量问卷(简表)WHOQOL-Brief并将其翻译成蒙文进行实际调查。并且发现背景变量的文化的差异导致主观生活质量的差异。(本文来源于《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》期刊2009年04期）
背景变量的文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了探讨社会转型背景下建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响关系且以建筑企业战略和文化为前因潜变量的问题,构建了建筑企业战略、企业文化、施工项目团队成员胜任力以及项目绩效的结构模型,通过对国内11家大中型建筑企业的市场调查,共收集有效问卷277份,运用结构方程模型法进行分析,实证研究得出:施工项目团队成员管理技能胜任力对建筑企业战略与项目任务绩效的关系起到完全中介作用;施工项目团队成员关系管理胜任力对建筑企业战略与项目关系绩效的关系起到完全中介作用等结论。本研究成果有助于丰富中国建筑企业人力资源管理理论,并为中国建筑企业进一步提高项目绩效提供借鉴价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
背景变量的文化论文参考文献
[1].职鹏瑞.中国文化背景下员工对不当督导的应对风格及其相关变量研究[D].河南大学.2013
[2].侯景亮,岳丽莎.社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量[J].中国管理科学.2012
[3].侯景亮,岳丽莎.社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量[C].第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册).2012
[4].白乙拉,乌仁图亚,娜日,秀荣,邓秀珍.蒙古族成年人背景变量的文化与主观生活质量相关性研究[J].内蒙古民族大学学报(社会科学版).2009