导读:本文包含了竞争情报人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:情报专业人员,竞争情报能力,商业情报,分组讨论会
竞争情报人员论文文献综述
倪炜瑜[1]（2019）在《2019年第34届战略与竞争情报专业人员国际年会会议纪实》一文中研究指出初夏时节,绿意葱茏。由美国战略与竞争情报专业人员协会(SCIP)主办的2019年第34届战略与竞争情报专业人员国际年会会议(The 34~(th) Annual Strategic and Competitive Intelligence Professionals International Conference&Exhibition)于2019年5月6日至5月9日在美国佛罗里达州奥兰多市的万丽酒店(Renaissance Orlando Hotel)隆重召开。来自全球50多个国家和地区的情报研究专业人员、企业经营主管、信息中心经理、知识经理、网络系统开发人员、信息分析员、专(本文来源于《竞争情报》期刊2019年05期）
梅宇森[2]（2019）在《《日本的情报与外交》对竞争情报人员的启示》一文中研究指出"情报书籍"旨在介绍国内外竞争情报领域的相关书籍,通过摘选、编译、评论等方式为读者推荐情报读本,以丰富情报业者的阅读体验。本期推荐的《日本的情报与外交》由孙崎享所着,于2015年4月由新华出版社出版。(本文来源于《竞争情报》期刊2019年03期）
王晓,李纲[3]（2016）在《竞争情报人员绩效影响因素分析》一文中研究指出竞争情报人员的绩效同时受到了自身所具备的知识、能力、以及自我意识的影响,和来自客观环境的影响,然而现有的多数研究尚未对客观影响因素进行讨论。本文通过对一般员工绩效评价指标和竞争情报人员特点进行总结,得出竞争情报人员绩效评价指标,并对各项指标进行拆分或整合,归纳出对竞争情报人员的绩效产生影响的八个影响因素,将其分为两个层面分别论述,为组织识别高绩效竞争情报人员和提升竞争情报人员的工作绩效提供参考。(本文来源于《情报科学》期刊2016年09期）
韦宁[4]（2014）在《企业竞争情报人员职业心理困惑与对策探析》一文中研究指出分析企业竞争情报人员职业心理困惑的产生原因,论述对企业竞争情报人员进行职业心理疏导的必要性,提出克服职业心理困惑的对策。(本文来源于《情报探索》期刊2014年07期）
胡冉[5]（2014）在《组织竞争情报人员通用胜任力评价指标体系的构建》一文中研究指出文章依据胜任力的内涵,结合竞争情报人员工作的特点,构建出竞争情报人员通用胜任力的评价指标体系。该体系包含素质能力、知识技术能力、人格特质、岗位适配性和组织适配性五大模块,体现出竞争情报人员高效完成工作所应具备的胜任特征。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2014年03期）
雷莉萍,刘爱菊,孙敏[6]（2013）在《大数据背景下企业竞争情报人员胜任力分析》一文中研究指出本文就大数据背景下,竞争情报人员胜任力问题进行了初步的探讨。指出传统意义上的竞争情报人员所需的知识结构、表达能力、知识共享精神和人际网络也是新时代的竞争情报人员所必须具备的。在此基础上,还要具有涉及隐私问题的职业操守、多语种和计算机技能、情报识别判断、主动服务等能力。为此,企业要给竞争情报人员发挥作用提供必要的政策支持:不断的培训学习,建立便于沟通的制度,构建以创新为中心的组织氛围,选择和培养业余信息员。(本文来源于《新西部(理论版)》期刊2013年13期）
陆赟[7]（2013）在《竞争情报从业人员的特质》一文中研究指出"敌人不会了解,老鬼、老枪不是个人,而是一种精神、一种信仰"——电影《风声》对白。第一次听到这段铿锵有力而寓意深远的台词时,笔者就陷入沉思之中。撇开精神层面的东西,单就自己所从事的竞争情报工作来看,与影片中的谍报人员颇有相似之处,比如我们都以信息的挖掘和分析为己任,那么如何才能做好竞争情报工作呢?或者说,从业人员应该具备哪些特质呢?笔者以自己十余年的实战经验为基础,对竞争情报从业者(本文来源于《竞争情报》期刊2013年02期）
张玉峰,龙飞,王志芳[8]（2012）在《基于社会网络视角的竞争情报人员之间知识协作研究》一文中研究指出在知识经济背景下,有效开展企业竞争情报需要情报人员之间、情报人员与企业内外相关专业人员之间的知识协作,从社会网络视角研究企业竞争情报问题即人际情报网络研究是近年来竞争情报领域研究的热点。本文将社会网络的分析方法与知识管理研究方法相融合,通过探讨参与企业竞争情报活动人员的知识协作关系来探索如何更有效地构建企业竞争情报知识协作平台,促进竞争情报工作者的知识协作关系,进而提高企业竞争情报工作绩效。(本文来源于《情报科学》期刊2012年01期）
黄引敏[9]（2011）在《企业竞争情报的部门设置和人员规划》一文中研究指出不少企业界朋友来电咨询竞争情报应该怎么去做。实际上,我国企业在这几十年的发展中做出了很多尝试,这种竞争情报活动是在自觉或者不自觉的行为下进行的。个别企业有明确的部门设置和固定工作人员,很多企业只是其它职能部门的一种兼职行为,而相当一部分企业并没有进行过竞争情报活动。笔者在《竞争情报的战略与战术运用》一文中回答过企业界朋友的疑问,竞争情报工作应该从企(本文来源于《泸州科技》期刊2011年04期）
庞露露,金岳晴[10]（2011）在《中国企业竞争情报人员信息素质研究》一文中研究指出市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指出其当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2011年33期）
竞争情报人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"情报书籍"旨在介绍国内外竞争情报领域的相关书籍,通过摘选、编译、评论等方式为读者推荐情报读本,以丰富情报业者的阅读体验。本期推荐的《日本的情报与外交》由孙崎享所着,于2015年4月由新华出版社出版。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
竞争情报人员论文参考文献
[1].倪炜瑜.2019年第34届战略与竞争情报专业人员国际年会会议纪实[J].竞争情报.2019
[2].梅宇森.《日本的情报与外交》对竞争情报人员的启示[J].竞争情报.2019
[3].王晓,李纲.竞争情报人员绩效影响因素分析[J].情报科学.2016
[4].韦宁.企业竞争情报人员职业心理困惑与对策探析[J].情报探索.2014
[5].胡冉.组织竞争情报人员通用胜任力评价指标体系的构建[J].图书馆学研究.2014
[6].雷莉萍,刘爱菊,孙敏.大数据背景下企业竞争情报人员胜任力分析[J].新西部(理论版).2013
[7].陆赟.竞争情报从业人员的特质[J].竞争情报.2013
[8].张玉峰,龙飞,王志芳.基于社会网络视角的竞争情报人员之间知识协作研究[J].情报科学.2012
[9].黄引敏.企业竞争情报的部门设置和人员规划[J].泸州科技.2011
[10].庞露露,金岳晴.中国企业竞争情报人员信息素质研究[J].经济研究导刊.2011